Знаю, помню-товарищи голубые унитазы... ИЦиГ СО РА

главное заболтать - как Лукашенко 4 часа и в Центре Европы
и это лучший институт в стране  грантоэкспериный (считай сам себе гранты экспертирует, как например, теплофизика наша или ИХКГ по химии)
довели девочек до слезы, чуть чуть памперсы замочили - и на этом все осталось как было

Россия Вперед

ВО времена Брежнева ученые и то проворнее и настырнее были в делах развития России
Знаю, помню - товарищи голубые унитазы...

------------  -----------------
надбавки в месяц - 
Член-корреспондент РАН  50 000
Академик РАН  100 000

-------------   -------------------
Разъяснения директора по ситуации с зарплатами в ИЦиГ СО РАН

Уважаемые коллеги! Многих из вас интересовала ситуация в ИЦиГ СО РАН с выплатами зарплат молодых ученых. Ниже приведена краткая информация по часто задаваемым и обсуждаемым вопросам.

Вопрос «почему мало получают научные сотрудники?»

Информация о формировании заработной платы научных сотрудников ИЦиГ СО РАН

Заработная плана научного сотрудника в ИЦиГ СО РАН складывается из следующих частей:
Фиксированный должностной оклад, одинаковый у всех научных сотрудников соответствующей категории. Этот оклад у старших научных сотрудников кандидатов наук (тарифная ставка) = 24 347 рублей.
Стимулирующий фонд был сформирован в ИЦиГ СО РАН из средств, выделенных на выполнение майских указов, был разделен на 2 части: стимулирующая выплата в размере 6000 рублей на одного научного сотрудника был выделен в распоряжение заведующего структурным подразделением (ему дано право устанавливать надбавки в зависимости от эффективности выполнения планов работы в течении года). Вторая часть выплачивается по показателям результативности научного труда (ПРНД) в виде годовой премии, объем выплат рассчитывается на основе количества и качества научных публикаций каждого научного сотрудника по правилам, утвержденным Ученым советом, выплачивается обычно в январе-феврале.
Выплаты из грантов, договоров НИР, целевых субсидий (например, ЦГИМУ), которые не входят в госзадание института. Основная особенность этих выплат – их определяет не дирекция института, а руководитель проекта. С фондами РНФ и РФФИ заключается трехсторонний договор (институт – фонд – руководитель проекта), институт обеспечивает предоставление научной инфраструктуры и организационное сопровождение, руководитель формирует временный трудовой коллектив, определяет смету расходов и объемы персональных выплат.
 
Таким образом, зарплата научного сотрудника складывается из фиксированного оклада, выплат за эффективность работы (включая ПРНД), а также выплат в рамках выполнения проектов РНФ и проектов РФФИ (часть этих средств в статистике не видна), выплат по договорам НИР и т.п.

Дирекция отслеживает среднюю заработную плату по научным подразделениям и регулирует этот процесс совместно с заведующим подразделением, который отвечает за финансирование работ подразделения из грантов. Зарплаты у научных сотрудников – самые разные в зависимости от успешности в получении грантов и выполнении договоров НИР, каждый грантодержатель и руководитель договора самостоятельно определяет состав трудового коллектива и размеры выплат. Институт не считает правильным вмешиваться в этот процесс на уровне отдельного научного сотрудника и обеспечивает выплату фиксированного должностного оклада, дальше – все зависит от эффективности научного труда.


Ниже приведена информация по научным сотрудникам ИЦиГ СО РАН (без филиалов) и их средним зарплатам по категориям – все по форме № ЗП-Наука за 2020 г., которая является частью отчетности организации, которая постоянно проверяется.

Средние зарплаты научных сотрудников в 2020 году:

Научные сотрудники (все): 67214,5 руб. в месяц

В том числе:

главные, ведущие и старшие научные сотрудники: 86530,5 руб. в месяц
научные сотрудники, младшие научные сотрудники: 53703,6 руб. в месяц

Средняя зарплата по региону («среднедушевой доход наемного работника», СДНР) в НСО в 2020 году: 35010 рублей, двойная средняя – соответственно 70020 рублей.

Необходимо учесть, что выплаты научным сотрудникам ИЦиГ СО РАН по грантам РФФИ (всего в 2020 г. - 82 227 332 руб.) не учитываются при расчете средней заработной платы.


Таким образом, как отметил министр науки и высшего образования В.Н. Фальков, по критерию средней заработной платы научных сотрудников институт отчетные критерии выполняет.


Но это выполнение достигается в значительной мере за счет грантов.

Вопрос «почему не вся зарплата выплачивается из госзадания?»

Госзадание ИЦиГ СО РАН на 2020 год: 512 578 956 руб., фонд оплаты труда только научных сотрудников из госзадания в головной организации составляет 200 133 024 руб. (общее количество работников в головной организации составляет больше 900 человек).

Выделять больше средств на зарплату из госзадания сложно, т.к. содержание инфраструктуры требует значительных расходов (на балансе института – УНУ SPF-виварий, ЦКП пушных и сельскохозяйственных животных (эксперимент по доместикации лисиц), тепличный комплекс, конвенциональный виварий, целый ряд ЦКП), коммунальные расходы...


В то же время, в институте в 2020 году выполняется 41 проект РНФ (177 320 575 руб.) и 125 проектов РФФИ (гранты финансируются по разным схемам согласно соглашениям с фондом, общая сумма - 113 496 732 руб.). Хочу обратить внимание, что из совокупности проектов РФФИ (эти деньги не учитываются при оценке выполнения майских указов по средним зарплатам научных сотрудников, то есть они - занижены), часть – по условиям финансирования – часть не проходит через финансовую отчетность института, всего таких грантов в 2020 году было на 82 227 332 руб.).


Вопрос «Почему в ИЦиГ СО РАН много грантов?» - институт является одним из лучших в стране и выполняет функции экспертного центра в области генетики. Это можно проиллюстрировать данными по количествам публикаций в Web of Science в категории Genetics/Heredity (генетика и наследственность), среди российских НИИ и ВУЗов ИЦиГ СО РАН с большим отрывом занимает первое место.


Вопрос: «В организации принята практика массового перевода сотрудников на полставки для формального выполнения майских указов?»

Ответ: никого приказом «сверху» на часть ставки в институте не переводили. Ниже приведена статистика за 2020 год.


Год Научных сотрудников Научных сотрудников на полной занятости в ИЦиГ (полная ставка или больше ставки – в совокупности по госзаданию и по грантам) Неполная занятость в ИЦиГ
2020 363 319 44 в том числе неполная занятость по уходу за ребенком – 7 человек, возраст свыше 65 лет - 15 человек 
Неполная занятость может быть связана, например, с отпуском по уходу за ребенком (например – лауреатов Премии Е.А. Поттер и Е.В. Долгову – они поэтому работают на полставки), лиц старше 65 лет, а также с условиями работы в связи с пандемией. В ИЦиГ СО РАН все переводы на неполную занятость осуществлялись только по заявлению работника, согласованному с зав. структурным подразделением, приказом «сверху» этого никогда не делалось.

Популярный вопрос: «как определяется зарплата директора института»? Ответ: оклад директора составлял 69725 рублей. Остальное определяет Министерство науки и высшего образования (рассчитывает по какой-то формуле) и выписывает в виде премий. Сам директор себе ничего выписать в зарплату права не имеет. В 2020 году я с разрешения МОН участвовал в выполнении двух грантов РНФ, что также внесло свой вклад в зарплату.

Другой популярный вопрос: «Почему у некоторых членов дирекции в декларации о доходах они большие и не связано ли это с неправильным распределением госзадания не в пользу научных сотрудников?»

Ответ: декларация о доходах включает не только заработную плату, но и остальные доходы налогоплательщика в других местах (работа в других организациях, например), заработная плата из госзадания ИЦиГ в ней отдельно не выделена. Мы добавим эту информацию на сайте в антикоррупционном разделе для облегчения понимания.

В среднем, к моему большому сожалению, административно-управленческий аппарат в ИЦиГ получает меньше, чем в других НИИ и ВУЗах, конкуренция за хороших специалистов между организациями велика.

Директор ИЦиГ СО РАН А.В. Кочетов

----------------   ---------------
Подобные выплаты существуют в бывших советских республиках и в Китае. Но в КНР бонусы заканчиваются, как только академик достигает возраста 80 лет. В остальных странах никаких дополнительных выплат не предусмотрено.
   «Но при этом российские ученые получают кратно меньше, чем ученые в других странах», – отмечает Виктор Калинушкин.
   Зато у наших академиков есть еще несколько приятных бонусов. Это право на обслуживание в медицинских учреждениях Управления делами Президента РФ для себя и ближайших родственников, возможность при необходимости пользоваться служебным транспортом из гаража РАН и путевки в санатории. От СССР академии досталась богатая инфраструктура.
       Это одна из существенных проблем, которая у нас сейчас имеется, - признал Сергеев. - Средний возраст академиков у нас 75 лет, а средний возраст членов-корреспондентов – 68 лет.

Читайте на WWW.KP.RU: https://www.kp.ru/daily/27054/4120925/

----------------------  ------------