Ответственность и роботы

На графике Оксфордского теста, есть одна из самых важных характеристик личности- Ответственность. Вы когда нибудь задумывались, почему в компаниях периодически издаются странные внутренние приказы? "Грузчикам и комплектовщицам приказано являться на рабочее место за 20 минут до начала работ."" Всем сотрудникам отдела продаж запрещается в рабочее время торчать в социальных сетях."" Уходя домой из помещения необходимо проверить выключены ли компьютеры и принтеры." Ну, думаю, вы уже поняли?

Все законы, все запреты в любой стране пишутся, только, для тех, у кого проблема с ответственностью. "На красный свет переходить запрещается." "Не влезай, а то убьет." и даже, надпись на калитке "Осторожно - Злая собака", написано для тех, у кого проблема с личной ответственностью. Человек не берет ответственность за своих подчиненных, за свое рабочее место, за чрезвычайную ситуацию, которую он видит - в итоге случается полный "писец" и рождается очередной приказ.

Вся глупость этой ситуации, в том, что приказы не исправляют точку ответственности на графике сотрудника. Те, у кого проблема с ответственностью, даже, не читают ваши приказы, а если и читают, то, не берут за них никакой ответственности. Все, что делают приказы, это дают вам законное основание, при их регулярном неисполнении, для увольнения безответственного сотрудника.

Если у человека нет знаний в какой-то области, он боится совершить что-то плохое, за что он может быть уволен, и, он снимает с себя за это ответственность, бездействуя он фактически перекладывает с себя ответственность на вышестоящего руководителя. Если что-то происходит в итоге не так, он всегда может сказать, что действовал согласно приказа, поэтому, с него вы спросить ничего не можете. Вы увольняете руководителя, издавшего приказ, посыпаете себе голову пеплом, если это ваш приказ, а тот, кто должен был понести наказание за свою глупость остается у вас работать дальше.

Владелец компании подписывающий приказ и приеме на работу человека с низкой точкой ответственности, фактически сам себе создает проблему, исправить которую можно, только издавая  дальше очередные приказы. Мало кто осознает, но любой человек, который действует не на основе самоопределения, является биологическим роботом. Если, сотрудник разумное самоопределяемое существо, он перед тем, как что-то делать прочитает инструкцию, поймет ее и будет действовать на основе полученных знаний. Если, он поступает иначе, и ждет от вас устного или письменного приказа, как ему действовать, он не разумное существо, он робот.

Каждый раз, когда вам приходится издавать новый приказ, потому, что кто-то что-то сделал не так, несмотря на то, что он УЖЕ должен был знать, как действовать правильно, будьте уверены, у вас в компании работают люди, у которых есть проблема с точкой ответственности. Если вы в этом сомневаетесь, попросите "виновного" ответить на вопросы Оксфордского теста анализа личности.

С уважением, Ауров Евгений

Всем, кому интересно узнать больше о самом себе, разобраться и понять суть тех или иных своих проблем, пишите в ЛС