Россия будущего с 2024-3024 годы 2024-2124

Это миленькие как планируется будущее. То да сё прикидывается и погнали.
Россия будущего с 2024-3024 годы (2024-2124)
Из предоставленной информации можно сделать следующие выводы:

В 2010 году квота на приглашения иностранных работников составила порядка 600 тысяч человек, а общий объем квоты на выдачу разрешений на работу был около 1,9 миллиона человек. Это составляло 49% от объема квот на 2009 год.

В 2021 году квота на иностранных работников была установлена в 102 тысячи человек, в основном на рабочие специальности, и для специалистов творческих и высококвалифицированных профессий оформление квоты не требовалось.

В 2024 году размер квоты на приглашения иностранных работников увеличился до 155 929 человек.

В 2022 году на иностранных и сезонных работников было выделено 28 352 единицы, что составляло 0,31% от общей численности рабочей силы в России.

Теперь давайте рассмотрим, как можно рассчитать, насколько нужно увеличить квоту на приглашения иностранных работников при увеличении численности населения в России.

Предположим, что с увеличением населения России до 200 миллионов, потребность в рабочей силе также увеличится. Мы можем использовать процент от общей численности рабочей силы, выделенный на иностранных работников в 2022 году (0,31%) как отправную точку.

Для упрощения расчетов, допустим, что изменение численности населения напрямую отразится на изменении потребности в рабочей силе. Тогда для рассчета квоты на 200 миллионов человек, мы можем использовать следующую формулу:

Новая квота
=
Текущая квота
;
(
Новая численность населения
Текущая численность населения
)
Новая квота=Текущая квота;(
Текущая численность населения
Новая численность населения
;
 )

Подставив значения:

Новая квота
=
28352
;
(
200000000
146877088
)
;
38545
Новая квота=28352;(
146877088
200000000
;
 );38545

Таким образом, для населения в 200 миллионов человек потребуется увеличить квоту до примерно 38 545 единиц.

Этот расчет, конечно, упрощенный и не учитывает множество факторов, таких как изменения в экономике, технологиях и политической обстановке. Кроме того, такой подход предполагает, что соотношение между иностранными и местными работниками останется примерно на том же уровне, что и в 2022 году, что может быть не совсем реалистично.