От политики к системе!

Нет системы, нет решения!
Остаётся только трёп.
Тут не может, быть сомнения
Мы же видим, кто всё грёб!

Болтовня! Обман народа!
Явно видно, что нам лгут.
Всё украли у народа.
И ещё чего - то ждут?!

Ждут, что им опять поверят!
Ждут, когда народ помрёт!
Ждут, когда им вновь доверят.
И всё зло им с рук сойдёт!

Нет системы, нет решения...
Но система создана!!!
И не может быть сомнения,
Что поможет Вам Она.

У кого в руках - СИСТЕМА!
Тот и должен управлять.
Вот она вся эта тема:


"КОНЦЕПЦИЯ
НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА - Путь развития общества по принципу "От каждого по способностям, каждому по труду".

На протяжении 70-те лет построения справедливого общества накоплен громадный опыт в поиске справедливого распределения и учитывая потребности в раскрытии творческого потенциала Человека труда необходим новый, по сути, и содержанию принцип подхода к системе распределения.

Такой темой может служить НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА (НЭС) - автор академический советник Инженерной академии Украины Ю.Фейгин.

Двадцать с лишним лет назад автор открыл для себя систему распределения, выраженную в пяти формулах:

1. Фонд заработной платы = сумма тарифов + сумма прибылей
Эта форма оплаты труда поощряет рабочих и служащих быть на рабочем месте и в тоже время стимулирует работников иметь завершенные конечные результаты работы предприятия.

2. Потенциальные средние возможности рабочего коллектива или конкретного работника соответствуют сумме тарифов, разделенных на количество работников (кол-во участников).

Тариф средний = сумма тарифов/количество участников

3. Если в основе заработной платы рабочих и служащих учесть средний тариф коллектива за отработанное время, то условное задание на каждого работника коллектива одинаково независимо от возможностей.
Задание условное = задание коллектива/количество участников

4. С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) исключается уравнительная оплата труда.
КТУ = Фактическое выполнение задания/задание условное

5. Исходя из того, какая доля суммы прибылей распределяется между той или иной категорией заинтересованных лиц, или иначе дополнительная заработная плата, определяется премия каждому заинтересованному лицу, принимавшему прямое или косвенное участие в производстве и реализации товаров, работ и услуг.

Премия = (сумма прибылей/количество участников)*КТУ

6. Общая заработная плата каждого работника зависит от средней квалификации коллектива, дополнительной заработной платы всего коллектива и от конкретного личного вклада.

Заработная плата = тариф средний + премия.  Впервые система была апробирована в Севастопольской мастерской по ремонту счетно-вычислительной техники (на Керченском участке) в 80-тые годы и предлагалась Высшим органам власти Кремля в связи с тем, что результаты апробации показали, что рост производительности труда опережает рост заработной платы.
Хотя голос автора был услышан, время опережало события, и произошел распад Союза Советских Социалистических Республик, результаты распада на лицо.


Изменение формулы цены:


Цена = Себестоимость + прибыль + налог с оборота.  На формулу:

Цена = себестоимость + прибыль + акцизный сбор + налог на добавленную стоимость.  Увело нашу экономику в тень.

Зная в совершенстве экономические отношения в Советском Союзе и отношения в действующих экономических условиях, опираясь на свою концепцию, выраженную в системе распределения, автор вывел новую формулу цены:

Цена = Себестоимость + Добавленная стоимость(дельта).

Используя ранее предложенную экономистами методику хозрасчета 2, автор предусмотрел в себестоимости продукции (товаров, работ, оказанных услуг) только минимальную основную заработную плату рабочих и служащих в виде тарифных ставок за отработанное время на единицу продукции или (партию) реализованной продукции и неограниченные расходы с другими юридическими лицами.
Удовлетворение остальных интересов в виде дополнительной заработной платы зависит от предложения и спроса, на реализованную продукцию, без ограничений.
Это стимулирует рабочих и служащих максимально раскрывать свой личный творческий потенциал, а в коллективах средний потенциал коллектива и внедрять новшества в производство, позволяющие значительно снизить себестоимость продукции, работать качественно с большей ответственностью и т.д. и производить конкурентно способную продукцию на внутреннем и особенно на внешнем рынках.


При этом сочетаются моральные и материальные факторы не только рабочих и служащих, но и работодателей, инвесторов (кредиторов), пенсионеров, работников бюджетной сферы.

Все социально застрахованы, имеют право и возможность работать и получать долю общественного продукта в зависимости от квалификации, отработанного времени и хозрасчетных результатов личной и коллективной деятельности.
Личное участие в коллективной деятельность может заключаться в составе:
бригады, участка, цеха, фабрики, завода, предприятия, ассоциации, корпорации, консорциума, министерства и ведомства, города (села), района, области (республики), государства и т.д..

Идея автора была поддержана в Российском авторском обществе при Президенте Российской Федерации, Кабинетом Министров Украины, первым Президентом автономной республики Крым, правительством Крыма, народными депутатами автономной республики Крым, многими учеными России и Украины. Методика Крымского отделения Инженерной академии Украины в рамках идеологии Фейгина Юрия Григорьевича была апробирована в одном из районов Крыма на ряде предприятий промышленности и сельского хозяйства.

24 декабря 1997 года учитывая положительные результаты экономического эксперимента, депутаты ВС АРК одобрили проект Закона Украины "О ценообразовании, налогообложении и формировании финансовых показателей юридических и физических лиц" и направили в Верховную Раду Украины для рассмотрения и принятия Закона.

Результаты работы и методика ученых Крымского отделения Инженерной академии Украины рассмотрены в научно- исследовательском центре по вопросам налогообложения Украинского финансово-экономического института Государственной налоговой администрации Украины.


Академический советник Инженерной Академии Украины
Леонид Фейгин."

И кому ж её нам дать?

Сергею Миронову!

Из всех претендентов я выбрал - тебя!
Ты лучшим из всех оказался.
Теперь же Народу советуя - Я!
Чтоб Ты до вершины добрался.

Я долго следил за поступком твоим.
Я верил! И я сомневался!
Теперь я уверен, что мы сотворим.
С колен, чтоб Народ наш - поднялся!

С Уважением, Леонид Фейгин



ДА БУДЕТ ТАК! - пришёл ответ.


Да будет так! А, как иначе?
Он должен всё - же победить!
Народ льёт слёзы, сильно плачет!
Ведь - Нелегко сегодня жить.

Миронов должен дать народу:
Свободу! Справедливость! Гласность!
Нельзя служить врагам в угоду...
Должна, в Стране, во всём быть - ЯСНОСТЬ!

Надеюсь, что Народ сплотиться!
Заметит всё- же: - БЛАГОРОДСТВО!
И чтоб ему всего добиться,
Дадим, Сергею, - РУКОВОДСТВО!

Миронов пусть его возьмёт,
Подумает - отзвучит в Думе!
И если вдруг, Народ поймёт...
Он победит... не только в Думе...

Уведомление о регистрации
От кого: Администрация сайта <siteform@mironov.ru>
Кому: Фейгин Леонид Григорьевич <leonidf@mail.ru>
Здравствуйте!

Ваше обращение зарегистрировано в Интернет-приемной официального сайта Председателя Совета Палаты депутатов Политической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ С.М. Миронова.

Для доступа в личный кабинет Ваш логин:leonidf@mail.ru;

В ближайшее время Ваше обращение будет передано на рассмотрение Председателю Совета Палаты депутатов Политической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ С.М. Миронову.

Чтобы узнать, на какой стадии находится работа по вашему обращению, зайдите в личный кабинет в разделе "Интернет-приемная".

Промежуточный и итоговый ответ на Ваше обращение будут также направлены на Ваш адрес электронной почты.

С уважением, администрация сайта mironov.ru