Социализм - первый шаг к коммунизму

     Предисловие.
     В настоящее время все государства, кроме Китая, живут без государственной идеологии. Граждане государств, существующих без идеологии (без идеалов),  находятся в состоянии – «Идём туда, не знаем куда (?) и строим то, не знаем что?». Несомненно, что такое состояние не способствует прогрессивному развитию любой страны. Древнейшая и потому не лишенная мудрости  цивилизация Китая лишь одна осталась на, несомненно, светлом пути развития общества – социализм и далее коммунизм. Правильность выбранного пути развития Китая практически подтверждена успехами в экономике этой страны и признанием Китая одной из самых экономически развитых стран мира на уровне США и России. Остаётся лишь выяснить причину того, что, пожалуй, ни в одной стране нашей Планеты стабильно не установлен и в полной мере не осуществлён первый шаг к коммунизму – социализм. Выявлению причины этого  посвящена данная Статья.          

       КОММУНИЗМ. Как ЕГО достичь?             
         Первый шаг – СОЦИАЛИЗМ.

       Введение.    Воздать идеально и объективно каждому субъекту человеческого сообщества материальное,  духовное и моральное вознаграждение по  труду (в более широком смысле – по делам его и поступкам) это ЗАДАЧА людьми не выполнима, не решаема.  Это божественная ЗАДАЧА.  Лишь  Всевышний воздаст каждому по делам его и место ему определит.
 
     Обращаясь к делам нашим грешным, следует отметить, что для прогресса человеческих сообществ, коллективов и, как следствие, для прогресса всего человечества ничего нового изобретать не надо.
     Нужно лишь ПОНЯТЬ ПРИЧИНУ того, что ни в одной стране и наверное ни в одном трудовом коллективе в полной мере НЕ ЗАЛОЖЕН ФУНДАМЕНТ, необходимый как для построения СОЦИАЛИЗМА, так и для построения КОММУНИЗМА.  Для  определения  вышеупомянутого ФУНДАМЕНТА рассмотрим два ПРИНЦИПА: 1. Первый положен в основу определения СОЦИАЛИЗМА – «ОТ КАЖДОГО - ПО его СПОСОБНОСТЯМ, каждому - по его труду». (Выдвинут многими домарксистскими социалистами и подтверждён в работах К. Маркса и В. Ленина).    2. Второй – основа КОММУНИЗМА «ОТ КАЖДОГО - ПО его СПОСОБНОСТЯМ, каждому - по его потребностям» (лозунг, впервые использованный Луи Бланом в 1851 году, версия выражения появилась у Этьенна-Габриэля Морелли в его «Кодексе природы») и популяризированный Карлом Марксом).
      Очевидно, что ОБЩАЯ ЧАСТЬ этих ПРИНЦИПОВ – отдача в труде «ОТ КАЖДОГО - ПО его СПОСОБНОСТЯМ» является ФУНДАМЕНТОМ построения и СОЦИАЛИЗМА, и КОММУНИЗМА. 
     Остаётся заключить, что ПРИЧИНОЙ того, что даже СОЦИАЛИЗМ ни в одной стране стабильно и в полной мере не реализован является БОЛЬШАЯ ТРУДНОСТЬ объективно определить (оценить) и стимулировать именно СТЕПЕНЬ (полноту) ОТДАЧИ СПОСОБНОСТЕЙ (далее - СтОтСп) работника в его деятельности (в труде). Трудность оценки СтОтСп вызывает трудность стимулирования 100% отдачи способностей работников в труде для достижения фундаментального «от каждого по его способностям».  Эти трудности не были преодолены коммунистами, попытавшимися построить, по сути без ФУНДАМЕНТА, СОЦИАЛИЗМ в СССР и в странах социалистического ЛАГЕРЯ. Ошибка была в том, что всемерно стимулировалось только КОЛИЧЕСТВО произведенного работником продукта.
     Сатирик А. Райкин вопрошал: «Нам за что платят (?) - за КОЛИКЧЕСТВО. А кто (?) нам будет платить за КАКЧЕСТВО?  Рекбус … ?   КРОКСВОРД …?». 
     Всем в ПРИМЕР ставились искусственные РЕКОРДСМЕНЫ - СТАХАНОВЦЫ:   
     1. В кожевенно-обувной промышленности перетяжчик ленинградской обувной фабрики «Скороход» Николай Сметанин, выполнивший производственную норму на 200%.
     2. В текстильной промышленности - ткачихи вичугской фабрики им. Ногина Евдокия и Мария Виноградовы, обслуживавшие одновременно до 284 станков.
     3. В лесной промышленности - рамщик Соломбальского ЛДК (Архангельская область) Василий Мусинский, распиливший за 7 часовую смену 313,8 кубометров древесины.
     4. На железнодорожном транспорте - машинист Донецкой железной дороги Петр Кривонос, более чем вдвое увеличивший техническую скорость движения паровоза.
     5. В металлургии – сталевар Мариупольского металлургического завода Макар Мазай, значительно увеличивший выработку стали в мартеновских печах.
     6. В сельском хозяйстве активистами стахановского движения являлись организатор первой в СССР женской тракторной бригады Прасковья Ангелина, комбайнер Константин Борин, звеньевая колхоза Мария Демченко.
    При этом было ЗАБЫТО самое важное (ФУНДАМЕНТАЛЬНОЕ) для прогресса общества КАЧЕСТВО самого работника -  СТЕПЕНЬ (полноту) ОТДАЧИ его СПОСОБНОСТЕЙ в труде. 
     ЭТО и привело к развалу и соц. ЛАГЕРЯ и советской ИМПЕРИИ – СССР.
     Далее учтём два аксиоматичных положения: «Истина - не то, что доказуемо. Истина - это простота». (Земля людей / Планета людей (Антуан де Сент-Экзюпери)) и, запомнившееся мне положение, - «ИСТИННЫМ решением проблемы обычно является самое ПРОСТОЕ решение».    
      Причина  неудач строителей СОЦИАЛИЗМА  на удивление проста. Дело в том, что ОЦЕНКА СТЕПЕНИ (полноты) ОТДАЧИ СПОСОБНОСТЕЙ работника в его деятельности, как правило,  производилась "СВЕРХУ" - начальником или руководителем коллектива - естественно, такую оценку следует считать субъективной, монархичной и поэтому  неприемлемой и неэффективной в смысле продвижения коллектива работников к социалистическому укладу жизни  – к СОЦИАЛИЗМУ в отдельно взятом коллективе. Более близкой к объективной оценке степени отдачи способностей работника в труде является оценка её СНИЗУ – со  стороны сотрудников его уровня и всех уровней ниже.  Откровенно говоря, в любом человеческом объединении, в любом коллективе, каждый человек в своём сознании для каждого из окружающих формирует оценку  СтОтСп  в работе. Почти каждый слышал в откровенных разговорах в узком кругу – «Этот Имярек  тянет, как вол», (т. е. работает  с полной - 100 % ной - отдачей сил и способностей),   а «этот - работает с прохладцей, с ленцой,  и т. п.».  ПОРАССУЖДАЕМ, как же (?) в максимальном приближении к объективности количественно оценить СтОтСп работника в коллективном  труде. БЕССПОРНО, что известны, и уважаемы в любом коллективе  люди, которых попросту без иронии называют ПРАВДОРУБАМИ. (Далее просто ПрЛ – ПРАВДИВЫЕ ЛЮДИ). Такие люди СУДЯТ о происходящих событиях и об известных им людях не зависимо от эмоций (приязни или неприязни), от производственных взаимоотношений , от дружеских и даже от родственных связей, т. е. достаточно ОБЪЕКТИВНО.   Несомненно, что для руководителя, устремлённого в будущее, необходимо получить от подчинённых «От каждого - по его способностям».   Похоже, что для этого НУЖНО путём опроса подчинённых демократично и непредвзято ВЫЯВИТЬ в коллективе правдивых  людей (ПрЛ), объединить их в ГРУППУ (ГрПрЛ) и обязать  ГрПрЛ ОПРЕДЕЛЯТЬ для всех сотрудников СтОтСп в их деятельности в течение прошедшего периода времени В ФОРМАТЕ: Ф. И. О.,  должность,  СтОтСп = N %. При этом нюанс – если, например, рабочий1 старался, потел и сделал норму деталей за смену и это предел его способностей,  то для него ГрПрЛ определит СтОтСп = 100 %, если же другой рабочий2 легко сделал 2 нормы, а способен, вследствие каких-либо своих индивидуальных особенностей, сделать 4, то то для него ГрПрЛ определит  СтОтСп = 50 %.               
     Здесь следует остановить внимание на стимулировании работников, которое обеспечивается: 1. Материальным вознаграждением за труд (зарплата) и 2. Духовным вознаграждением за труд (воздаянием за труд почёта и уважения).
     Очевидно, что одарённый рабочий 2 уже материально мотивирован в повышении КОЛИЧЕСТВА норм выработки, т. к. при этом возрастает его зарплата и со временем он достигнет уровня  СтОтСп = 100 %. 
    Не очевидно, но имеет полнейший и важнейший смысл воздавать духовное вознаграждение за труд в первую очередь  рабочему 1. Хотя «на гора» он выдал вдвое меньше и меньше зарплату получает, но он первым начал работать с полной отдачей своих способностей и сил. Именно ему нужно вручать почётные грамоты, помещать его фото на Доску почёта, ему присваивать звание УДАРНИКА и т. п. и это подвигнет также рабочего 2 к быстрейшему повышению его СтОтСп в труде до 100 %. (Кому не хочется почёта и уважения?). 
В результате получается стимулирование производительности труда как рабочего1 так и рабочего2 и оба в конечном счёте станут работать с полной отдачей своих способностей. Так индуктивно, меняя приоритеты стимулирования повышения СтОтСп работников в труде, можно достичь того, что в коллективе у каждого  СтОтСп в труде будет равна 100 %. В этом случае СтОтСп руководителя коллектива определяемая средней СтОтСп  его подчинённых БУДЕТ = 100 % и руководимый им коллектив будет социалистическим, т. е. будет построен (достигнут) СОЦИАЛИЗМ в трудовом коллективе. Очевидно, что НАЧИНАТЬ ПОСТРОЕНИЕ СОЦИАЛИЗМА следует с коллективов НИЖНЕГО УРОВНЯ (бригада, научный сектор, школа, больница и т. д.).  Лишь всеобъемлющее построение СОЦИАЛИЗМА на нижнем уровне, означает достижение его на более высоком уровне (цех, отдел и т. п.) и ТАК – ЭВОЛЮЦИОННО, т. е. плавно без скачков (без революций)   -  до района, города, области, края и … ГОСУДАРСТВА. 
     Достижение СОЦИАЛИЗМА в ГОСУДАРСТВЕ – ПЕРВЫЙ и фундаментальный ШАГ на пути к ПРОЦВЕТАНИЮ каждого из его ГРАЖДАН и по мере естественного при СОЦИАЛИЗМЕ возрастания ВВП*  государства  – к КОММУНИЗМУ, т. е.  к распределению ВВП каждому из граждан страны по потребности.

     *ВВП – Внутренний Валовый Продукт.

     Вывод. Из работ К. Маркса и В. Ленина следует, что ФУНДАМЕНТОМ, для построения как СОЦИАЛИЗМА, так и КОММУНИЗМА в той или иной СТРАНЕ является достижение устойчивого СОСТОЯНИЯ, когда каждый гражданин СТРАНЫ отдаёт, все свои способности в созидательном труде, пополняющем ВВП*.  Без ФУНДАМЕНТА могут быть построены только: землянка, вигвам, шалаш, шатёр и т. п. или подготовлена могила.
      
     Заключение.  Уважаемый читатель!  Ничего нового в уже прочитанном Вами тексте нет. Просто предложен и рекомендован эволюционный, плавный и демократичный путь совершенствования жизненного уклада сообщества любой численности до вершин эволюции СОЦИАЛИЗМА и КОММУНИЗМА. Уважаемый мной за широчайший кругозор, эрудицию и смелость, дипломат, писатель, эксперт, историк -  доктор исторических  наук  -  Н. Н. ПЛАТОШКИН,  возглавивший  сегодня в России движение «ЗА НОВЫЙ СОЦИАЛИЗМ»,  предлагает Россиянам перейти к некому новому СОЦИАЛИЗМУ путём активного участия в ВЫБОРАХ хороших (качественных) руководителей на  всех уровнях от самой высшей должности (Президент) до самой низшей выборной должности.
     Предлагаемые Н. Н. Платошкиным ВЫБОРЫ – что(?) ЭТО … Назрело недовольство у большинства лиц, подчинённых действующему руководителю (правителю), т. е. «низы не хотят …». При этом руководитель не в состоянии устранить причины недовольства подчинённых - «верхи не могут». (Типичная РЕВОЛЮЦИОННАЯ ситуация).  Далее известный рутинный, возможно, законный, но безусловно не обходящийся без столкновений, процесс выборов … - подбор кандидатов … агитация … пропаганда …  подсчёт голосов … вступление на пост качественно нового руководителя.
     ЧТО ЭТО(?) – вступление на пост нового рук-ля, если не качественный, ещё не факт, что прогрессивный, скачок в  общественном состоянии коллектива (сообщества) любого уровня, ЭТО и есть РЕВОЛЮЦИЯ.   Со вступлением человека в должность революционный процесс не заканчивается. Как говорят в народе – «новая метла по-новому метёт» и в песне поётся «НЕТ у РЕВОЛЮЦИИ НАЧАЛА и НЕТ у РЕВОЛЮЦИИ КОНЦА». Новый правитель начинает реформы – должностные перемещения, преобразование законов, изменение подзаконных актов и правил и т. д., а при этом и суицид, и стрельба, и кровушка рекой.   
     Непреложно доказана аналогичность процессов, происходящих в микромире и в мире людей. Так при скачке  электрона в атоме с одного энергетического уровня (орбиты) на другой (при революции в атоме) последствия неизбежны - либо утрата атомом частицы энергии в одном случае, либо приобретением (поглощением) частицы энергии в другом. Так и ВЫБОРЫ по сути = РЕВОЛЮЦИЯ с предшествующей им предвыборной борьбой и последующей борьбой за реализацию неизбежно следующих за выборами реформ не обойдутся без трагических последствий. Любому сколь угодно обширному, как и малому сообществу людей – коллективу -  следует забыть о классах и классовой  борьбе, диктатуре какого либо класса, а главное пресекать любые попытки организовать самую  ничтожную  революцию, как пагубное, - тормозящее, отклонение от эволюционного, демократичного совершенствования коллектива.
                14:27 21.07.2020
 


    АННОТАЦИЯ
 1. Общий фундамент построения СОЦИАЛИЗМа и КОММУНИЗМа - обеспечение полной отдачи способностей каждого работника в его трудовой деятельности.
 2. СОЦИАЛИЗМ  - Первый ШАГ к КОММУНИЗМУ.
 3. Нигде не сделан Первый ШАГ.
 4. Только ЭВОЛЮЦИЯ путь к УСПЕХУ в построении как СОЦИАЛИЗМа, так и  КОММУНИЗМа.
 5. Любая РЕВОЛЮЦИЯ - кровавый ТОРМОЗ на пути совершенствования жизненного уклада человеческого сообщества любой численности.