Вылетая из привычных орбит

Работать активно старыми методами, это затратно. Мы вернулись на шаг назад в капитализм-индивидуализм, где настрой и настроения, очень редко синхронизируются. Часто тормозят и противоречат друг другу. В советской системе были грамотные руководители, и я удивлялся как у них получалось мобилизовать коллектив. Не затормаживая скоростей. Они могли перенаправлять усилия зная характеристики и особенности человека. Находили правильный подход. Сегодня, от каждого шага и "публичного заявления" меня только коробит. Человека высвечивают только в негативе. Не замечая его положительных качеств, на которых и строится любой профессионализм. Недостатки просто сглаживаются со временем. Сегодня из них делают ток шоу, выпячивая и доламывая остатки сохранившихся ярких судеб. Приводя и ставя всем как пример негативного поведения. Которое автоматически берётся на вооружение и становится нормой. Привычкой. Которая и притягивает, как дурной пример, безвольного и зависимого от обстоятельств, работяги. Создать условия, систему нужны хорошие знающие специалисты. Я не знаю как это происходит. Но, мне казалось, что мой механик знал этот способ. Он, обычным разговором, разворачивал человека, как громоздкий болид, летящий на огромной скорости, в противоположную сторону. И убеждал делать полезную работу. Наверное уважение этого человека было на высоте. И в коллективе и среди руководства. Он никогда не обвинял человека в неумении и незнании момента, он перенастраивал человека на поиск проблем и устранение неисправности. Говорил: - "На месте разберёмся!". Звали его Черноусов Сергей Николаевич. Грамотный механик. Когда я пришёл на работу, он бегло опросил меня по всем схемам и уже сделал вывод о знаниях, которые в некоторых местах надо было подтянуть. Я рад что с такими людьми довелось работать в советское время.  Сегодня люди больше заточены на другой лад. Эта второстепенность выпячиваемая не передний план и не даёт людям сосредоточить внимание на главном. Когда приходится всё время оправдываться и объяснять, человек теряет интерес к любой работе. Любой начальник, это прежде всего грамотный специалист и руководитель. Сегодня начальник чаще использует формулировку "Я начальник, ты дурак!". Или - "у меня 2 высших образования!", что ни о чём не говорит и ни в чём не убеждает. Нужно знать психологию и особенности человека. Склонность к лени и желание сделать любую работу быстрее. В трудную работу долго втягиваться, но и гордиться такой работой приятнее. И всё это усиливается и поддерживается хорошим коллективом единомышленников. Когда юмор одного и работа другого, "заражают" и вдохновляют остальных. Любой коллектив, это подвижный и маневренный организм. В умелых руках. А не дойная корова, залезшего в долги и кредиты частника. Уловив свой ритм, человек раскрывается, а не комплексует по поводу что его могут уволить. Один бизнес кооператор рассказывал, что в коллективе был любитель выпить. И его собрались выгнать. Но, после того, как он за ночь, сделал месячную норму бригады, его оставили и переняли опыт. .... Вчера была передача о достижениях в науке и психологии. И вот значит рассказывали, что один компазитор, написал целое произведение не отрываясь от нотной тетради. Причём он его увидел в сознании целиком. Так вот. В изменённом сознании, в состоянии стресса, сна, гипноза ... и так далее, человек переходит в другое "измерение". Вся проблема в развитии и стремлении человека. Считается что люди развитые и честные, посещают высшие миры. Люди тёмные, посещают миры низшие. Отсюда и чёртики, гномы и приведения. И непредсказуемая гениальность других. Ещё есть такое понятие, как коллективный разум, или эгрегор. Такой момент не просто создаётся, но и становится общей средой обитания. Когда каждый на любом шаге своего развития, вносит качественные изменения в эту среду. Эта среда, как мне кажется, охватывает не только территории и людей. В такой среде, "идея", приходит одновременно к разным людям, настроенным в определённый момент времени, на объекте, или на частоте этого объекта?  Тогда она легко усваивается и внедряется в реальности. Люди работают синхронно и с удовольствием. Возможно, настраивают коллектив и идут дальше?  Такой настрой происходит в молитве, в песне, в идеологии, в любой программе играющей по "нотам". - "Шёл суслик и никого не встретил!" это тоже настрой из мультфильма. Верить банкам, верить олигархам, которые наращивают свой капитал? И каким образом реализуют программу развития? Реклама, как и ловушка отнимает эти возможности, отдавая их другим. Может это и правильно? Но, сама реклама, вещая на всю страну, оболванивает и обманывает тех, кто ещё, или уже, не силён сознанием. А значит запутается в этих сетях до истощения и агрессии. Слабый должен идти по длинному и спокойному пути, а сильный должен пробовать путь короткий. А все вместе должны иметь "аэродром, тыл, базу", где можно отсидеться, подремонтироваться, набраться сил и желаний. Так была выстроена советская система. С начальным, умеренным и активным темпом. От школы и образования, где формируются взгляды, до частных кооперативов, где проявлялась вся выучка и навык коллектива. А целью являлось благо народа и страны. Освоение океанов космоса и освоение природных материалов. Тогда и система работает в связке, дополняя и замещая недостающие звенья. А развитие и помощь друг другу, становятся нормой. А тогда и радость побед и горечь поражений делятся повсеместно. Люди живут этим. Именно тем, что их объединяет.

Читал в интернет, что многие авторские изобретения вечного двигателя, так и пылятся на полках. По причине их работы на психической энергии, только в присутствии автора. Другой человек, который приобрёл авторские права на изобретение не может запустить этот двигатель.
Так наверное и с человеком. Одними деньгами управлять нельзя. Нужна энергия другого порядка.


Если кто видел автомобиль, который выходит из управляемого заноса. Он, ещё какое-то время, пытается вписаться в нужную траекторию и идёт в разнос, со стороны в сторону, виляя задом. Потом выпрямляется и следует ровно и уверенно. Так и человек. Может влететь в такой разброс болтания орбит, что самой стыковки и приземления не произойдёт. А вот на втором круге, он выровняется и войдёт в зону притяжения.


Служба занятости должна была взять на себя обязанности и поддерживать безработного человека в состоянии равновесия, и обеспечить ему минимальный уровень жизни, пока он не переучится, или не найдёт с их помощью работу.
Сегодня СЗ уже должна собрать организовать и помочь человеку решить его проблемы и дать возможность посвятить себя работе полностью.