Правило руководства человеком по-новому

Первый и главный принцип руководства человеком новым методом не навязывать и не диктовать свою волю, исходя из собственных привычек и вкусов, а подстраиваться под человека и исходить из его привычек и вкусов, предлагая выбрать оптимальное решение в ситуации служебной, только для этого позволяют руководителю наблюдать за руководимым дома.
Категорически запрещается сопровождать, (тем более показывая демонстративно), словесными, а тем более смысловыми комментариями, действия человека в процессе наблюдения за ним, как санкционированного официальными лицами, так и неофициального слежения.
В смысловом толчке ставить задачу полностью, не диктуя по частям что сказать и что сделать, чтобы руководимый человек  смог соотнести поставленную задачу, просьбу или предложение сказать и сделать с кодексом морали, своим мировоззрением и смог руководствоваться интуицией и совестью.
Основной принцип нового метода бытовых отношений между людьми и служебных отношений в коллективе – доверие сослуживцам, а тем более руководителю.
На доверии строится всё руководство человеком, руководство смысловое, где смысл, как самостоятельный вывод, определяет поведение человека. Не через давление, а через способность к самостоятельному анализу обстановки и возможности руководствоваться интуицией. Это и стимул руководителю быть честным перед самим собой и уверенность подчинённых в поддержке, руководимости, оптимальности решений, предлагаемых руководителем - доверяю – сделай, объясню зачем, а также умение ориентироваться по ходу развития событий, руководителю в процессе сканирования мыслей, задействованных в ситуации лиц, а руководимому перестраиваться при смене промежуточных задач после анализа руководителем прослушиваемых мыслей, для выполнения основной задачи, в соответствии с одобрением и принятием сознанием руководимого цели выполнения задач.
И главный принцип – исходить из твёрдого убеждения, что свой – честный, добрый, миролюбивый, дружелюбный, заботливый и не лицемерный, а значит, своему – верю.