Оплата труда. Кто плохой и кто хороший

Очень просто понять, что 50% предпринимателей зарабатывают не на том, что что-то производят или оказывают услуги. А на том, что не выплачивают заработную плату своим рабочим.
Как это происходит - пользуясь связями занимают ниши в госконтрактах и впринципе не каждому можно доверить выполнение госконтракта, поэтому некоторая логика есть, ненормально только не выплачивать зарплаты сотрудникам за выполненую работу.
Есть такая поговорка "Свято место пусто не бывает" - хоть семи пядей во лбу, найдется человек который заменит на рынке того, кто не соблюдает выплату заработной платы.
Не соблюдение закона оплаты труда - это по сути завуалированная форма заработка на рабах.
Слова и представление одним, является совершенно другим.
Если хочется развития конкуренции среди предпринимателей, то первое что требуется это создание возможности конкурировать. Если одно из направлений держится за счёт " рабсилы", то весь рынок и все ниши коммерческих структур в той или иной степени получают влияние от "экономического" перекоса".
В каждом городе в наше время есть компании директора которых десятилетиями меняют названия и не платят за работу сотрудникам. В таких компаниях имели опыт работы до "половины города". Начинается всё с испытательного срока в две недели и задержкой зарплаты на полмесяца. А заканчивается увольнением без причин и не выплаты зарплаты за один два месяца.
Почему это терпят, почему информацию о таких компаниях просто найти в интернете. Фамилии директоров так вообще общеизвестны десятилетиями. И эта проблема есть, а решить её никому не надо?
Чтобы планироватьрост налоговых сборов, не трудно логически понять. Что только борьба с нечестными по выплате зарплаты владельцами компаний может привести к росту налоговых сборов. Ведь о развитии компаний у которых тысячи имеющих претензии людей рассуждать абсурдно.