И как умрём в борьбе за это

                Помню, как на уроках истории нас учили клеймить проклятых империалистов, под гнетом которых рабочие от мала до велика трудились от зари до зари. В нищей России мошна буржуев просто трещала от денег. Долго и тяжело завоевывали наши предки равноправие на труд и отдых. В конце-концов, их муки и страдания увенчались Конституцией – гарантом осуществления прав, свобод и обязанностей всех граждан государства. В стране трудящегося пролетариата быть рантье, валяясь на пуфиках, было практически невозможно. После многочисленных и бесконечных преобразований, корректировки основного закона российской державы, иногда мерещится, что время  поворачивается вспять, а желание властолюбцев примерить маски феодалов и рабовладельцев уже не кажется завуалированным. Профукал свой рейтинг господин Прохоров на прошлых президентских выборах. Не без оснований. Только заикнулся он о 12-ти часовой повинности, как интерес трудового народа охладел к нему. Не удалось порулить народными массами, как и ё-мобилем – детищем его амбициозной мечты. Высокомерие, заносчивость и апломб не оставляют места для уважения в сердце у человека труда. На лицо – эффект бумеранга. Другой придворный «апокрифист»* «снимает кассу» привлекательностью своих предложений. Наш вечный трудяга на благо общества с удовольствием поддержал бы одно из них: 100 рублей за час работы – это просто фантастика, особенно там, где рабы не мы (затрудняюсь с интерпретацией в слове «не-мы»). То, что руководство хочет иметь больше прибыли при наименьших затратах, понятно. Но когда это достигается при полном пренебрежении к интересам своих наемных работников, блага государства воспринимаются уже по-другому. Особенно на предприятиях, 51% акций которых принадлежит государству, под зорким оком разветвленной «мощной» сети профсоюза. Что впрочем, не мешает сравнивать профком на отдельно взятом предприятии с бутафорщиной. Тенденция добровольного выхода из его членского состава – веское тому подтверждение. Создание альтернативной организации вроде как не с руки, особенно в среде молодежи, для которой найти новое место работы в нашем регионе труднее, чем попасть в крепостной капкан. Неоднократно потыкавшись к «ручным» защитникам прав и не найдя там поддержки, люди не хотят заниматься пустым сотрясанием воздуха. Те же, кто осмеливается «качать права», фактически работают в постоянном состоянии «обороны». От нападков начальства спасает исключительно юридическая грамотность, самодисциплина, профессионализм и наработанный производственный опыт. Но даже при таком арсенале «вооружения» оборот произвола впечатляет.
           Весомым документом когда-то был коллективный договор. Этот локальный нормативный документ фактически имел юридическую силу, поскольку принимался на общем профсоюзном собрании делегированными от коллективов людьми, проходил так называемый нормоконтроль и утверждался в органах власти (сейчас на этот документ ставится лишь штамп с присвоением регистрационного номера в администрации города за малозначительной подписью). Любые изменения или поправки в него заранее обсуждались  в первичных ячейках профкома и вносились по результатам голосования большинства. Сегодня великие юмористы как Ильф и Петров задохнулись бы от такого произведения как наш гениальный колдоговор. Если даже в локальном документе есть пункт – «не устанавливать условия, ухудшающие положение работников», - еще не факт, что он будет трактоваться в пользу трудящегося. Председатель профкома при поддержке  верноподданных членов легко соглашается с болезненным и несправедливым обрезанием доплат за вредность (причем,непреодолимого свойства), явно имеющую место. Неважен сам текст циркуляра, спущенного сверху, главнее – взять под козырек. Интересы работника уже никого не волнуют, кроме похоронного бюро. Альтернатива ритуальному обряду, конечно, есть – РОСТРУД, Государственная инспекция по охране труда, другие надзорные органы, независимая экспертиза, в конце-концов. При всем изобилии  вышеперечисленных правозащитников, хотелось бы все-таки наблюдать элементарную порядочность работодателя и его реальную заботу о тех, кто трудится на благо не только и не столько акционеров, но в большей степени на государство, добросовестно, без медалей и наград. Которые, кстати, тоже стало модно назначать келейно, без согласования и одобрения в коллективах, почти тайно. Не от этого ли подрываются устои трудовых соглашений, а в значительной степени - стимул к труду?
          Неспроста и разница в зарплате. До 90-х годов начальник цеха с количеством в 300 работников получал наравне с электронщиком. При этом каждая из сторон чувствовали себя достойными членами общества. Бюрократическая чиновничья махина задала такую прыть, что теперь внятному разуму никогда не догнать зажиревшую алчность. Ныне недальновидному начальству удобнее держать покладистых подчиненных. Дилемма в пользу пьющего или угодливого сотрудника при сокращении штатов уже не стоит. Не от этого ли прогрессивные формы и условия работы неприятно «тормозят», особенно на предприятии, которое играет важную роль в сегменте государственных интересов? Весомую роль в процветании и росте производства играет грамотный подбор кадров руководящего звена. Если он подобран исключительно на основе родства-кумовства – то и результат на лицо. Больно смотреть, когда грамотными и профессиональными специалистами руководит бездарный очковтиратель с сомнительными представлениями о силе власти, с примесью мании величия. Пороки, возведенные в достоинства, лишь подчеркивают его низкоинтеллектульное развитие, а при пренебрежительном отношении к подчиненным начальство и вовсе чувствует себя неуязвимым. В связи с этим, для некоторых руководителей пошло бы на пользу громкое чтение вслух мирового классического бестселлера Ф.М. Достоевского «Бесы».
                Экономия заработной платы прямо пропорциональна премиальному вознаграждению для руководящего состава. Масштаб постановлений, циркуляров и нормативных документов впечатляет. Их нужно не только правильно прочесть, но и научиться трактовать в пользу российского империалиста. В последнем мы изрядно поднаторели. Филологи и лингвисты в легком обмороке от «нестандартного мышления» работодателей и их «околоорбитальной» свиты. Юридическая неграмотность и правовая беспомощность работника просто на руку ведущим акционерам (фактически владельцам) предприятий. Изобретательности главных специалистов на наших производствах могли бы позавидовать успешные заморские буржуи. Ради финансового оздоровления предприятия не грешно покуситься на компенсации за работу во вредных условиях труда. И тут уж безропотный работяга страдает больше других. Доходит до комичного. Вчера рабочее место фактически готовило тебя к инвалидности, а сегодня вредные условия труда улетучились в небытие. Ладно бы в результате модернизации, улучшении условий труда, либо мероприятий, минимизирующих вред здоровью. Но тут как раз в государственных нормативных документах произошли значительные смещения в предельно допустимых показателях, и вредные факторы производства (шум, вибрация, освещение и т.д.) автоматически оказались вполне благоприятными для аттестации рабочего места без всякой компенсации – с вердиктами независимых экспертов не поспоришь. Тщательность их проверок и замеров не оставляет места сомнению. Если бы отделы по охране труда также вышли из-под штатной опеки предприятия, то развеялись бы последние пессимистические предубеждения. Не отстают в ухищрениях отделы труда и заработной платы – чтобы выкопать идентичную специальность с более низким тарифом, надо изрядно попотеть. Сотрудники отдела кадров копаются с каждой запятой, поскольку требования пенсионного фонда из года в год совершенствуются и не дают лазеек для мошенничества с пенсионными накоплениями. Наемный работник опять остается в накладе. Если он и рассчитывал на какую то «вредность» в старости в виде досрочной пенсии, то запись в трудовой книжке отсекла весьма туманные перспективы. Например, запись, заключенная в скобки, на листах в трудовой книжке, вообще будет считаться недействительной, а при оформлении пенсии создаст массу неудобств работнику. Могут и стаж не засчитать, если отдел кадров откажется исправить неверную запись. Специальность должна быть записана в полном соответствии с ЕКТС. В противном случае ты можешь всю жизнь проработать на должности, имеющей похожие функции, но в абсолютно разных отраслях, а ее некорректное изложение в трудовой книжке в конечном итоге скажется на трудовой пенсии, явно не в пользу работника. Хорошо бы при аттестации рабочих мест независимым экспертам сверять фактические функции работника с единым квалификационным справочником и точно соотносить профиль работы предприятия с характеристикой и классификацией работ, ПДУ которых замеряют стандартизированными поверенными приборами. При дефиците рабочих мест и «гибкой» финансовой политике предприятий рабочий готов терпеть любое давление на свое сознание. Обрезание его материальных интересов происходит фантастически легко и безнаказанно для работодателя, при явном одобрении со стороны профкома. Поэтому с особенным уважением и почтением хочется относиться к начальнику, который не на бумаге создает красивые цифры, пытаясь усмотреть в одних и тех же циркулярах подобострастие, читая его «задом наперёд», а видит результат своей карьеры благодаря заботе о подчиненном, его комфорте на рабочем месте с соответствующей отдачей. Приведу лишь один пример. Работа связана с вибрацией. Фактически однопрофильная. Но на разных предприятиях одной и той же отрасли. На одном из них работники уходят на пенсию досрочно, при более высокой зарплате. При этом нахождение непосредственно в виброзале сведено к минимуму. На другом – требования производственных условий не позволяют исключить присутствие работника в действующем виброзале. Некорректно подвергать сомнению замеры соответствующих параметров в рабочей зоне при аттестации рабочих мест двумя независимыми организациями. Да вот только моральная и материальная заинтересованность рабочих находится в абсолютно диаметральных плоскостях. Возможно, в нашей стране половая принадлежность тоже как-то влияет на уровень благосостояния в аналогичной сфере деятельности (но это уже лично моё предположение). Страстный оратор ЛДПР погорячился, предложив фантастические 100 рублей за час работы, поскольку наши «ломовые» дамы не дотягивают даже до половины этой несбыточной мечты, мыкаясь между вибростендами с одним лишь опасением – отымут последнее. Ежегодная аттестация как меч самурая – если сформулированный ответ не совпадет с точной формулировкой в голове аттестующего, в лучшем случае тебе предложат переаттестацию. ЕГЭ меркнет на фоне аттестации на предприятиях! Накануне экзаменов по охране труда снятся сплошные кошмары, работники глотают валерьянку. Можно подумать, что зарплату им выдают в немыслимых масштабах евро, при абсолютном комфорте на рабочем месте.
                В стране, конечно же, существуют законы, защищающие трудовые права граждан. Но при предаттестационной подготовке акцент делается все-таки в сторону обязанностей рабочего. Ответственность за охрану и условия собственного труда на рабочем месте, судя по требованиям руководящего состава, несет непосредственно участник производственного процесса. А когда происходит несчастный случай – только бога можно и призвать в свидетели. Финансовые и имиджевые интересы предприятия для отделов охраны труда дороже. При этом, учеба для самого руководства включает такие, например, юридические консультации, как правильно уволить работника. Не мешало бы альтернативную учебу проводить среди простых рабочих для повышения их правовой грамотности и умения защищать не только свою честь и достоинство, но и материальные интересы. В соответствии с законами России и имеющимися правами.



         Людмила Просвирина2

Прим. *Апокриф – сообщение, сомнительного происхождения