Цугцванг

       Новый директор решил сделать как лучше...
     Он отыскал возможность выделить из прибыли предприятия несколько
  тысяч и организовал новую премию - " За успехи в работе ".
     Приказ на " Доске объявлений " имел эффект разорвавшейся бомбы:
  не было ничего подобного, и вот !

  Кому-то 300 рублей, кому-то 500, одному вообще 700 !
  Мелочь, а приятно ! А если приятно - это уже не мелочь !
    Но народ задумался - почему такая разница ?
  Хотя и промолчал.
       А на следующий месяц вопросы посыпались уже вслух: - " За что ему 500,
  а мне всего 400 ? Мы же в одной бригаде ! ".

       Следующий приказ вызвал еще больше удивления: - " Мы тут, понимаешь,
  бьемся, как рыба об лед, а премия такая же, как и у отъявленного лодыря !
  Одинаковая ! Где справедливость ?! ".
    По правде говоря, деньги это были совсем не большие, если не сказать -
  маленькие.
  Но коллектив взбудоражили по-крупному.
      Директор то пытался выделить кого-то, то всех уравнять, мучительно
  распределяя самим же придуманную премию.
  И каждый раз находились новые недовольные...
  Да и атмосфера в коллективе заметно ухудшилась.
    Склоки, зависть, сплетни только и ждали момента, чтобы расправить плечи.

   Доведенный до отчаяния директор на одном из редких собраний коллектива
  так и спросил, без обиняков:
  - Чего же вам надобно, люди ?!


           *****

   Примечание: Цугцванг - положение в шахматах ( и не только ), в котором
               любой ход игрока ведет к ухудшению его позиции.
               " Делать нельзя и не делать нельзя ".