42. Честная фирма. 02. Функционал

Итак, первый принцип-признак честной фирмы -
чтоб оплата по реальному труду...
Сразу, видимо, встаёт вопрос, как считать...
как учитывать-подсчитывать...

Может быть, следующим принципом и будет
некий какой-то способ подсчёта
метод-приём-манёвр

Вот, допустим, есть заказ на 100 000 рублей
Допустим, это уже без незарплатной части,
уже оставили только зарплатную -
о ней и речь...

Интуиция, вот, что...
Интуитивно - вот ответ.
Потому что никакого подсчёта нет.
Нигде. Везде интуиция.
Но везде играют в этот театр типа точного подсчёта.

Нет, есть некие точные моменты.
Когда они есть, тогда, да, можно что-то сказать точно...

Итак, вот они все потрудились и добыли всей командой 100 000
- себе на зарплаты.

И, между прочим, когда вся работа выполнена,
видно, сколько чего было проработано.
Особенно, если вёлся постоянный учёт сделанного и хронометраж...
Оно полезно особенно для того, чтоб в будущем уметь ещё и планировать
как можно точнее к реальным возможностям исполнения

Итак, вот перед нами выполненная работа
И хотим мы или не хотим,
умеем ли мы это определять, или не умеем,
но у выполненной работы есть структура

Я это называю ФУНКЦИОНАЛОМ
Это состав-структура всех функций
сколько каких операций трудовых необходимыми оказались
для итогового успеха

Как считать:
1) по каждой из функций знаем её процентную долю
2) знаем, кто участвовал в данной функции
3) и какое между участниками процентное участие
4) эксель нам выдаст зарплаты каждого из участников