Боссинг на работе

Травля руководителем работника называется боссингом. Явная или скрытая, на удалёнке или непосредственно в офисе травля везде остаётся актом агрессии и насилия, что и приводит жертву к страданиям, болезням, нервным срывам и пониженной самооценке.
Корпоративная этика или культура взаимоотношений в трудовом коллективе имеет определённый перечень прав и обязанностей, манеры поведения и способов общения работников и руководителей разного звена управления.
Поэтому правильное распознавание признаков травли может помочь во-время остановить разрушающее действие негативных событий как внутри самого коллектива, так и в моральном, психологическом и физическом состоянии человека, подвергающегося унижениям.
Признаки травли - это изоляция работника в общении, критика, насмешки, запугивание, сплетни, агрессия, пренебрежительное отношение, неприятие и вторжение в личное пространство и на рабочее место человека.
Свидетели травли другого человека должны помочь ему, надо протянуть руку помощи обязательно. Для этого можно поговорить с руководителем, допускающим неадекватное восприятие работника. При его стойкой негативной позиции можно обратиться в профсоюз, в отдел кадров, в службу безопасности компании, к вышестояшему начальнику. И при необходимости следует обратиться в суд, к адвокатам, к юристам и психологам за помощью.
В любом случае необходимо собрать доказательную базу нападок, словесной агрессии, криков, хамства, неконструктивной критики. При этом необходимо сначала собраться с силами и мыслями, не вступать в конфронтацию с обидчиками, не ругаться и не кричать, стараться не перенимать оскорбительную тактику и не ссориться с коллективом. Тем более, что внутри коллектива могут быть люди сочувствующие, но сами находящиеся в зависимости.
Обычно жертвой выбирают человека способного, которому завидуют. Или если хотят завладеть его должностью. Или просто если различные поведенческие паттерны у руководителя и работника. Вот, мол, меня гоняли на прежней работе, а теперь я погоняю вас всех! И такое бывает в жизни. Или работник в чём-то не угодил, не справился с обязанностями. Но в любом случае вопросы надо решать цивилизованно.
Для ведения записей рекомендуется указывать точную дату и время события, количество свидетелей, их имена. Также обязатльно указать участников травли, место происшествия. При появлении болезненных симптомов в организме из-за психологического давления желательно представить справки из медучреждения.
Боссинг или буллинг- это одна из форм притеснения на рабочем месте. В интересах компании решить вопрос нетерпимых отношений руководителя с работником. Вплоть до увольнения руководителя или предупреждения его о недопустимости такого поведения.
Также самому работнику необходимо проанализировать, с чего начались его неприятности на работе. Что стало отправной точкой ухудшения его взаимоотношений с начальством. Быть может, он не выполнил какое-то поручение, либо дал негативную оценку руководству в присутствии других подчинённых. Либо обратился через голову начальника к вышестоящему руководству, чем поставил под сомнение компетентность своего руководителя. Либо ещё каким-либо образом нарушил деловую или корпративную этику, установленную в коллективе.
В любом случае, стоит поглубже поинтересоваться всеми этими неписанными правилами, которые ни в коем случае не следует нарушать.
К примеру, начальство надо называть по имени-отчеству в присутствии других подчинённых. Нельзя хаять начальство за глаза, ставить под сомнение их указания, обсуждать с другими подчинёнными деловые качества начальника, обсуждать его личность и давать ей негативную оценку. Не следует лезть в чужую личную жизнь и выставлять на обозрение свою. Надо помнить о том, что грань между гонениями и благоволением очень тонкая. И стоит допустить несколько промашек, как к вам могут измениться. А прекрасные изначально отношения могут разрушить. И восстановить их будет весьма сложно. А иногда и практически невозможно.
При таких обстоятельствах винить в плохом отношении начальника вам будет некого - кроме самого себя