Пять будущих бестселлеров и не только - 4

Продолжаю рассказ про пять серий книг, которые считаю очень полезными, а значит, они когда-то обязательно должны стать бестселлерами.

Вторая  серия - это полное описание стратегии фирмы для победы на рынке вакансий.

Краткая история такова:

1. Я использовал методы управления из менеджмента фирмы для тайм-менеджмента.
Получилась новая наука - персональный менеджмент. Опубликовал свою  концепцию в международном журнале по управлению.

2. Но решил, что за персональным менеджментом должок - нужно расплатиться за полезное заимствование.
Результатов была новая концепция управления персоналом. Эту концепцию также опубликовали в международном журнале по управлению. Из моих публикаций в журналах эта статья имеет самый высокий индекс цитирования и использования (например студентами, которые на ее основе писали рефераты).

3. Следом выступил на конференции по управлению в Нижнем. Но прежде, чем рассказать,  что мое выступление признали диким и абсурдным, следует пояснить что мы имеем сегодня в практике управления персоналом.

4. Пропущу большой период, о котором расскажу далее. И вот в одной публикации на Е-хе уже  недавно я увидел перечисление  (их смену) важных  концепций управления персоналом. Четвертая концепция была списана с моей статьи (скорее с какой-нибудь разработки,  где использовалась моя статья) - так я "попал в классики". Благодаря,  разумеется студентам, которые бессовестно скачивали статью для своих рефератов - и от мышей есть польза, как и от нерадивых студентов.


Да, про "не только" - проект краудфандинга  по менеджменту эмоций - https://planeta.ru/campaigns/emotion
завершится через 18 дней, обратный отсчет идет.