Хороший человек

Фраза, приписываемая Илье Ильфу, «Хороший человек – это не профессия», давно стала расхожей. Почему-то раньше она меня не так коробила, как в последнее время. И сейчас захотелось разобраться с этим парадоксальным утверждением.
Мне кажется, что оно поддерживает идеологию ущербности. По сути, в основе цитаты лежит уничижение внутренней силы и достоинства индивидуума. Это – дискредитация и уничтожение личности. Оправдание тех, кто может быть подл, мерзок, неприятен в общении, лишь бы работал хорошо.

Внимание вопрос: а вы уверены, что плохой человек будет хорошо работать? Ведь что такое "плохой" в любом, самом примитивном определении? Тот, кто не желает развиваться и становиться лучше. Тот, кому претит совершенствование себя. Так будет ли такой человек развиваться и совершенствоваться в своей профессиональной деятельности? Насколько ему интересно двигаться в сторону мастерства? И в чем его мотивация?

Безусловно, «хороший-плохой» - это как «черное-белое» - пара противоположностей. Тогда почему этот паттерн стал «крылатой фразой» в нашем профессиональном обиходе? Между тем, когда есть пословица, гласящая: Не место красит человека, а человек – место. Именно она во главу угла ставит постулат, что именно от внутренних качеств и достоинств работника зависят обстоятельства окружающей обстановки и результат того, к чему он причастен.

Это совсем другая идеология. Только тот, кто непрестанно и усердно трудится над собственной личностью, прикладывая усилия и стремясь расти, может не быть статично, а постоянно поддерживать в себе статус «хорошего человека». И в рамках этого статуса впитывать в себя изменения мира вокруг, проявлять интерес к свежим поветриям, учиться новым методам в своей профессиональной деятельности, внедрять инновации, как продолжение постоянного внутреннего преодоления энтропии и аморфности.

Что же происходит в профессионально-рабочей сфере в стране, где сейчас живу? Конечно, это не экспертная оценка, у меня нет статистических данных и подтверждающих документов. Только личный опыт и внутреннее чутье на происходящее вокруг.

Тренд нашего времени (по моему мнению) – иллюзия, возведенная в норму. Иллюзия
по отношению к будущему работнику со стороны работодателей, когда требования и обязанности неоправданно завышены и часто доведены до абсурда (типа, объять необъятное, пойди туда, не знаю куда – принеси то, не знаю что), в противовес этому, обязательства и компенсационный набор доведены до уровня «раб на галерах, работа за еду». Иллюзия по отношению к себе соискателей, при которой одни завышают свои умения и требования к работодателю при отсутствии минимально необходимых качеств и навыков, другие – занижают свою ценность и опыт, соглашаясь с заведомо униженным положением с одним желанием: получить работу.

Никто не хочет смотреть правде в глаза. Каждый держится за удобную ему концепцию. Достоинство, честность, профессионализм – всего лишь громкие слова слоганов и плакатов. Всего лишь рекламный проспект, вывеска, за которой «потемкинские деревни» бывшего совка с его ментальностью, зашоренностью, местечковым авторитаризмом. Инакомыслие сотрудника (а развитие не приемлет статики, поэтому всегда предлагает многовариантность точек зрения и подходов к миру) нивелируется, ему сопротивляются, его не приемлют, то есть выталкивают из компаний и карают отторжением. В борьбе за выживание побеждают приспособленцы, лейтмотивом которых была, есть и остается фраза: хороший человек – не профессия.

Впрочем, они никогда не признают «хорошего» в том, кого удалили из своего места обитания предварительно оклеветав, оболгав, уничтожив. Ведь это удар по их личной значимости.

За последнее полугодие мониторя профессиональное рабочее пространство своей страны, поняла и удостоверилась в том, что наблюдается такая тенденция: страх, подавление, агрессия, аннигиляция лучших людей и лучших аспектов. В разных сферах. На разных уровнях. На фоне политической стагнации и экономической турбулентности.

Есть ли выход? Он все там же, где и вход. Воспитание и развитие хорошего в людях. В отборе и продвижении лучших. Только тот, в ком есть достоинство, честь, совесть, любознательность, верность, преданность делу и настоящему в человеке, как основные базовые ценности, может возглавить и двигаться вперед. Только тот, кто искренне готов делится своим талантом, кто счастлив и радостен, кто любит жизнь, верит в лучшее, тот может меняться к лучшему, а значит и менять мир вокруг себя к лучшему.

Статья написана в 2018 году.