Развитие Промышленного туризма

В 2021 году Агентство Стратегических Инициатив и губернатор Пермского края, подписали договор о развитии пром-туризма в Пермском крае. Был определён орган власти – министерство туризма Пермского края. целью является: просвещать нашу молодёжь, рассказывать о том, что в нашем крае есть огромные перспективы для самореализации и развития, возможности трудоустройства и показывать наши предприятия и их возможности. В 2022 году в Пермском крае создан детский совет по туризму. Отчитывается губернатору. Проведение экспертиз и подстроение под восприятие детской целевой аудитории. Чтобы дети, посетив предприятие и увидев его мощности, захотели остаться и в будущем устроиться работать. Проектный офис работает на увеличение потоков экскурсантов на предприятия. Рассказывает Ведерникова Ксения Евгеньевна Представитель федерального агентства «Стратегических инициатив».
"В наших планах привлечь в программу 10тыс школьников. Приказать им как развиваются и модернизируются предприятия Пермского края, как оснащено производство. и главное разъяснить перспективы карьерного роста. Для этого, по инициативе президента, была создана федеральная программа РОССИИЯ - СТРАНА ВОЗМОЖНОСТЕЙ. О подробностях можно узнать на ресурсе – Большечемработа.РФ. С первого мая будет запущен информационный портал promtourismperm.ru, на котором предприятия выставляют даты посещений и требования для посещения, ведется работа с образовательными учреждениями".
Из доклада Екатерины Абашевой центр "Формула Бизнеса"
"С кадровыми проблемами мы работаем давно и ищем индивидуальные решения для каждого. У нас была целая группа мальчиков, которые захотели стать сварщиками. Они понимают, что не нужно уезжать куда-то, можно реализоваться здесь. Мы пять лет подряд работаем и корректируем «Ошибку выбора». Почему нужно остаться в своём городе? Какие преимущества имеются здесь? Почему переезд в другой город может стоить дорого? И это связано с изменениями в мире. Мы их останавливаем. Для края это очень хорошо. Дети говорят: «Мои мама и папа работают на этом предприятии. Я тоже хочу там работать и продолжать рабочую династию». Что, несомненно является достижением и гордостью для предприятия. Министерство образования и науки заявило в министерство посвящения, что каждый год будут появляться по 30 новых маршрутов. Проводим программы обучения директоров, учителей и наставников. Очень важно обучить правильно передавать свой опыт молодому поколению. Когда идет стыковка обучения молодёжи и наставников, это даёт уменьшение текучести кадров, увеличение производительности труда. Работа со школьниками, по данным программам, повышает значимость рабочих профессий. Когда ребёнок видит успехи рабочего на предприятии, у него появляется интерес к профессии"
Теплов Дмитрия Викторович. Председатель совета директоров.
Для уменьшения оттока молодежи в другие регионы. Мы должны вовлечь детей в экскурсии по нашим предприятиями. В Краснокамске есть подобные проблемы. Таким образом мы выстроим каналы коммуникации необходимо, совместно с директорами предприятия и образовательных учреждений, продумать концепцию ежегодного образовательного форума. Предлагаю на базе ККДЦ организовать проведение образовательного форума для школьников. Где мы сможем собрать сотни школьников и профессионально рассказать в доступной форме рассказывать о преимуществах рабочих профессий, доносить информацию о предприятиях и той пользе, которую они приносят городу, краю и стране. ЦБК «КАМА» молодое обновленное предприятие. Построили на своей территории новый современный завод. Есть проблема с посещением несовершенно летними. По технике безопасности нельзя пускать несовершеннолетних на производство. И руководство предложило разработать VR-Экскурсию по новым цехам. У вас большие возможности и, если вы сделаете нечто уникальное и это понравится детям, то у вас появиться шанс привлечь туристов из других регионов. ПКНМ выразило желание организовать подобные экскурсии. ЖБК заинтересовались данной темой. Фирма «СОКОЛ» привлечет своей географией продаж. ПЗГТ – это большие и красивые машины, современное производство и налаженные линии
сбыта. Продукцию УЗПМ можно встретить во всех городах России. Металлсетка – уникальное ткатское оборудование, идеальная чистота, богатая история. КРМЗ подключился к экскурсиям. Это роботы, лазерная резка, токарно-фрезерная обработка. Дети могут измерить детали электронным штангель-циркулем, поуправлять роботом с пульта.
Готов ли политехнический техникум показать новые классы и оборудование, ознакомить школьников с программами обучения? Техникум готов предоставить необходимые мощности и разработать соответствующий маршрут.
Благодаря Краснокамской Фабрике Деревянной игрушки мы попали в общеобластной рейтинг и сталь узнаваемы. КФДИ прошли обучение по промтуризму, они официально есть в группе и проводят экскурсии каждый день.
Наша задача показать нашим детям лучшие предприятия, чтобы у них сложилась положительная картинка. И тогда у них формируется отношение к своей территории, начинают более ответственно относиться и к другим работодателям.
Скрипник Людмила Валерьевна.
Начальник управления образования Нытвенского городского округа. "По инициативе заместителя главы по социальным вопросам Псышкиной Марины Анатольевны, была разработана муниципальная программа профориентации, по которой мы сейчас работаем. Мы разработали несколько промышленных экскурсий на предприятия. В этой работе нам активно помогают и музеи предприятий. Школьники не только видят, как и из чего производится продукция, но и как организованы санитарно-бытовые условия. К примеру: дети очень рады тому, что организованно питание в заводских столовых, есть служебный транспорт, медицинское страхование. Крупные комбинаты работают с предприятиями санаторно-курортного лечения. Дети задают вопросы. О предмете производства, логистике и сбыте. О перспективах развития производства. Им очень важно быть уверенными в стабильности и надежности производства т.к. они планируют завести семьи и гарантировать им стабильную жизнь. Также важно, как предприятие позиционирует себя в общественной жизни города. Поддерживает ли мероприятия и организовывает досуговую жизнь рабочих. Это также формирует положительный облик компании. Те туры, что мы делаем, мы увязываем школы, техникумы и вузы единой логической цепочкой. Показывает ребенку всю траекторию его развития от школьной парты до станка и кабинета инженера. 10 апреля анонсирован старт конкурса молодых лидеров туризма «Хочу в совет» для создания муниципального кадрового резерва. Создать активную ячейку молодежи местного муниципалитета. Заявки принимаются от школ. И мы готовы их рассмотреть.
Леушканова Наталья Владимировна. Начальник системы образования Краснокамского городского округа.
Для нас очень важным является опыт Нытвенских коллег. Мы изучим механизмы их работы. И на основе этого создадим собственные интересные маршруты. Важно проработать программу с техникумом, чтобы мы детей 7-8 класса вовлекли эту профориентационную работу вывели. Чтобы они после 9 класса пошли наш техникум или продолжили обучение в 10 – 11 классе и целенаправленно поступили в университеты и гарантированно пришли на работу на предприятия нашего края, в частности на предприятия нашего региона. Чтобы избежать ситуаций, когда мы подготовили специалистов, а они уезжают на работу в другие регионы.
Лесникова Юлия Александровна. Руководитель краснокамского центра занятости.
Экскурсия – это очень хорошо. Я про профессиональный навык. Вот если бы к этим интересным экскурсиям, было б добавлено временное трудоустройство детей летом на предприятия, то это было бы двойной результат. Летом мы постоянно просим вас, директоров заводов, принять на работу одного двух детей сотрудников. Но этого не происходит. А если это попробовать в рамках профориентационной работы, то это было бы замечательно. Вы не представляете, каким потоком они идут к нам летом. К сожалению, мы со школами, как говориться крутимся в своём соку, то предприятия остаются в стороне. Если мы с вами не обратим своё внимание на этих школьников, то мы никогда не утолим кадровый голод, который есть сейчас. Мы получим бесценный опыт, когда он от одного специалиста отнесет железку другому специалисту,
тогда ребёнок сам поймет весь процесс работы, и получит свой первый рабочий стаж. А это 50% процентов заполняемости в период отпусков.

RST – Пр