Второе решение главной проблемы России

2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

В 1994 году я перешел в иняз, где работал год преподавателем кафедры экономики по совместительству, уже с трудовой книжкой. И на одном из первых заседаний кафедры мне рекомендовали выбрать тему НИР. Я решил выбрать тему своей научно-исследовательской работы тайм-менеджмент, так как уже практиковал его применение к тому моменту около 10 лет.

Но поскольку я уже целый год вел курсы по менеджменту в двух вузах, то не удивительно, что я обнаружил отставание ТМ примерно на 50 лет.

Обогащение ТМ менеджментом коммерческих предприятий привело к созданию, по сути, новой науки — Персонального менеджмента. Я застолбил свое «открытие» публикацией в международном журнале по управлению.

Ну, а поскольку ПМ включал в себя почти всю теорию менеджмента, то оказалось возможным его использовать не только для повышения личной эффективности, но и еще как менеджмент-тренажер.

Например, для освоения  стратегического менеджмента на примере разработки стратегии своей карьеры, или для практической тренировки преодоления сопротивления изменениям в процессе борьбе со своей ленью.