Коллективная сущность властного круга

или о коллективе в контексте ответственности.

Бывают Моменты, когда власть даже в демократическом государстве при многопартийной системе управления должна стать альтернативной, то есть другой, для чего есть причины.  Одна из них - накопление ошибок, нарушений, попустительств при долгом нахождении у власти каких-то правящих партий, коалиций, кругов... А одна из причин накопления - Коллективность.   

Да.  Партия власти или коалиция - это не правитель-автократ с окружающими вассалами, но это огромный коллектив людей свободных, однако... Коллективность Создаёт Видимость демократичности и, пользуясь ею, присваивает власть, ибо внутри коллектива некоторые принципы уничтожаются.
………………………………………………………

Люди в коллективе становятся коллегами, делают общее дело, ставят обще-коллективные цели и Сближаются, Помогая друг другу их достигать. Они дружно-сообща одолевают преграды, борются, становятся соратниками-товарищами-братьями в их борьбе с чем-то, с кем-то, за что-то... И по мере сближения люди Понижают Принципиальность в отношениях друг с другом, ведь нелегко винить в чём-то коллегу, который борется рядом, помогает, то есть стал соратником и товарищем, стал своим!.. Поэтому, если этот свой и допускает какие-то ошибки, нарушения, то коллегам лучше делать вид, что ничего не происходит.

Так коллеги и начинают «не видеть» ошибки друг друга, потом прощать своим то, что не прощают другим... Иначе говоря, в коллективе Принцип Взаимного Спроса и наказания за нарушения работает недолго, ибо коллеги становятся всё ближе, и их принципом становится круговая взаимовыручка, затем порука, а затем и саботаж принципа равно-законной ответственности.

А Процесс Сближения Коллег в коллективе (их взаимо-помощей-благодарностей) Не Удержать.  И процесс это, казалось бы, человечный... Но, как говорилось, он переходит в пониженный спрос со своих, а значит, в Повышенный Спрос С Других, не своих, ведь коллеги хотят реабилитировать себя за малые взаимные «непринципиальности».  И, чем больше в их коллективе таких взаимных «непринципиальностей», тем выше их подозрительность, предвзятость к другим, не своим... (И это отлично видно В Судебной Системе любого государства.)

Именно так для коллег Связь Со Своими, конкретными, знакомыми коллегами, доказавшими свою «свойскость» становится ценнее, чем некая мнимая, пространная и никак себя не доказавшая связь с неконкретными-незнакомыми-несвоими людьми.  Так своя-внутрикруговая, малая, но Насущная Человечность вступает в борьбу С Будущной общей-внешней человечностью.

Но увещевать их, объясняя, что Человечность Коллегиальная, внутренняя, для своих - Не Человечность, мы не должны, зато должны наказывать.  А отставки - не наказания.