Эгрэгоры организаций и учений

ЭГРЭГОРЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧЕНИЙ
Вслед за выложенным последним письмом Кут Хуми Анни Безант, решила дать свои наблюдения. Учителя и раньше предвидели закономерный этап в развитии любых учений или организаций, особенно духовных. Этап, когда начинается создаваться свой эгрэгор, подпитывающий членов данной организации. Этот этап можно открыто пройти, разобраться, переработать. А можно надолго зависнуть в нем, все углубляясь.
Признаки создания в учениях и организациях эгрэгоров хорошо всем знакомы:
1. Признание ТОЛЬКО своей исключительной миссии ("только мы спасем мир!") и идеологии ("только мы знаем ответ")
2. Признание ТОЛЬКО своего права на истинное видение, понимание устройства мир и шагов эволюции ("только наше учение - верно!")
3. Деление людей на своих (понимающих все) и остальных (которые погрязли во тьме и их нужно спасать).
4. Постоянный поиск врагов (как внутренних, так и внешних)
5. Оперирование посланиями Учителей об своей исключительности ( послания получаются от эгрэгора, главное отличие - "Учитель" постоянно употребляет только термины организации)
6. Фанатизм, фаворитизм...
Мы можем сейчас наблюдать множество случаев создания эгрэгора организации, и тут мы должна искать конструктивные выходы, эволюционные шаги дальнейшие. Эгрэгор можно энергетически разрушить, но что толку? Через месяц-два его снова создадут коллективно-бессознательные мысли людей. Вопрос в людях и их ментальном различении. Вопрос в поиске критериев истинности и умении их применять к себе, к организации каждый день. Без таких критериев по чуть-чуть можно и в лес завести путника...он и не поймет, где он. И бурелом покажется Храмом истины, к сожалению..
А критерии истинности дала нам мировая культура, и сами религии и духовные организации их проповедуют....но не следуют. А ведь если просто проверить себя на соответствие им, то уже много полезного и конструктивного приобретешь:
1. Братские отношения ("возлюби ближнего.." и пр) - насколько мы относимся к другим, как к братьям, идушим свой путь, не прячем за пазухой камень, не осуждаем, не делим на категории лучше-хуже
2 Равенство возможностей - насколько в организации, учении предоставляется ВСЕМ одинаковые возможности проявления, а не избранность только некоторых, приближенных к лидеру, скажем, или к учению
3. Эволюционные перспективы - насколько наши идеи помогают миру развиваться, насколько они расширяют сознание, ВКЛЮЧАЮТ, ОБЪЕДИНЯЮТ, дают свободу выбора...или ограничивают только своим правильным мирком

Будем помнить, что эгрэгор работает сам на себя, это его отличительное свойство. Его задача - энергетическач подпитка от членов общества, скажем, в целях разрастания эгрэгора. Это как раковая опухоль. Клетка, которая не включена в иерархическое служение целому, а наоборот изолирует себя, работая только на себя, не учитывая задачи и цели целого организма.