Так, к слову пришлось

Умные люди - мутации социального тела, а тело - а оно консервативно в своей эволюции (т.е. предпочитает оставаться неизменным) и потому стремится избегать всяких резких отклонений - кто их знает эти отклонения - вдруг они своими идеями сделают не нужной работу всей конторы.

Вот так возьмут на работу человека, а он идею выдвинет прогрессивную, и в результате весь коллектив вместе с работодателем после такой инновации сами работу искать пойдут...

****


СУЩЕСТВО ПРОБЛЕМЫ:
 "С дураками работать проще!" и "О профессионалах: У элиты нет такого понятия: "профессионал".

 Есть уровень ответственности: на этот пост можно назначить только "своего в доску", на этот - просто "своего", на этот - исключительно близкого родственника. В соответствующей среде и ищется управляющий, а если среди них нет профессионалов - то тем хуже всем остальным. "Чужие здесь не ходят!"

***
ОБЩЕИЗВЕСТНАЯ ИСТИНА:.... "никакое начальство не любит подчинённых УМНЕЕ СЕБЯ"! Так не ЗДЕСЬ ЛИ "собака зарыта"?!

Профессионалы.ру. Гоша Иванов.+Валерий Черняев. 

(((((((((((((((
Проблема "умных" людей в их узкой направленности и в изобилии вокруг них дураков, подлецов и хапуг.
Про знания говорят - "груз знаний", а груз всегда тянет на дно.
Большим якорем выступает в человеке совесть, мораль.
У дурака же в голове воздушный пузырь, пустота, нет ни совести, ни морали. Поэтому он и поднимается так легко на верх.


 Идёт поиск человека на должность линейного менеджера (ИТР по-старому) в строительно-монтажную компанию.

На собеседовании рекрутёр замечает, что претендент часто, отвечая на вопросы, переводит взгляд влево и вверх, вместо того, чтобы смотреть в глаза собеседнику.

В любом труде по "правильному" подбору персонала это прямой знак, чтобы с этим претендентом распрощаться.!!!!!!!/Мой акцент/

И будьте уверены, ему откажут в 99% из ста.
Один процент, что данный факт останется рекрутёром незамеченным.

 )) Так случится потому, что во всех учебниках это значит, что претендент обращается к той части головного мозга, которая отвечает за вымысел, фантазии, мечты и... обман.

То есть, к своей творческой части.

 Заметьте слово обман я поставил на последнее место, а рекрутёр поставит на первое, потому что так его учили, а своего разума у него не хватает.
 Ну нет у него ума, чтобы уразуметь, что все без исключения талантливые ораторы, успешные учителя, те же менеджеры во многом успешны благодаря этой творческой части своего мозга.
 Любому из них просто необходимо уметь строить отношения с людьми, а ИТР кроме того, часто приходится "на ходу" принимать нестандартные технические решения.

 И думаю, что никто не станет мне возражать, что далеко не все из них лгуны, которые могут быть опасны интересам компании, если их принять на работу.

Итак, резюмируя выше изложенное, получается, что компания ищет "креативного" человека на должность, но первый же сигнал о наличии у претендента задатков "креативности" будет истолкован против претендента.


А вот это хорошо.
___________________________________
.. профессионалом могу считать только такого специалиста, который, зная все стандартные шаблоны и стандарты, не копирует их в своей деятельности слепо.
 То есть, для меня мало знать, важнее как это знание применяется.