Наша жизнь. Продолжение

              Готовим кадры.

 Раньше типовые программы мы получали из отделения НИИТЭХИМА в г.Черкассы,сейчас разрабатываем их сами с учетом конкретных потребностей предприятия и происходящих изменений в технике,технологии и организации производства.Каждая вторая программа утверждается Гогостехнадзором,остальные-техническим директором предприятия.

За 1999 год нашим отделом было подготовлено 399 человек.На этот год по заявкам цехов,служб,подразделений предприятия разработан план обучения на 840 человек.
Основные проблемы,связанные с обучением рабочих,у нас решены. Один раз в пять
лет все они повышают свою квалификацию на курсах целевого назначения или произ-
водственно-экономических курсах.

Из числа ИТР в этом году намечано направить на обучение с отрывом от производства
30 человек.Работают курсы непосредственно у нас на предприятии.Идет освоение
работы на компьютере.Сейчас обучаются 20 человек.,до конца года эта цифра увели-
Читься до 50 человек.

Однако этого мало,повышать свою квалификацию постоянно каждый ИТР,и тем более-
руководитель.Поэтому мы предлагаем активнее заниматься самообразованием-изучать
техническую информацию,новинки литературы  по своей  конкретной спецальности,
овладевать современным экономическим мышлением.Своеобразным стимулом для этого
может стать"индивидуальный план повышения квалификации специалиста",образец которого вы можите получить у нас в отделе.

В индивидуальных планах,исходя из характера работы руководителя или специалиста,должно предусматриваться изучение передового отечественного и зарубеж--ного отыта,новейших достижений науки и техники,проблем управления,экономики,права
социологии,психологии,культуры.и.т.д.Самообразование осуществляется путем самостоятельного изучения специального научно-технической,экономической и другой литературы,путем консультаций и методической помощи со стороны отдела подготовки кадров.Для занятий рекомендуется использовать материалы БТИ,новые книги и журналы,
получаемые НТБ и другие источники.Контроль за содержанием и качеством учебного про
цесса возлагается на непосредственного руководителя и на отдел технической подго-
товки кадров.

Возможно,кто-то воспользуется этой информацией.

Так как,все новое,хорошо забытое старое.