40. 25 принципов-штрихов честной фирмы

1) гарантированность коммерческого результата

молчи тот, кто не знает, как гарантировать
молчит тот, кто рассказывает, что не получится
вообще молчи всякий, коум нечего сказать про то, как сделать-обеспечить
а не просто поумничать

2) самореализация участников

в единстве с гарантией внешнего результата
цель - самореализация потенциалов

3) а наёмники за пределами

вне основного костяка группы-проекта
наёмник - это синоним "за бабло"
а тут - единство самореализации и результата
а бабло - лишь как побочный эффект
лишь как обеспечение творческого процесса

4) от каждого по способностям

по умениям, по "могу"
пока что не по "хочу"
ты можешь хотеть, но не мочь
Пока ты интересуешь фирму с точки зрения того, что ты можешь

5) фирма должна знать свой потенциал потому что

6) чтоб сличать его с необходимым для дела функционалом

функционал фирмы, а точнее - данного проекта фирмы -
это состав необходимых функций,
чтобы сделать дело

7) а как же обстоит с "хочу"?

когда никто не может, не умеет,
у хотящего есть шанс насладиться процессом
пусть неумело, но дело должно делаться

пока не нашёлся кто-то поумелее,
работать будет вот этот

8) параллельно поиск умелых

а искать будет тот, для кого искание - дело его способностей
он умеет искать, вот и ищет
а кто не умеет, того никто не станет заставлять

9) потому что есть организаторы

организаторы - это не участники
участники не обязаны быть организаторами
организаторы могут быть участниками, а могут и не быть

организаторы - это те, кто берёт ответственность за проект
за гарантированный коммерческий результат
и вообще за все факторы Проекта,
называемого честной фирмой"

10) зарплата распределяется не по договорам
исключается насыщение хозяев за счёт разницы
между суммой, на которую удастся раскрутить участника,
и суммой добычи от заказчика

зарплата распределяется в зависимости от процента участия труда участника
внутри добытой суммы

11) то же касается и активов
кто автор активов, тому и прибыли-дивиденды по ним

12) технология - обязательно
13) календарные планы и сетевые графики - обязательно
14) поскольку ничего этого нельзя уметь сразу,
фаза импровизации - обязательно
15) принцип ответственности
16) положение об исполнителе
17) положение о внутренней конкуренции
18) и о круглом столе
19) об атмосфере
20) о проблематике
21) об обеспечении
22) и о заботе вообще
23) о разъяснении
24) про поиск заказов - отдельно
25) про неограниченность рабочих мест