Отношения здоровые и токсичные

Нельзя цепляться за отношения. Вообще не надо заводить отношения если в них нет взаимности. Это касается не только отношений между людьми, но и отношений между работодателем и работником.
Я проработал на фирме 22 года. Сегодня руководство обьявило мне что в моих услугах больше не нуждается. Это произошло не потому что я работал плохо. Как раз наоборот: работал я хорошо, приносил компании деньги и на мою работу от клиентов не было жалоб. Но было у меня отличие от остальных работников-я не работал в штате и был формально независимым.
Несколько лет назад у меня возникли неприязненные отношения с одним из заместителей руководителя компании. Все годы сохранялся «холодный нейтралитет» в те редкие минуты когда я с ним пересекался. А с директором компании у меня были нормальные рабочие отношения. Я пришел к ним работать в первый год существования фирмы, когда у них работало всего несколько человек. И я в том числе.
Шли годы,компания развивалась, в ней работало все больше и больше сотрудников. Мне несколько раз предлагали войти в штат, предлагали занять другую, более высокую должность. Я всегда отказывался.
Дело в том, что я не люблю руководить людьми. Мои родители всю жизнь были большими начальниками. На моих глазах проходили их стрессы,мера ответственности за других и ранняя смерть папы от инфаркта. Я себе такой жизни точно не хотел
Кроме того, я не люблю когда мной руководят. Мне больше всего нравится в работе отношения типа «взаимовыгодное партнерство». Когда работник и работодатель получает от сотрудничества взаимную выгоду.
К сожалению понятие «дружба» абсолютно не сочетается с понятием «бизнес». Это я понял довольно давно,когда с другом еще студенческих времен мы пытались создать бизнес- сотрудничество. Кончилось это плохо: как только в дружеские отношения влезли деньги то дружбе пришел конец. Так что либо ты дружишь с человеком, либо ведешь с ним денежные дела. По крайней мере у меня получается именно так.
Есть люди,которые начиная карьерный рост и получая себе в подчинение людей, пытаются вести себя по принципу «я начальник,ты дурак». А у меня в жизни «токсичные» отношения вызывают только одну реакцию-невозможность их продолжать.
С приходом нового премьер-министра государство активизировало контроль и многие, ранее возможные формы сотрудничества стали более зарегулированными. В моем случае это означало что я не могу больше работать по договору как внешний совместитель. А могу только если буду в штате компании. Хотя бы на небольшую долю ставки. Я позвонил директору, тому , с которым у меня все 22 года были нормальные отношения и сообщил что я хотел бы и дальше с ними работать. Он сначала согласился,но попросил перезвонить через несколько часов.
Перезвонив ему я услышал что "он хочет отложить наше сотрудничество на неопределенный срок." Он посоветовался со своим заместителем и выяснил что им сотрудники пока не нужны. Ну что же, пусть будет так.
Этот заместитель директора,мой недоброжелатель, обьявил мне что это «они будут диктовать мне условия а не я им». Ну хорошо,если им есть кому диктовать условия и эти люди согласны на диктовку то пусть тогда эти люди на них и работают. А я буду работать только на принципах взаимовыгодного сотрудничества.
Я совершенно не боюсь остаться без работы. В условиях жизни мегаполиса под названием «Москва» невозможно остаться без работы. А наличие профессиональной востребованности исключает варианты при котором за работу нужно цепляться, наступая себе на горло. Как показывает моя личная практика, люди,теряющие самоуважение в дальнейшем лишаются и уважения со стороны других людей
Все сказанное в полной мере применимо и к отношениям между мужчиной и женщиной))
Каждый разрыв,каждое окончание отношений это начало чего то нового.