35. честная фирма, критерии

А: - Итак, к списку критериев честной фирмы...

Я ощущаю, что всего три блока этих критериев:

1) блок связи с внешним миром
отсюда идут дедлайны
планирования, то есть...
суммы денег за заказы
ответственность перед заказчиками, всё такое...
технологию добычи денег никто не отменяет
Это про выживание всей системы-проекта в этом мире

2) блок субъектности - про индивидуальные ощущения участников
это про то, что всем участникам должно быть хорошо
но хорошо хорошей хорошестью
расшифровываю: самореализация потому что
потому что должна быть атмосфера творческого труда
чтоб всё за одного - не словах чтоб такое было

3) блок синтеза первого и второго -
это блок организации
Здесь про то, что, кроме просто-участников,
есть организаторы
Не главные, не начальники, но организаторы
и вот тут - основное про принципы

1) про то, что от каждого - по его способностям,
по его возможностям, по его желаниям
и про "хочу", и про "могу"...
а не только про реализацию потенциалов.
Да, каждый участник пришёл сюда, чтоб самореализовываться
2) то здесь - единство дела и самореализации -
синтез и того, и другого
3) про разъяснение, то есть, про заботу о понимании,
то есть, перевод на язык людей должен быть
отдельной заботой организаторов
4) выражаемая каждый его личная субъективная проблематика -
как инструмент постоянного строительства - отстраивания системы
это и про заботу организаторов об участниках,
но и про производственный метод -
про трудовую цикличность - от проблемы к анализу получающегося
про обратную связь как основу развития, а значит
это про атмосферу как фактор производства
 
5) открытость системы - никаких ограничений на новых участников

6) каждому - по участию его результатов в общей сумме добытой деньги
7) при этом активы должны принадлежать их авторам

8) организаторы как духовники
9) планирование... здесь и про дедлайны, и про сетевое планирование и про календарные планы...
10) создание-строительство технологии... функционал - это отдельный пункт технологии? И сюда же - про все правила... и про то, что она создаётся всё время, непрерывно.
11) импровизация - рабочий инструмент, пока нет технологии
12) брание ответственности
13) руководители и исполнители
14) круглый стол как метод
15) а когда конкурирующие решения? конкуренция ответственностей когда...