Иснова трудоустройство

 Попробую выразить свою точку зрения на политику трудоустройства. Одному человеку очень трудно решиться на что либо. Если нет поддержки семьи, друзей, старших наставников. Если нет дружного коллектива, где можно раскрыться и реализоваться. В повально "занятом", обществе, от слова "я занят, мне некогда!", реализоваться невозможно. Человек становится конкурентом, обузой, а не помощником. Всем известно, что даже в крминальной группировке, есть лидер, зачинщик-задира. Остальные это подражатели и исполнители его воли. И все наперегонки, стараются его превзойти в дерзости и жестокости. И именно в эту сторону скатывается обстановка в мире. Подростки, и неокрепшая молодёжь склонны к соперничеству и подражанию. Отсюда массовость - "жить красиво", "блогерство", "откосить от армии", тяга к дорогим авто и дрифту. И это тоже новомодные молодые группировки. Трудового молодёжного движения нет. Нет специалистов, которые могут взять на стажировку, чтоб почувствовать ритм, усвоить основные трудовые навыки. Даже в колхоз на уборку сегодня поехать сцыкотно. Мама отмажет. Вот и получается у молодёжи нет умения коммуникаций в рабочем коллективе. Есть конечно молодёжь, у которой родители состоятельные люди, и могут себе позволить приучить ребёнка к семейному бизнесу. В такой привычной среде, человеку легче осваивать как азы, так и тонкости специфики. Остальные видят даже жизнь поверхностно и предвзято. Таким людям кажется, что бухгалтер сидит и ничего не делает, администратор вообще, случайный человек, а на каменщика я не пойду, он грязно выглядит и дурно пахнет. А вот когда соприкасаешься с человеком ближе, видишь его мир намного глубже и сложнее. Оказывается, что даже каша у повара варится не сама. А чиновник за день, решает кучу задач и принимает важные решения. На которые у обычного проходимца не хватит смелости и духа. Вот эти все особенности и раскрываются в центре занятости, который и должен вести эту трудоёмкую работу. Находить точки соприкосновений. Специфики людей и пробуждения трудовых желаний. А также, сопровождение и оценка работы любого человека, его отзывы и пожелания. Так происходит коррекция и возможно, повышение, обучение, либо смена деятельности. "Сопровождение" важно именно для того, чтоб человек чувствовал и понимал заботу профессионалов. И имел возможность повышать квалификацию и профессиональный рост, за свои старания и успехи. Начиная от дворника и до, например, квалификации юриста, на которую человек будет обучаться например параллельно. Именно тогда, все невостребованные специальности и должности, будут востребованы. Ведь это только начальная стадия карьеры, которую даёт сделать "центр занятости". Но, он работает по старинке. И люди туда не идут, а мутят собственные глубины познания профессий, набирая опыт и оставаясь в тени. И какие квалификации есть в городе не оценить. И в случае необходимости не найти. Система оценки, поможет быстро переориентировать и направлять на жизненно важные объекты и сопровождать каждого человека, а не утратить специалиста с возрастом. Так же совместив пожилого профессионала с молодёжной политикой. С подготовкой кадров. Исключит набор случайных людей и не профессионалов. Трудовая, послужной список, особенности характера и умение коммуницировать в связке, внимание со стороны делового сообщества, повысят значимость и самооценку человека. Повысят тонус и уровень жизни. В отличие от случайных заработков и несправедливого негатива. Там где поможет соратник-профессионал, не поможет конкурент. Только обесценит и не заметит усилия. А для молодёжи это особенно важно. Почувствовать себя сильным и нужным обществу, людям. Обломав свои фантазийные крылья королевского величия и внеземной незаменимости. Почувствовать важность и нужность, для людей, проделанного труда. Почувствовать и найти своё место. ... И ещё одна такая не маловажная деталь. Чаще всего, человек устраивается на работу, когда у него плачевное финансовое положение. Нет денег даже на питания. А на предприятии надо отработать месяц, чтобы получить первую зарплату. А жить и работать месяц, на семечках, или соседских яблоках, приспособиться в коллективе, освоить программу, трудновато. А вот если создать систему поддержки и питания, не по грабительским ценам а по типу профилакториев, например, с последующим вычетом из зарплаты. ... Интересное бюро трудоустройства есть в Ростове - БТР. Бюро трудового резерва. Там интересная система расчётов. Понедельная. С удержанием первой зарплаты в залог. Неделю отработать бесплатно, легче, чем работать полный месяц. При расчёте этот залог выплачивается в полной мере, если человек не совершал нарушений. Если нет прогулов и халтуры. Честно отработал, рассчитался, за неделю предупредив и получил за две недели, зарплату и залог.



И ещё такая деталь. Сегодня, человек должен быть настолько специалистом, что обязан придти и штурмовать высоты, с ходу занырнув в бурлящий бульон производства. Никого не волнует, как трудно проходит адаптация. Как долго человек приспосабливается и обучается в слаженном и жёстком коллективе. Иногда человек смышлёный, но очень мягкий, в своих начальных стартовых позициях. Пока человек наберёт силу, его пинают из коллектива в коллектив, придавая значение лузера. Когда человек обретёт свой коллектив, зачастую поменяет не одну профессию, выкинув на смарку всё время терпения и обучения специальности. Ведь иногда, самые простые ошибки делаются от волнения и чувства не в своей тарелке.
А ведь, даже нарезать резьбу, с первого раза не удаётся. А без поддержки и помощи, и вовсе откажется от этой затеи. Став балластом соответствующего общества. Разлагая его изнутри.