Почему на hh годами висят вакансии......на которые никого не берут? Автор Яндекс-Дзена: Идеальное резюме Я эту вакансию наблюдаю уже год. Она обновляется с регулярностью каждого месяца. Это же странно? Что с этой компанией не так? Они что очень глубоко роют? Может, им нужен нобелевский лауреат? Что они вообще хотят? – спрашивает меня соискатель. Таких вакансий и правда бывает не мало. Работодатели преследуют разные цели размещая их. У меня было две истории, с которыми я столкнулась лично, когда-то, когда искала работу. Но, думаю, для вас они будут довольно показательными, для того, чтобы понять, что может искать горе-работодатель в кандидатах на свою зависшую вакансию. Почему на hh годами висят вакансии, на которые никого не берут? Прихожу на собеседование. Встречает меня местный Директор по персоналу. Провожает в кабинет. Начинается диалог. «Наша компания занимается производством кондитерских изделий. Нам уже 10 лет, а я работаю здесь 8 лет, почти с основания», – информирует она. «Вы же Директор по персоналу, а куда вы тогда ищете Директора по персоналу» – говорю я. «А мы не ищем, – без тени сомнения поясняет она мне. – Просто мне понравился ваш опыт, хотела побеседовать, узнать какие тренды сейчас в ритейле, может быть что-то взять на заметку». «Поняла вас. Ну что же, раз я здесь, давайте поделюсь своим опытом», – отвечаю я и мы углубляемся в детали собеседования. В данной ситуации я была шокирована, без прикрас, наглостью HRа, которая «ничтоже сумняшеся» посчитала возможным тратить время соискателей, для получения бесплатных советов и лайфхаков. Сегодня мало ценится чужой труд и, тем более, чужое время. Но когда это делает главный человек по людям в компании, такой поступок вызывает большие вопросы к самой компании. Какой вывод: вакансия висит как «заманушка» для соискателей. А дальше ваши знания и ваше время будут использованы без ущерба для бизнеса. И, да, не обязательно вам в этом признаются. Вас просто используют. А теперь о второй истории. Ещё более печальной. HH, Вакансия Руководитель управления по корпоративной культуре, IT Прихожу в офис, встречает меня снова HRD (Директор по персоналу). Очень весело щебечет, попутно показывает мне офис. Рассказывает о компании, сразу информирует о задачах. Мы проходим в переговорную и начинаем общаться. Я многое рассказываю ей о своем опыте, о результатах и в какой-то момент она говорит: «Вы профи! Но, я привыкла проверять всех кандидатов тестовым заданием. Поэтому ваша задача до послезавтра прислать мне стратегию изменений в корпоративной культуре компании». «Хорошо, – говорю я, – это не проблема. Расскажите мне только о задачах. Какие планы у компании на ближайшие 3-5 лет». Она мне спокойно отвечает на мои вопросы. Потом она ведёт меня по офису, показывает даже HR-департамент и говорит: «Вот здесь будет ваше рабочее место». И мы расстаёмся. Спойлер: больше не увидимся, но эту наглую даму я запомнила навсегда. Потом мы подружились на ФБ. Я спокойно сделала за пару дней её тестовое задание, потом подумала и решила что могу дополнить его ещё своей стратегией по которой защищала дипломную работу и с чувством выполненного долга отправляю уважаемой HRD строго в указанный срок. Проходит день, два, три, неделя. Ответом мне зияет кричащая тишина. Эхо просто свистит где-то у висков тихо повторяя: «Дура.. дура.. дура.. Повелаааась..». Конечно я, как человек результата, связалась с ней через мессенджер, конечно я уточняла не один раз когда она планирует вернуться с обратной связью. Но ответом мне был – полный игнор. И не важно как при этом выглядела компания. Каким отталкивающим для меня стал бренд этой компании, её образ. Важно, что однажды человек испортил имидж компании одним простым движением – своей ложью. Ей просто нужна была информация для того, чтобы выстроить свою стратегию и прикрыться моими знаниями. Ну что же, каждый выживает как может. И этот грех – на ней. С ней он и остался. И да, кстати, через год, я узнала, что это её тактика со всеми кандидатами по разным направлениям. Если ей нужна бесплатная информация по ИТ, строительству, логистике – она также зовёт специалистов в этой области и они дают ей бесплатные решения по теме. Круто да? Такие истории встречаются и похлеще. Когда вам для прохождения собеседования нужно съездить на объект, а может быть и в другой город (за свой счёт, разумеется) и выполнить задание. И тогда, может быть, вас пригласят на работу в компанию. А может быть, и нет. Вывод из всей этой истории прост. Если вакансии висят – значит сразу думайте: кому это может быть выгодно. Обязательно уточняйте на собеседовании, какие следующие шаги нужно предпринять. Что нужно будет сделать вам. Рассчитывайте свои риски. Это поможет избежать потери времени и обеспечит вам безопасность от встречи с циниками не уважающими других людей… Пы. Сы. Далее идёт её рекламная замануха в помощи в составлении соискателям их резюме. Но мне это уже неинтересно… Млин, замучился редактировать её косяки в тексте, прям бесят подобные «ляпы-на-ляпостях».
© Copyright: Вячеслав Дорошин, 2020.
Другие статьи в литературном дневнике:
|
