рациональность бытия... ccp-04-08

   ***
...строить там, где доход превышает расход...
...ломать плюс(минус)строить вновь там, где расход превышает доход...
...стройка рациональней на порядки перестройки...
...однако требуется ломка старинки...
...для перехода в расу шесть...
...без сучка+запинки и с задоринкой...
...баланс источников и потребителей...
...законы высших соблюдая...
...идем по жизни припевая...

   ***

ccp-синие стихи ру
04-08-дата обновления

google keywords:
use of being рациональность
use of being бытия
use of being рациональность бытия
use of being бытия рациональность
Women Warriors Find Support at Tampa Mental Health ...

Study identifies enzyme that protects cells from toxic fat


рациональность и иррациональность в соционике,
рациональность и иррациональность в философии,
ограниченная рациональность в институциональной экономике,
рациональность и иррациональность в математике,
что такое рациональность в экономике,
невыносимая легкость бытия the unbearable lightness of being,
код бытия / the genesis code,
тщетность бытия the futility of existence,
невыносимая легкость бытия pdf скачать бесплатно,
невыносимая легкость бытия epub скачать бесплатно,
бытие / entity (2012) смотреть онлайн,
универсальный закон бытия открытый буддой,
в поисках бытия гурджиев скачать,
проблемы бытия в истории философии,
проблема бытия в античной философии,
проблема бытия в истории культуры,
проблемы бытия в античной философии,
наука бытия и искусство жизни,
понятие бытия и его формы,
принцип тождества бытия и мышления

VAT margin schemes tax the difference between what you paid for an item and what you sold it for, rather than the full selling price. You pay VAT at 16.67% (one-sixth) on the difference.

You can choose to use a margin scheme when you sell:

second-hand goods
works of art
antiques
collectors’ items
You can’t use a margin scheme for:

any item you bought for which you were charged VAT
precious metals
investment gold
precious stones
Example

You buy a work of art for ;1,500 and sell it for ;2,000. Using a margin scheme, you pay VAT at 16.67% (one-sixth) on the difference: ;500. This means you’ll pay ;83.33.
http://goo.gl/OJ4LzS

рациональность принимаемых технических решений с соблюдением стандартов и норм
http://goo.gl/bjng6i

ограниченная рациональность экономических субъектов и асимметрия информации
http://goo.gl/9rxLJ8

соображения по самой оптимальной и рациональной стратегии России
http://goo.gl/3K5cCl

учетная политика организации, в числе других требований, должна соответствовать требованию рациональности, т.е. обеспечивать «рациональное ведение бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйствования и величины организации» (п.6 ПБУ 1/2008)
http://goo.gl/9q3XyO

Коллективные решения муравьев могут быть рациональнее тех, что принимают люди, — считают энтомологи
http://goo.gl/q9gyPa

"Начиная с конца 40-х гг. Гербертом Саймоном в научный оборот введено понятие о, так называемой, «ограниченной рациональности». Под понятием «ограниченной рациональности» понимаются целенаправленные действия политического или экономического субъекта, проводимые им в условиях, когда принятие наиболее эффективных решений затруднено в связи с отсутствием времени, информации, а также недостаточностью ресурсного обеспечения.

Концепция ограниченной реальности, предложенная Г. Саймоном, основана на трех предпосылках:
• Политические или экономические субъекты ограничены в способности определять цели и просчитывать долгосрочные последствия принимаемых ими решений, что обусловлено как их умственными способностями, так и сложностью среды, которая их окружает.
• Политические или экономические субъекты пытаются реализовать свои цели и решить поставленные перед ними задачи не все сразу, а последовательно.
• Политические или экономические субъекты ставят перед собой цели определенного уровня — более низкого, чем максимально возможный для них (например, многие владельцы фирм отнюдь не стремятся максимизировать доход своей фирмы. Вместо этого они пытаются довести свой собственный доход до уровня, который позволил бы им занять желаемое социальное положение, и, добившись цели, останавливаются). Иными словами, индивиды в своем поведении руководствуются принципом удовлетворенности.

Анализируя проблему того, как человек конструирует модель рациональной системы, Г. Саймон углубляет теорию и на ее основе переходит к заключению об ограниченности человеческого интеллекта. Та ограниченность, которая придается Г. Саймоном человеческому разуму как его неотъемлемое свойство, наоборот, есть ограниченность, сознательно реализуемая экономическим субъектом, учитывающая индекс времени и имеющейся информации. В итоге, с точки зрения Г. Саймона, рациональность субъекта ограничена потому, что он не может выполнять роли «абсолютного калькулятора». С другой стороны, если ограничения, в рамках которых находится экономический субъект, весьма слабы, то сразу же возникает спектр положительных решений, а проблемой становится проблема оптимального выбора из спектра этих решений. Если максимизировать целевую функцию, то мы сразу будем иметь классическое понятие экономической рациональности. Если же выбрать сами ограничения таким образом, чтобы решение было единственным, то естественен вопрос об определении тех ограничений, которые не предполагают обращения к подобной экономической реальности.

Таким образом, Г. Саймон фактически создает своеобразную иллюзию решения проблемы в рамках своей концепции, перенося эту же проблему в область выбора ограничений, что, по его мнению, является завершающим этапом этой концепции. Однако решение не представляется в явной форме адекватным, так как задача выбора ограничений является не завершающей, а, наоборот, центральной; то есть вольно или невольно Г. Саймон переставляет приоритеты в своей концепции.

В 1969 г. Лоуренсом Дж. Питером была предложена концепция некомпетентности, названная впоследствии «Принцип Питера».
Суть ее заключается в утверждении: «В иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности».
Это означает, что человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются иерархическими структурами, сфера применимости принципа Питера, по его утверждениям, очень широка.

Поскольку принцип Питера относится ко всем работникам и системам, то его последовательное применение позволяет сделать вывод, что за достаточно большое время в любой иерархической системе все должности будут заняты некомпетентными сотрудниками, после чего система естественным образом прекратит своё существование, так как в ней никто не будет работать. На практике такого обычно не происходит. В системе постоянно пребывает достаточно сотрудников, которые ещё не достигли своего уровня некомпетентности; они-то и выполняют всю реальную работу. Кроме того, если система невелика, в ней может просто не оказаться достаточного количества должностей, чтобы все компетентные работники могли быть повышены до своего уровня некомпетентности.

Вследствие действия принципа Питера крупные иерархические системы имеют склонность к деградации. Чем большее количество сотрудников проявляет некомпетентность, тем более понижаются общие стандарты компетентности в системе и тем менее успешной становится работа системы в целом. Особенно плохо отражается на иерархии массовая «ударная возгонка» или «возвышение пинком» сотрудников(избавление от некомпетентного сотрудника путём перевода на формально более высокую, но фактически не дающую реальной власти и ответственности должность). Эта мера приводит к ускорению продвижения сотрудников к состоянию некомпетентности.
Питер называет такие случаи «мнимыми исключениями» — они выглядят как нарушение принципа Питера, но лишь на первый взгляд. В действительности, после данных мер, работник окажется на должности, где, скорее всего, тоже не будет компетентен. Основное положение принципа остаётся в действии — достигнув однажды своего уровня некомпетентности, работник уже не становится компетентным.

Таким образом, и теория «ограниченной рациональности», и принцип Питера — едва ли не основные теоретические концепции, на которые необходимо опираться при создании и контролировании деятельности определенной организационной системы, для поддержания эффективного состояния этой системы, а также при принятии управленческих решений в современных политических и экономических условиях."
http://goo.gl/xiYEU5

цикл статей Элиезера Юдковского о рациональном мышлении
http://goo.gl/h5FXkc