О мере воздействия

Множество разногласий и противоречий встречается на пути практически каждого человека. Это могут быть любые деловые, дружеские, или семейные взимоотношения. Но есть ситуации, которые говорят о  происходящем однозначно, когда для человека наблюдаемое становится невыносимым, весомым и наступает момент принятия судьбоносного решения: расстаться навсегда, или терпеть еще некоторое время, снизойти и разобраться в ситуации, увидеть, понять и утешить, или отвернуться и пройти мимо,  помочь, или отказаться, любить, или оставаться в стороне.

Унизительное, неуважительное обращение с персоналом любого руководителя, вне зависимости от его авторитета, знаний, опыта и умений, ведет не только к переживаниям, страданиям личностей его подчиненных, но так же, и других, взаимодействующих с ним коллег, партнеров, клиентов. В результате подобные взаимоотношения приводят к потере доверия и уважения к самому руководителю, что зачастую влечет за собой невозможность дальнейших взаимоотношений. Конечно, кто-то, в силу своей слабости характера, или крайней нужды, сложности найти альтернативную вакансию, смолчит, но на долгие годы запомнит все, что произошло в коллективе и сделает свои выводы, которые, несомненно, отразятся на результатах его труда далеко не в лучшую сторону.

Мало кому понравятся упреки и скандалы, когда его стыдят перед всем честным народом, особенно, в тех случаях, когда это было незаслуженно. Мало кто захочет продолжать деловые отношения когда его мнение никого не интересует, а любую его инициативу стараются уничтожить и опровергнуть, когда человек не может воплотить свое совершенство в связи с чьей-либо волей.

Некоторые руководители привыкают воздействовать на подчиненных голосом, криком, грубостью, что не всем приятно и может быть опасным не только для деловой репутации руководителя, а так же, компании, но и для психического равновесия подчиненных, из-за чего они могут не только допустить ошибку, но и сильно обидеться, впасть в состояние гнева, или депрессии, испытывать длительные переживания,   получить сердечное заболевание... А если инфаркт?

Люди становятся злыми от того, что их не поощряют за заслуженные достижения. Люди не уважают несправедливость и надменность, гордыню.
Безапелляционные заявления руководства могут быть очень обидными для человека.
Несправедливость и унижение в коллективе  невыносимы для души и опасны для здоровья.

Существенная разница в зарплатах является причиной больших обид, зависти и натянутых отношений в коллективе. Вилочные зарплаты, так же, выступают причиной недовольства и несчастья многих наемных сотрудников. А незаслуженное поощрение работников, угодных руководству, явная несправедливость - все это разжигает к ним оправданную ненависть коллектива.

Зачастую человек работает за зарплату, но это не означает того, что он готов взаимодействовать и выполнять свои должностные обязанности под нажимом, унижением и обидой. Гордость не допустит такого обращения между людьми. Человеку необходимо чтобы с ним считались, воспринимали его душу, его заслуги и учитывали его таланты, знания, опыт и амбиции, учитывали вехи его судьбы.

Чувствующий, вежливый, мудрый и понимающий руководитель будет более эффективен и уважаем в коллективе.

Возможно, к каждому человеку следует проявлять комплексную оценку, которая гораздо шире степени его влияния на прибыль компании, которая формируется всем коллективом без исключения, а не только лишь его последним звеном.

Оставаться там, где Тебя не уважают, унижают и не считаются с Тобой - опасно для души, здоровья, судьбы и карьеры. Опасно любое насилие над душой. Безусловно, мелочи и некоторые шероховатости в отношениях можно легко обойти, простить и забыть, но существенные ошибки могут стать последней каплей терпения и разрушить любые, даже очень прочные отношения.

Подобное можно встретить не только в коллективе, но и в семье, среди друзей и знакомых, сосодей и даже больших звезд эстрады - кумиров миллионов зрителей.

Воплощай свою мечту, но знай меру - уважай тех, благодаря кому Ты стал тем, кем являешься в данный момент. Будь внимателен к себе и окружающим, оставляй те места, в которых Ты не можешь быть самим собой и явить совершенство своей души.