43. Честная фирма. 22 признака

Функционал или Процентовка - второе?
Первое - это про то, что оплата по участию вашего труда внутри итогового результата
А второе? Далее, конечно, вычисление функционала,
но суть его вычисления - процентовки
Значит, второе - это процентовки
а функционал - это третье
Четвёртое - это планирование?

Всё это я могу узнать, если стану кому-то рассказывать...
Вот мне и надо теперь начать рассказывать
Хотя бы очень бегло-схематично...

Итак, с чего начинается честная фирма?

С честного распределения зарплаты
Кто на сколько наработал, кто сколько труда вложил в итоговый продукт,
того столько и денег

1) оплата - ПО ТРУДУ внутри итогового продукта
2) отсюда вывод - ПРОЦЕНТОВКА...
Нужно знать процент, нужны подсчёты

3) но у проекта должен быть созданный ФУНКЦИОНАЛ
Это структура необходимых трудовых усилий

Она составляется после работы?
когда видно, кто сколько чего вложил?

А значит, учёт труда

4) УЧЁТ труда - это четвёртое?
выходит, что так

5) на этом месте у меня возникла идея вмазать про ГАРАНТИИ
про то. что проект должен быть сделан гарантированно
то есть, задача должна быть обязательно решена

6) и тут сразу же про ПЛАНИРОВАНИЕ
7) и понятие ИМПРОВИЗАЦИИ

8) Кажется, далее мне нужно говорить про ОРГАНИЗАТОРОВ
9) про САМОРЕАЛИЗАЦИЮ
10) про НАЁМНИКОВ
11) про АТМОСФЕРУ
12) про ПРОБЛЕМАТИКУ
13) про "ХОЧУ" и ОБУЧЕНИЕ
14) ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
15) ИСПОЛНИТЕЛИ
16) ОБЕСПЕЧЕНИЕ
17) РАЗЪЯСНЕНИЕ

18) где-то есть КРУГЛЫЙ СТОЛ
19) где-то про НЕОГРАНИЧЕННОСТЬ
20) ПОТЕНЦИАЛ
21) ПО СПОСОБНОСТЯМ
22) АКТИВЫ

Похоже, их всё де 22 штуки...