Это не жизнь, а какая -то бестолковая гонка за выж

Я не случайно начал это эссе с кричащего афоризма - а афоризм просто так и просачивается сквозь лучики весеннего солнышка!  Причём, это далеко не пессимистичный настрой! - Нет, я оптимист по своей внутренней структуре и амплитуде внешности. Дело в том, что некий пир во время чумы и снующего по улицам быдла, может показаться бутафорным, глупым, равнодушно-наигранным.  Это не тот случай, когда нужно яблоком падать к чужим ногам (как у А. С. Есенина).
 Я лишь могу лицезреть весь этот зоопарк вкусов, взглядов, мировоззренческий дискуссий. И это, по правде сказать, напоминает мышиную возню, либо социальную бытовуху разношёрстного стада обезьян - где павианы сидят в одном месте, макаки кучкуются в другом, а в третьем месте - важно почёсывают затылок гориллы. И все считают себя умным, прозорливыми, а главное - СПРАВЕДЛИВЫМИ. Но справедливыми для кого, для чего?  Тут уже зависит всё от моральной подоплёки отдельного индивида...
Давайте рассмотрим простой пример - мою работу. Хотя по своей социальной структуре, это явление многоуровневое и довольно -таки не простое. Я не буду вдаваться в сложные структурированные психологические термины и т.д. Всем понятно, что коллектив фирмы, это группа людей, имеющая общие цели и задачи... Давайте рассмотрим всё это в другом ракурсе - с позиции стороннего наблюдателя.
Начинается рабочий день, открываются оконные ставни. На рабочих местах лежат сумки - люди пришли. Но сейчас они курят в кулуарах конторы. Я всегда уважал людей, которые любят свою работу. Но некоторые директора настолько фанатично преданны работе, что  приезжают на неё за два часа до рабочего дня. И такие люди, безусловно, должны послужить кричащим примером для всего коллектива. Но, спрашивается, зачем?  - Подберите мне нужные термины, и я тогда перечеркну все свои мысли. Но вы не подберёте.  Я довольно ясно осознаю специфику коммерческой организации, и совершенно не понимаю тех действий, которые совершенно противоречат этой самой специфики. Если Для многих людей больше важны некие субъективные условности - каким "макаром" гайку закрутить, - нежели чёткое и правильное представление о своей деятельности.  Я понимаю, что на этих условностях построены  буквально все социальные взаимоотношения, но считаю, что такие условности никогда не должны быть образчиком примера. Можно вспомнить Булгакова, где он разделял деятельность каждого ведомства, делая на этом акцент. И это совершенно не значит, что не нужно иметь многоуровневый подход к работе. Нет. И это не значит, что не нужно иметь свой стиль. Нет. Но я считаю, что это должно быть не кричаще, а результативно, должно быть не узконаправлено, а объективно просторно и осмысленно.
Работа человека не должна превращаться в семейную арену выяснения взаимоотношений, но может не исключать в себе факторы прогрессирующих дискуссий - которые, собственно, во все времена и века и давали превалирующую почву над примативизным образом жизни.