Корпоративный стокгольмский синдром

Корпоративный стокгольмский синдром.

Корпоративный стокгольмский синдром возникает, когда работники испытывают глубокое чувство лояльности по отношению к работодателю, который плохо с ними обращается. Несмотря на неуважительное отношение работодателя, безразличие, требование сверхурочной работы, «хищение» зарплаты и т. п., люди ассоциируют себя с ним.



Описание синдрома.


Как правило, работник, который приносит себя в жертву работодателю, намечает для себя определенные выживательные стратегии, которые помогают физически и морально выжить, ежедневно находясь бок-о-бок с работодателем. Однажды осознанные механизмы спасения со временем переделывают человеческую личность и превращаются в единственный способ обоюдного сосуществования. Эмоциональная, поведенческая и интеллектуальная составляющие искажаются, что помогает выживать в условиях бесконечного террора.



Основные принципы такого выживания:


- Работник пытается делать акцент на положительных эмоциях («если работодатель не кричит на меня, то это дарит мне надежду»).


- Происходит полное отрицание негативных эмоций («я об этом не думаю, мне некогда»).


- Собственное мнение абсолютно повторяет мнение работодателя, то есть, полностью исчезает.


- Работник пытается взять всю вину на себя («это я довожу и провоцирую его, это моя вина»).


- Работник становится скрытным и не обсуждает свою жизнь с кем бы то ни было.


- Работник учится изучать настроение, привычки, особенности поведения работодателя, буквально «растворяется» в нем.


- Работник начинает обманывать сам себя и в то же время верить в это: появляется ложное восхищение работодателем, симуляция уважения и любви, удовольствия от половой связи с ним.



Лечение стокгольмского синдрома.


Лечение проводится в основном при помощи психотерапии. Само собой разумеется, что применение медикаментозной терапии далеко не всегда уместно, так как мало кто из работников считает, что вообще страдает какой-либо патологией. Большинство работников отказываются принимать лекарственные средства в силу личных обстоятельств, либо прекращают назначенный курс, так как считают его нецелесообразным.


Когнитивная схема лечения пользуется различными когнитивными и поведенческими стратегиями. Применяемые техники направляются на обнаружение и оценку неправильных представлений и дезориентирующих умозаключений и умопостроений. На протяжении лечебного курса работник учится проводить следующие операции:


- следить за своими мыслями, возникающими автоматически;


- прослеживать взаимосвязь между своими мыслями и поведением, давать оценку своим эмоциям;


- проводить анализ фактов, подтверждающих или опровергающих собственные выводы;


- проводить реальную оценку происходящего;


- распознавать функциональные расстройства, которые могут повлечь за собой искажение умозаключений.


К сожалению, экстренная помощь при стокгольмском синдроме невозможна. Только самостоятельное осознание работника реального ущерба от своего положения, оценка нелогичности своих поступков и отсутствие перспективности иллюзорных надежд позволит отказаться от роли униженного и лишенного собственного мнения человека.