Принцип Питера - некомпетентность власти!

Вы знаете, что такое «Принцип Питера»?
Это потрясающие научные  выводы о некомпетенции Власти, сделанные канадским педагогом (доктором педагогических наук) Лоуренсом Питером в 1968 году, на основе многолетнего изучения «вертикальной  иерархической структуры управления государством».
Какой знакомый  нам термин: «Вертикаль власти» - не правда ли? Так давайте представим себе «мифическую страну», где господствует эта самая «вертикаль власти»,  и на этом «мифическом» примере увидим суть «Принципа Питера»....

Согласно принципу Питера,  в любой иерархической системе,  работник повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника (не взирая на должность).
Любой здравомыслящий человек скажет: «Некомпетентного работника, а уж тем более, если он Большой Руководитель, необходимо уволить, чтобы он не похоронил «участок» своей работы! Но вот в системе «вертикали власти» некомпетентные сотрудники  не понижаются! (*и это мы видим на примере «мифической страны»!)
Ну так вот, тех, кто проявляет абсолютную некомпетентность, чья деятельность приносит слишком много очевидного вреда, обычно «устраняют» путём перевода на другую должность того же или близкого уровня, где его некомпетентность будет менее заметна или менее вредна («пас в сторону»). Скажем в нашем примере с «мифической страной», некомпетентный министр становится Помошником Главы государства! Или получает высокую денежную должность! Также некомпетентный сотрудник может быть повышен несмотря на некомпетентность по личным или политическим мотивам ….
И этот «пас в сторону» имеет «серьёзное» объяснение: понижение некомпетентного сотрудника не в интересах руководства (на всех уровнях), так как признав некомпетентность выдвиженца, они (руководители) тем самым вынуждены будут признать свою ошибку! Скажем, правительство «мифической страны» еле-еле исполняет 50% поручений главы этого «мифического государства», И что? Следует наказание? Да нет! Глава этого мифического государства публично заявляет, что очень доволен работой своего правительства! Это и есть «Главный принцип и закон некомпетенции!»

 Кроме того, предыдущая должность на момент обнаружения некомпетентности обычно уже бывает занята, так что возврат в исходное положение одного сотрудника приведёт к необходимости понижения (или увольнения) других, что совершенно неприемлемо  для «организма» вертикальной власти, ибо пагубно для него.
И что мы имеем? Хотя некомпетентность сотрудника на новой должности может быть  всем абсолютно очевидна (*даже стороннему наблюдателю — народу ) этого сотрудника не понижают.  И наа этом месте такой сотрудник либо «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (*то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию), либо получит достойный «пас в сторону»,

Принцип Питера может быть применён к любой системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности, то есть к большинству организаций, фирм, государственных предприятий и учреждений, армии, образовательным, медицинским учреждениям, религиозным организациям (*и на примере «мифической страны» мы видим яркое подтверждение этому!)
Совершенно очевидно, что всеобщая некомпетентность в Вертикале Власти не может обеспечить прогрессивное развитие государства и приводит к деградации. Чем большее количество сотрудников проявляет некомпетентность, тем более понижаются общие стандарты компетентности в системе и тем менее успешной становится работа системы в целом. Особенно плохо отражается на иерархии массовая «ударная возгонка или пас в сторону» сотрудников, так как она приводит к ускорению продвижения сотрудников к состоянию некомпетентности.
Возникает вопрос: ну а кто же тогда работает вполне адекватно? Работают  адекватно те, кто не поднялся до уровня некомпетентности!
Принцип Питера относится ко всем работникам и системам, и в случае  его последовательного применение, когда в в подобной иерархической системе все должности будут заняты некомпетентными сотрудниками, эта система абсолютно естественным образом прекратит своё существование, так как в ней никто не будет работать компетентно!  На практике такого обычно не происходит (*но это в нормальных государствах, а не «в мифических!).
Синдром конечной остановки
Питер утверждает, что для сотрудника, достигшего уровня некомпетентности, характерен специфический набор особенностей поведения, названный «Синдромом конечной остановки»: для создания видимости компетентности для окружающих и поддержания позитивной самооценки для самого себя руководящий сотрудник подменяет результативную работу какой-либо другой деятельностью, которая заметна, занимает рабочее время и требует определённых усилий, но не приносит реальных полезных результатов (*скажем, «сотрудник» начинает публично демонстрировать свою спортивную форму и удивлять мир своими приключениями и «подвигами»... Такое случается в «мифической стране») .
И такая иерархическая система, такая вертикаль власти может существовать довольно долго, пока не рухнет, как Вавилонская башня. Рано или поздно — неизбежно наступит катастрофа, которая будет не только личностной катастрофой её творцов и создателей, но и катастрофой всего государства и его народа..... Этот будет «последним днём Помпеи»...
Вот что такое «Принцип Питера».