Благодарность меняет жизнь. Часть 2

Из рассказа преподавательницы интерната .
 – Как можно объяснить, с точки зрения психолога, те изменения, которые произошли?
– Благодарность дает силу. И только сильный человек может поблагодарить. Слабому человеку, несчастному и закомплексованному, слова благодарности тяжело выдавить. Но, когда он все же их из себя выдавливает, то перестает быть слабым. Он переходит в ранг успешного человека, который может дарить. Благодарность – это подарок. Слова «благодарю» и «подарок» имеют один корень – дар. Но подарок нам стоит денег, а благодарность не стоит ничего. Однако, если вы раздаете подарки – вы богатый человек. Благодарность делает нас богатыми! Наша психика так это воспринимает. Весь мир нацелен на то, чтобы что-то взять и сохранить. И, как следствие, беднеют все. Это касается как наших отношений, так и финансов. А когда мы отдаем, мы ничего не теряем. Пока ты не дал, ты ничего не получишь. Поставьте перед собой тарелочку. Пока вы на эту тарелочку ничего не поставите – ничего не съедите. Мы можем сколько угодно говорить, что мир несправедлив, что мы голодны, но, пока мы что-то на тарелку не положим, она будет пустой. Те положительные черты, за которые мы благодарим человеку, у нас также начинают проявляться. Хотите преуспеть – начните с этого. Я считаю, что мало психологических тренингов и тренингов по бизнесу достигают своей цели, только потому, что упущенно это маленькое, незаметное, но такое важное зернышко. Мы можем сажать большие деревья, но пока мы не посеем это зерно благодарности, очень трудно применить то, что мы знаем.
– Как это знание можно перенести в реальную жизнь, например в отношения в социуме?
– Когда мы приходим в любой офис, государственное учреждение, мы как минимум, должны поблагодарить человека за то, что он нас принял, и за ту атмосферу, которая нас окружает. Знаете, почему это трудно сделать? Кроме того, что в нас много негативизма, у нас еще есть ложное ощущение лести. Мы боимся, что будем льстить этому человеку. Сказать трехэтажный мат на улице, подумать о человеке плохо – это у нас запросто, а вот прийти и поблагодарить человека – это почти невозможно. Благодарность никогда не бывает заискиванием! Я могу заискивать, когда говорю вам, что вы делаете то, чего вы действительно не делаете. Когда же я прихожу и говорю человеку: «благодарю за то, что меня приняли» – это не лесть. Что мы произносим, то, в конце концов, и привлекаем к своей жизни. Надо подумать, за что мы можем поблагодарить преподавателя, начальника или человека, который сидит рядом с нами в одном кабинете. Сейчас наш внешний мир направлен на разъединение людей. Благодарность, в определенной мере, нас объединяет.
– Вы можете объяснить, как правильно благодарить?
– Нужно благодарить за что-то конкретное. Я благодарю Вас за то, что вы пришли. За то, что хотите написать в журнале о теме, которая очень важна для нашего общества. Это больше, чем я просто скажу «благодарю». Потому что, благодаря конкретно за что-то, я Вас в это время позиционирую. Я Вас позиционирую в этом обществе для Вас самих. Вы, возможно, сами не понимаете, кем Вы являетесь по отношению ко мне и по отношению к себе, – мы мало над этим задумываемся. Мы даже мало задумываемся, кто мы есть относительно своих родителей. Когда я говорю, за что-то благодарю, между нами устанавливаются ниточки связей, Вы чувствуете ко мне родство в том, что я Вас понимаю. Каждый из нас ищет энергии, любви и понимания нас такими, какими мы есть, понимания более глубокого, чем мы есть. Человек что слышит, то и развивает в себе. Если я буду критиковать негативные черты, то буду развивать плохое – в ущерб себе. Когда я назову положительные черты, которые есть у Вас в зародыше, но я Вам скажу, что они мне нравятся, Вы начнете раскрывать их. Называя в Вас хорошее и благодаря Вас за это хорошее, я развиваю это хорошее в пользу себе.
– Как правильно увольняться с работы? Должны ли мы благодарить своих начальников и за что?
– Я вам гарантирую, что человеку, который имеет претензии к своему прошлому месту работы, будет гораздо труднее найти новую работу. Когда человек обливает грязью начальника, он в своем мозгу создает доминанты ненависти к начальнику. Когда люди общаются, они сотрудничают не только на уровне сознания, но и улавливают подсознательные флюиды друг от друга. Явления и вещи в мире имеют волновую природу. Наши сознание и подсознание выпускают определенные волны. Работодатель их улавливает. Он не может сказать, чем именно человек ему не нравится. Ну не нравится, и все. И он не хочет брать его на работу. Его подсознание уловило негативизм по отношению к начальнику, и неважно, к какому. Если Вы поработали в фирме, например, 3-4 года, там, наверное, было и что-то плохое, и что-то хорошо. Наверное, больше было хорошего, раз Вы держались в этой фирме. Так  придите к начальнику и скажите ему, что вы ему благодарите его за все хорошее, что было. И жалеете о том, что сложилась такая ситуация, в стране, в фирме, но вы будете всегда его помнить, как хорошего начальника. Ко мне приходили люди, которые были в абсолютном страхе от того, что уже завтра потеряют работу. Я их научила сделать так, как Вам только рассказала. У меня было троеЯ их научила сделать так, как Вам только рассказала. У меня было три таких клиентов. Всем троим начальники через некоторое время нашли новую работу! Одной женщине даже нашли три работы и договорились с людьми, какое количество времени ей необходимо работать, чтобы она имела те деньги, которые зарабатывала раньше. Начальник сделал так, потому что она единственная из всей фирмы поблагодарила его.
– Как донести это знание до общества?Искренняя благодарность Высшим Силам за то, что уже есть в нашей жизни
– Вы можете об этом писать в журнале, я могу рассказывать об этом на своем рабочем месте. Люди могут рассказать об этом своим знакомым и научить своих детей делать так же. На консультациях я спрашиваю людей, как они передадут то, что они здесь услышали, дальше. Таким образом, каждый из нас делает то, что может. В этом обществе есть не только я, но есть нечто высшее, есть Творец, который меня создал. Каждый называет Творца по-разному, и большинство из нас ищет какую-то свою духовную составляющую. Я думала: «Неужели это во мне проблема, я не могу научить этих детей стандартными методами?" А потом поняла – нет, не только во мне. Эти дети – другие. И я начала искать методику для того, чтобы их научить. Начала благодарить этой школе. А в первые годы работы я была только недовольна тем, что попала в неё. Я думала устроиться в лицей или гимназию и применить свои знания лучше. Но, происходили такие события, что я не могла уйти из школы. И потом я поняла, что, наверное, в этой школе мне нужно чему-то научиться. Проблема благодарности – это только одна из проблем, которую я решала. Основное – я разработала методику, как развивать запущенных детей. И через два года после того, как эта программа была внедрена, мы открыли 10-11-й классы. Наши дети стали поступать в институты, университеты. Эта программа три раза выиграла гранты: два здесь, в Украине, и один – в США. Два месяца я читала свои лекции в университетах США. Я знаю, как сделать из человека-неудачника – победителя.
– Как знание о благодарности перенести на парные отношения с любимым человеком?
– Найдите, за что Вы могли бы поблагодарить человека, который возле Вас. Если Вы будете благодарить, то сделаете ниточки между вами непрерывными. Даже если Вы с этим человеком разойдетесь, Ваш мозг научился выискивать позитив и в следующий раз привлечет к Вам человека, который этот позитив уже имеет. Благодаря этому позитиву, вы сможете развивать в человеке еще большее. Если женщина благодарит мужа даже за ту буханку хлеба, что он принес, она расслабляет его, и проблемы работы не переходят за порог дома. Он только зашел домой – его надо за что-то поблагодарить. Вы радуетесь тому, что он приносит. После этого нет повода для ссоры, никакое напряжение дома не возникает. Часто человек устает на работе, приходит домой и любое слово жены может воспринять критически. Начинается скандал. Лучше научить детей выбегать навстречу папе и говорить: «Папочка, благодарю, что ты пришел, мы тебя так ждали». Спокойный вечер вам обеспечен. Вы работаете даже не на партнера, а на себя. У Вас самих возникнет чувство удовлетворения, что Вы это смогли сказать.
– Пожалуйста, пожелайте что-то нашим читателям.
– Пусть благодарность, даже маленькая, привносится в каждый момент жизни, и тогда посмотрим, что изменится. И пусть читатели напишут, изменилась ли их жизнь, улучшились ли отношения на работе, в семье. То же касается детей. Благодарите их за то, что они есть. Ибо они являются подарком для нас. Учите их благодарить отца, мать, других родственников. Не надо учить ребенка благодарить только Вас. Лучше научить ребенка благодарить всех. Тогда он поблагодарит и Вас. Благодарность – это аванс, который мне всегда хочется отдать. Я хочу, чтобы люди смело отдавали то, что им ничего не стоит, и посмотрели, смогут ли они получить то, что можно посчитать в деньгах. И пусть попробуют оценить хорошие отношения на работе, в семье, и то, что дети будут любить родителей, а родители – детей. И тогда, возможно, мы получим те миллионы, которых ищем.

 Благодарю читателей что Вы есть у меня !