Трудовые отношения

Предисловие.
В недавнем прошлом один автор захотел устроиться частным охранником. Найдя организацию, его немного смутили сведения о том, что она оказывает помощь полиции и ФСБ. Но, как говорят, надежда умирает последней. Он надеялся, что организация помогает Фрэнкам. В «Комсомольской правде» он узнал, что в охрану берут людей с достойной репутацией. И подумал автор, что если его возьмут, то у него достойная репутация.
Читая газету в интернете, он увидел, что организация дорожит своей репутацией и берёт только самых лучших. А если так, то во избежание раскола важно - понять характер и убеждения. В целях безопасности и совместимости доскональная проверка необходима. От этого зависит слаженность работы в коллективе. А что известно об авторе? Его читают порой известные люди. На собеседовании он сказал, что кое-что пишет. И это кое-что, находящееся в открытом доступе, не понравилось бы провластной организации после проверки. Такой кандидат ей не нужен, потому что устраивать его на работу – это помогать материально оппозиции. Но если организация берёт его к себе на работу, потому что у него достойная репутация, то она подтверждает требования и формальные отношения с властью, соблюдая те разумные законы, которые не приводят к абсолютному хаосу и, сотрудничая с людьми, которые способствуют наведению порядка в борьбе со злом. Возможно, поэтому у него получилось устроиться на работу самым лучшим охранником!

     Прихожу к соседу в гости и спрашиваю: «Ну как дела?».
«Да вот. – Отвечает  сосед. – Отучился на охранника. Заплатил за обучение, комиссию, робу. Устроился на работу с зарплатой 18 тысяч на полставки. Маловато, мягко говоря. Но где платят больше, там требуют опыт. А теперь читаю объявления: «требуется уборщик. Опыт не обязателен. Зарплата 24 тысячи». И заметь на полную ставку. При этом повторную комиссию на следующий год оплачивает организация. Скудная минималка по европейским меркам. Но, тем не менее, у уборщика она есть, а у квалифицированного рабочего – нет! И ладно бы, если босс уходил от налогов, допустив утечку правдоподобной информации, объясняя свои действия тем, что он против СВО, а уход от налогов, (за счёт которых проводится милитаризация) это противодействие в пользу повышения зарплат. Но ничего подобного. Повышение собственного благосостояния его заботит, чтобы купить новую тачку, а лучше две и понтоваться за чужой счёт. А людей у нас не хватает. И разговоры ведутся о том, чтобы всем скопом уйти, если не поднимут зарплату. А теперь вопрос. Должен ли убраться работодатель с рынка, если даже скудный минимум, установленный недогосударством не под силу предоставить из-за жадности или скудоумия? Думаю, ответ очевиден».
- И кто его уберёт?
- Если Фрэнк, то он легко отделается. Максимум – лишение лицензии. А если Санта на облаках, то его дела совсем плохи.
- А право на реабилитацию ты не допускаешь?
- Но если он им воспользуется. Почему бы и нет. Поднял адекватно зарплату – повысил уважение и укрепил крышу.
- А какой срок на исправление ты бы ему дал?
- Дай подумать…. До следующей зарплаты.
- И что потом? Уйдёшь с работы, если ничего не изменится?
- Конечно. Самый лучший охранник не должен получать, как худший.
- Да поможет тебе Санта.
- Ага. И всем, кто в подобной ситуации.

Некоторое время спустя.
Встречаюсь с соседом. Спрашиваю: «Ну, что уволился?».
«Пока нет, - отвечает сосед. - Жду зарплату».
- Ты проработал столько месяцев, а почему не уволился раньше? – спросил я.
- Потому что раньше я получал от работы положительные моменты: повышал социализацию, работая в коллективе; укреплялся морально, получая вдохновение; зарабатывал опыт, который конвертируется в повышение зарплаты при устройстве на более оплачиваемую работу. Таковы результаты исследования от освоения новой профессии. Но всему приходит предел. Положительные моменты себя исчерпали. Надежда на то, что условия изменяться к лучшему, закончится после получения зарплаты, которую не повысят хотя бы до минимума. Такая работа ничем не удерживает, а после её неизменности вызовет отторжение. Опытный сотрудник охраны, зная, что он получает меньше сторожа без положительных моментов, будет понимать, что оставаться на прежнем месте работы – это обесценивать свой труд, потакая обнаглевшему работодателю. И, в конце концов, к самым лучшим охранникам должно быть и отношение самое лучшее. Имея такое представление, трудовые отношения при нынешней зарплате построить невозможно.
- А почему это было возможно в твоём случае?
- Потому что осознание данных представлений сформировалось недавно. В связи с этим и появилось желание закончить трудовые отношения.
- А если в рекламе полный обман для привлечения клиентов и рабочих кадров, то и ты не будешь считаться самым лучшем охранником.
- Но для этого работодателю необходимо сделать публичное признание в виде разоблачения самого себя, чтобы окончательно похоронить свою репутацию. Он же не сумасшедший. Чего он этим добьется? Покажет, что я не самый лучший охранник, который спровоцировал его на признание? Да после этого меня можно будет удостоить звания «Детектив года». А пока я согласен с тем, что работодатель взял меня на работу самым лучшим охранником, но из-за жадности или скудоумия не захотел мне платить, как самому лучшему.
- Логично, – добавил я.