Технологии развала

Сегодня, на основе страха, прощупывается вся почва под ногами. Наугад. Одной ногой вперёд.


Тупые работодатели, поддавшиеся на истерическое самолюбование выгодополучателей, пытаются рекламировать и приглашать, а по сути заманивать, готовых специалистов. Забывая о их подготовке.

Для привлечения профессионалов в свою среду, надо создать интерес, от которого трудно отказаться. Например. Кошка не сможет усидеть перед мышкой. Шахматист ввяжется и раскрутит партию. Джентльмен уступит даме. Повар блюдо приготовит. Фотограф фото сделает. Как конкурс.

Человек всегда испытывает стресс. В агрессивной среде особенно. Среда, теряет тонкого специалиста, взамен получая грубого. Грубого, потому что, иначе его съедят. Съедят, подсидят, вытеснят, отконкурируют забесценок.
Нужно быть наглым, агрессивным, безбашенным, чтоб тебя не смогли предсказать и остановить. Почувствовать и ликвидировать.
А у грубого, есть чувство? Есть понимание? Или только жизненная необходимость и выгода? И продавливание своих интересов, никому не нужных, с помощью законов, реклам и подмен.

Если начинать подготовку желающих с нуля, в форме игры. Определения интересов и способностей. Тест. И усиление нужных из них, а затем, постепенный переход в рабочую обстановку. Уменьшит стресс, придаст уверенности и сплочённости.
Такой подход был в ПТУ, в СПТУ и в ускоренных школах подготовки профессионалов, рабочего класса.

Наряду с выбором желающих. А именно подготовка и усиление нужных. Но, ещё не совсем уверенных. А затем, профессионализм, обретение профессии, в учебном классе, придаёт уверенности.
А самопиар, ложная самоуверенность, а по сути, жажда хорошего места, создаёт провал и браваду тем, чего ещё нет.

Отсюда и испытательные сроки, с провалом и не соответствием.
А не срок адаптации, и возможность выровнять и подтянуть финансовое положение.