Гордость Кота в сапогах -3

Это вторая книга по управлению завистью, хотя и называется «Гордость (кота в сапогах)».

В качестве теории для описания гордости мы используем модель Ю. Орлова —

1. Во-первых, по мнению Ю. Орлова, зависть и гордость работают по одним и тем же алгоритмам.

2. В чем-то зависть и гордость похожи на эмоцию обиды. Как при обиде человек обижается на близкого ему человек (не на постороннего), так и при зависти и гордости объектом сравнения является примерно равный личности человек. Рабочий не будет завидовать миллиардеру, только другому такому- же рабочему или ему подобному.

3. Есть какая-то одна (может, две-три) характеристика, которая для завидующего или гордящегося человека является особенно ценной.

4. Личность сравнивает свои параметры этой характеристики (это может быть и собственность — например, автомобиль, или умения человека — например, очаровывать женщин и др.) и параметры равного ему человека.

5. Если лучше у меня — я горжусь, если лучше у равного мне  — завидую.

6. Первый вывод Ю. Орлова — чтобы не завидовать — не нужно гордиться. тем более, что в какой-то момент может оказаться, что равный тебе смог тебя превзойти.

Прим. Технологию борьбы с завистью по Орлову мы рассмотрим чуть ниже.