ГруппПСК

Групповой психосоматический коучинг

Технология
группового психосоматического коучинга предназначена для работы с организациями в ситуации скрытого группового конфликта, когда сотрудники не могут высказать претензии открыто, и незавершенная коммуникация приводит к накоплению нерешённых проблем в организации.



1. Формулирование внутренних проблем в организации, которые не решаются из-за трудностей коммуникации между сотрудниками.

2. Составление списка сотрудников, вовлечённых в проблему.

3. Каждый включенный в список сотрудник формулирует запросы к остальным по решению конкретной проблемы, но не высказывает их прямо. В дальнейшем сформулированные сотрудниками запросы не раскрываются.

4. Сотрудники получают краткий инструктаж по психосоматической  невербальной коммуникации (ссылки на публикации в vc.ru см. 1 и 2). При необходимости они могут использовать мобильное приложение для релаксации с целью снятия психологических барьеров коммуникации

5. В сопровождении прикрепленных коучей сотрудники поочередно высказывают запросы к другим сотрудникам без озвучивания вслух, по технологии "беззвучной речи" (возможно с визуальным контактом с другими сотрудниками, или без визуального).

6. После завершения проговаривания по технологии "беззвучной речи" всех запросов, сотрудники формулируют конкретные предложения по совершенствованию деятельности организации

7.  Базовая технология психосоматического коучинга описана в тексте 3.



Ссылки

 1.
2.
3. Психосоматический коучинг. - В кн: Психосоматическая антология. Текст 3. - Ридеро, 2019