Маркетинг для управления персоналом - 9

Продолжаю представлять вознаграждения  проекта краудфандинга

Итак, вознаграждение "Ассортимент" (см. описание проекта), конкретно   серия книг по персональному менеджменту (новому  тайм-менеджменту - ТМ) - это п.2 вознаграждения «Ассортимент»).

В чем польза  этого вознаграждения для руководителя?

 - Для отдельного человека – повысить личную эффективность.  Улучшить память (запоминание), воспитать силу воли и победить лень, лучше инвестировать свое время и др.

Но  персональный менеджмент  – это обогащенный ТМ знаниями из менеджмента организаций.

Поскольку  рынок вакансий стимулирует улучшать практику управления, спрашивается, а где потренироваться практике управления? Вот тут новый ТМ очень пригодится – потренироваться применять научный метод, освоить функции управления, научиться преодолевать сопротивление изменениям на себе любимом  и др.   – подходящий вариант решения проблемы. Более подробно этот вопрос раскрыт в открытой мной на Е-хе дискуссии с названием "Где потренироваться правильно управлять?" ее легко найти через мой профиль в сообществе менеджеров.