Что выгодно и бригаде и государству

Ранее я применил у себя в бригаде повременно-премиальную оплату труда. До этого участок состоял из двух бригад - бригада сдельщиков и бригада повременщиков.
Предлагаю ознакомиться и даже, можете увеличить количество вариантов.

Все сводится к тому, что рост производительности труда опережает рост заработной платы.

Если появятся желающие применить методику в частном секторе, то могу оказать помощь.
Надеюсь, что повременно-премиальная оплата труда будет применяться на Израильских предприятиях. В то время, когда израильское правительство не видит источника повышения минимальной заработной платы, возможно предлагаемый вариант поможет частным предприятиям поднять потенциал своих коллективов.


Распределение заработной платы, в бригаде, исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом КТУ.

Задача №1
Дано:
План по товарной продукции - 11600 руб.
Трудовые показатели - 3870,0 норма/часов.
Лимит численности - 15 человек.
Фонд заработной платы - 2890 руб.
Выработка на одного рабочего – 733 руб.
Средняя заработная плата (из расчета лимита) - 192,7 руб.
Материальные затраты - 1680,0 руб.

В бригаде работает 14 человек в соответствии следующим разрядам и тарифным ставкам:
Два человека по шестому разряду с установленными тарифными ставками – 132,88 руб.
Четыре человека по пятому разряду с установленными тарифными ставками – 116,08 руб.
Четыре человека по четвертому разряду с установленными тарифными ставками – 103,26 руб.
Четыре человека по третьему разряду с установленными тарифными ставками – 93,38 руб.


РЕШЕНИЕ

Тср = сумма тарифов всех членов бригады/ кол-во рабочих в бригаде

Из этой формулы видно, что чем выше тарифы членов бригады, тем выше и тариф средний бригады, а тариф зависит от квалификации.
Но чем выше квалификация, тем выше и отдача.

Выводим средний тариф бригады за отработанное время каждого рабочего в соответствии его разряда и тарифа.

Допустим, что все члены бригады работали целый месяц:

Тср. = (132,88*2) + (16,08*4) + (103,26*4) + (93,28*4) = 1516.64/14 = 108.33 руб.

Мы знаем, что фонд заработной платы состоит из суммы тарифов и фонда поощрения:

ФЗП = сумма тарифов членов бригады + Фонд поощрения

В данном случае, Фонд поощрения = 2890 (руб.) - 1516,64 (руб.) = 1373,36 руб.

И это составляет 47,52 % от фонда заработной платы.

РАСПРЕДЕЛИМ ЗАДАНИЕ БРИГАДЫ на каждого члена бригады:

Работать будем на один общий наряд. Этот наряд включает в себя большой объем работ.
Разряд работы должен быть не меньше среднего разряда бригады. Но раз появляется средний разряд бригады, то соответственно появляется и средний тариф бригады. А это Ключ к Активизации Человеческого Фактора в бригаде.

КЗоТ указывает, что заработок каждого не может быть меньше его тарифной ставки за отработанное время.
Тарифная ставка - условная единица. Она может и увеличиваться и уменьшаться в зависимости от постановлений утвержденных Советом Министра или еще кем- то.
Так почему же в бригаде при распределении работы нельзя использовать термин – средняя тарифная ставка.
Тем более мы используем термины: средний разряд рабочих, средний разряд работ, средняя заработная плата, выработка на одного рабочего.
Я думаю, что это можно и нужно это то, что мы все ищем, а оно рядом только о нем не принято говорить.

И, как только мы отбросим условности, мы можем построить прекрасную, совершенную структуру распределения и работы и заработной платы между членами бригады.
Наш средний тариф зависит от квалификации каждого, мы заинтересованы друг в друге. Ничего не противоречит принципу социализма от каждого по способностям каждому по труду.

Тср. = сумма тарифов всех членов бригады/количество рабочих в бригаде
План расчетный на 1 рабочего = план бригадный или задание бригады/кол-во рабочих в бригаде
КТУ = план, фактически выполненный каждым членом бригады/план расчетный на 1 рабочего, члена бригады

Премия каждому рабочему = (Фонд поощрения бригадный/кол-во раб. в бригаде) * КТУ

Заработок каждого члена бригады = тарифу среднему + премия (зависящая от КТУ)

Могу смело сказать, что это закон распределения в бригадах при социализме и при коммунизме. Даже если потеряет смысл материальная сторона, моральная вечна.
Что мы вкладываем в такую реорганизацию?, да ни копейки. А что имеем?
Имеем развитие бригадной организации труда. Снимаются все ограничения в росте заработной платы, так как рост производительности труда опережает рост заработной платы. Утверждаем, принцип социализма, открыта дорога к принципу коммунизма.

И это всего лишь пять зависимых формул. Просто и понятно.

КТУ! = -------------

Выводим премию на каждый разряд:

Премия = (Фонд поощрения/кол-во рабочих) * КТУ

Премия каждому = 1373,36/14 * КТУ

Премия 3 разряду = 98,09*0,77 = 75,52 руб.
Премия 4 разряду = 98,09*0,94 = 92,20 руб.
Премия 5 разряду = 98,09*1,12 = 109,86 руб.
Премия 6 разряду = 98,09*1,29 = 126,53 руб.

Заработок каждого = Тср. + премия

з/п 3 = 108,33 + 75,52 = 183,85 руб.
з/п 4 = 108,33 + 92,20 = 200,53 руб.
з/п 5 = 108,33 + 109,86 = 218,19 руб.
з/п 6 = 108,33 + 126,53 = 234,86 руб.


183,85 * 4 = 735,40
200,53 * 4 = 582,12
218,19 * 4 = 872,76
234,86 * 2 = 469,72

ФЗП = 2880,00 руб.

Эта система распределения заработной платы утверждает принцип социализма и отвечает на ? (вопрос) работы В.И.ЛЕНИНА « Как организовать соревнование» ?

30 октября 1986г.
г. Керчь
Фейгин Юрий Григорьевич
Фейгин Леонид Григорьевич

ул. Буденного 5 кв. 36


ВТОРОЙ ВАРИАНТ:
Распределение заработной платы, в бригаде, исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом КТУ.

Задача №1
Дано:
План по товарной продукции - 11600 руб.
Трудовые показатели - 3870,0 норма/часов.
Лимит численности - 15 человек.
Фонд заработной платы - 2890 руб.
Выработка на одного рабочего – 733 руб.
Средняя заработная плата (из расчета лимита) - 192,7 руб.
Материальные затраты - 1680,0 руб.

В бригаде работает 14 человек.

Все члены бригады имеют одинаковый разряд в данном случае 4 (четвертый)

средний разряд бригады – 4
средний тариф бригады – 103,26 руб.
сумма тарифов членов бригады – 103,26 руб.*14 = 1445,64 руб.
фонд поощрения составляет – 2890 – 1445,64 = 1444,36 руб.

Допустим, все члены бригады выполнили одинаковую работу и перевыполнили план на 150%
В этом случае все члены бригады имеют КТУ = 1,5
Премия каждому равна = 1444,36/14*1,5 = 154,74 руб.
Заработок каждого = Тср + премия

Заработок = 103,26 + 154,74 = 3612,00 руб.

Общий заработок бригады составляет: 258,00 * 14 = 3612,00 руб.

В данном примере выполнили план по товару – 1740,00 руб., что составляет 150%

Перерасход заработной платы составляет: 3612,00 – 2890,00 = 722 руб.

В данном случае это составляет 25% от фонда заработной платы

При перевыполнении плана по товару на сумму 17400,00руб.,бригаде выплачена сумма 3612 руб.

За товар на сумму 5800 руб. бригаде будет выплачено 722 руб.
Это составляет 12% от перевыполненного задания по товарной продукции.

Что выгодно и бригаде и государству.

31 октября 1986г.
Г.Керчь.
Ул. Буденного 5 кв.36

Фейгин Юрий Григорьевич
Фейгин Леонид Григорьевич.

--
Юрий Фейгин