Этот диалог перекопирован из темы от политики к си

пионер писал(а):
Почитайте надписи на купюрах советского образца, полезная для вас информация! Там реальный пипец вашей действующий теории. Читайте там все написано. И дело тут не в том, нравится или не нравится, а будет работать или нет! "Мы тут давеча на Фобус собиралися и рассчитали все и ракеты вроде действующие, и одобрили аж всем управленческим табуном и взлетели вроде и вроде процесс пошел! Но не долеча пошел, по расчетам и действующим ракетам все работает и должны уж к Фобусу лететь, но пока вокруг земли летаем! Видать ошибки закрались в расчеты, мелочь какая нибудь, сразу и не заметили. Вот так,сначала мелочь на земле не заметили, а теперь с земли свой агрегат ни х...я не видят! Все большое начинается с малого!


Уважаемый "пионер"!
"Всё большое начинается с малого!" - это Ваши слова.
Так с малого и начиналось:
Распределение заработной платы, в бригаде, исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом КТУ.

Задача №1
Дано:
План по товарной продукции - 11600 руб.
Трудовые показатели - 3870,0 норма/часов.
Лимит численности - 15 человек.
Фонд заработной платы - 2890 руб.
Выработка на одного рабочего – 733 руб.
Средняя заработная плата (из расчета лимита) - 192,7 руб.
Материальные затраты - 1680,0 руб.

В бригаде работает 14 человек в соответствии следующим разрядам и тарифным ставкам:
Два человека по шестому разряду с установленными тарифными ставками – 132,88 руб.
Четыре человека по пятому разряду с установленными тарифными ставками – 116,08 руб.
Четыре человека по четвертому разряду с установленными тарифными ставками – 103,26 руб.
Четыре человека по третьему разряду с установленными тарифными ставками – 93,38 руб.


РЕШЕНИЕ

Тср = сумма тарифов всех членов бригады/ кол-во рабочих в бригаде

Из этой формулы видно, что чем выше тарифы членов бригады, тем выше и тариф средний бригады, а тариф зависит от квалификации.
Но чем выше квалификация, тем выше и отдача.

Выводим средний тариф бригады за отработанное время каждого рабочего в соответствии его разряда и тарифа.

Допустим, что все члены бригады работали целый месяц:

Тср. = (132,88*2) + (16,08*4) + (103,26*4) + (93,28*4) = 1516.64/14 = 108.33 руб.

Мы знаем, что фонд заработной платы состоит из суммы тарифов и фонда поощрения:

ФЗП = сумма тарифов членов бригады + Фонд поощрения

В данном случае, Фонд поощрения = 2890 (руб.) - 1516,64 (руб.) = 1373,36 руб.

И это составляет 47,52 % от фонда заработной платы.

РАСПРЕДЕЛИМ ЗАДАНИЕ БРИГАДЫ на каждого члена бригады:

Работать будем на один общий наряд. Этот наряд включает в себя большой объем работ.
Разряд работы должен быть не меньше среднего разряда бригады. Но раз появляется средний разряд бригады, то соответственно появляется и средний тариф бригады. А это Ключ к Активизации Человеческого Фактора в бригаде.

КЗоТ указывает, что заработок каждого не может быть меньше его тарифной ставки за отработанное время.
Тарифная ставка - условная единица. Она может и увеличиваться и уменьшаться в зависимости от постановлений утвержденных Советом Министра или еще кем- то.
Так почему же в бригаде при распределении работы нельзя использовать термин – средняя тарифная ставка.
Тем более мы используем термины: средний разряд рабочих, средний разряд работ, средняя заработная плата, выработка на одного рабочего.
Я думаю, что это можно и нужно это то, что мы все ищем, а оно рядом только о нем не принято говорить.

И, как только мы отбросим условности, мы можем построить прекрасную, совершенную структуру распределения и работы и заработной платы между членами бригады.
Наш средний тариф зависит от квалификации каждого, мы заинтересованы друг в друге. Ничего не противоречит принципу социализма от каждого по способностям каждому по труду.

Тср. = сумма тарифов всех членов бригады/количество рабочих в бригаде
План расчетный на 1 рабочего = план бригадный или задание бригады/кол-во рабочих в бригаде
КТУ = план, фактически выполненный каждым членом бригады/план расчетный на 1 рабочего, члена бригады

Премия каждому рабочему = (Фонд поощрения бригадный/кол-во раб. в бригаде) * КТУ

Заработок каждого члена бригады = тарифу среднему + премия (зависящая от КТУ)

Могу смело сказать, что это закон распределения в бригадах при социализме и при коммунизме. Даже если потеряет смысл материальная сторона, моральная вечна.
Что мы вкладываем в такую реорганизацию?, да ни копейки. А что имеем?
Имеем развитие бригадной организации труда. Снимаются все ограничения в росте заработной платы, так как рост производительности труда опережает рост заработной платы. Утверждаем, принцип социализма, открыта дорога к принципу коммунизма.

И это всего лишь пять зависимых формул. Просто и понятно.

КТУ! = -------------

Выводим премию на каждый разряд:

Премия = (Фонд поощрения/кол-во рабочих) * КТУ

Премия каждому = 1373,36/14 * КТУ

Премия 3 разряду = 98,09*0,77 = 75,52 руб.
Премия 4 разряду = 98,09*0,94 = 92,20 руб.
Премия 5 разряду = 98,09*1,12 = 109,86 руб.
Премия 6 разряду = 98,09*1,29 = 126,53 руб.

Заработок каждого = Тср. + премия

з/п 3 = 108,33 + 75,52 = 183,85 руб.
з/п 4 = 108,33 + 92,20 = 200,53 руб.
з/п 5 = 108,33 + 109,86 = 218,19 руб.
з/п 6 = 108,33 + 126,53 = 234,86 руб.


183,85 * 4 = 735,40
200,53 * 4 = 582,12
218,19 * 4 = 872,76
234,86 * 2 = 469,72

ФЗП = 2880,00 руб.

Эта система распределения заработной платы утверждает принцип социализма и отвечает на ? (вопрос) работы В.И.ЛЕНИНА « Как организовать соревнование» ?

30 октября 1986г.
г. Керчь
Фейгин Юрий Григорьевич
Фейгин Леонид Григорьевич

ул. Буденного 5 кв. 36


ВТОРОЙ ВАРИАНТ:
Распределение заработной платы, в бригаде, исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом КТУ.

Задача №1
Дано:
План по товарной продукции - 11600 руб.
Трудовые показатели - 3870,0 норма/часов.
Лимит численности - 15 человек.
Фонд заработной платы - 2890 руб.
Выработка на одного рабочего – 733 руб.
Средняя заработная плата (из расчета лимита) - 192,7 руб.
Материальные затраты - 1680,0 руб.

В бригаде работает 14 человек.

Все члены бригады имеют одинаковый разряд в данном случае 4 (четвертый)

средний разряд бригады – 4
средний тариф бригады – 103,26 руб.
сумма тарифов членов бригады – 103,26 руб.*14 = 1445,64 руб.
фонд поощрения составляет – 2890 – 1445,64 = 1444,36 руб.

Допустим, все члены бригады выполнили одинаковую работу и перевыполнили план на 150%
В этом случае все члены бригады имеют КТУ = 1,5
Премия каждому равна = 1444,36/14*1,5 = 154,74 руб.
Заработок каждого = Тср + премия

Заработок = 103,26 + 154,74 = 3612,00 руб.

Общий заработок бригады составляет: 258,00 * 14 = 3612,00 руб.

В данном примере выполнили план по товару – 1740,00 руб., что составляет 150%

Перерасход заработной платы составляет: 3612,00 – 2890,00 = 722 руб.

В данном случае это составляет 25% от фонда заработной платы

При перевыполнении плана по товару на сумму 17400,00руб.,бригаде выплачена сумма 3612 руб.

За товар на сумму 5800 руб. бригаде будет выплачено 722 руб.
Это составляет 12% от перевыполненного задания по товарной продукции.

Что выгодно и бригаде и государству.

31 октября 1986г.
Г.Керчь.
Ул. Буденного 5 кв.36

Фейгин Юрий Григорьевич
Фейгин Леонид Григорьевич.


Думаю, что не составит Вам, уважаемый "пионер", особого труда понять, что нет особой необходимости перевыполнять задания, но есть смысл выходить со встречным предложением.
Значит с одной стороны, рост производственных показателей опережает заработную плату, а с другой стороны выгодно выгодно выдвигать свои предложения, что без всяких приписок выводит реальные возможности и соответственно реальную производительность труда по выпуску продукции в ассортименте, качестве и количестве. Нельзя утверждать, что деньги не интересуют людей. Значит хорошие результаты труда должны и хорошо оплачиваться.
И здесь появляется вопрос. Кем должны оплачиваться результаты труда? Конечно покупателем.
Покупателем наёмных работников является наниматель. Так пусть наниматель ежедневно оплачивает результаты труда наёмных работников. Вот Вам и увеличение скорости оборачиваемости денежной массы, а в этом, уже без искусственной мультипликации, можно видеть огромные обороты денежной массы.
Люди получают выручку за оказанные услуги и работы (принято обозначать труд) нанимателю, вполне могут самостоятельно возместить собственные производственные издержки и с разницы внести в государственную казну 49,58 процента добавленной стоимости.
Дальнейшее продвижение продукции уже идёт от нанимателя(работодателя)-продавца и он на законных основаниях может дополнять прибавочную стоимость к уже приобретённой продукции.
Каждый предприниматель зарабатывает как может.
Пусть не волнует никого возможный рост цен. Государственный бюджет от этого только выиграет, социальные отчисления будут составлять соответствующую пропорцию. Все стороны будут удовлетворены.

Представленные расчёты были апробированы на государственном предприятии в условиях государственного капитализма. В случае применения представленных расчётов в условиях государственного капитализма, имеется ввиду СССР, государственный капитализм мог бы процветать. Но поезд ушёл,весь мир против государственного капитализма, и общество становится более демократичным. Уже ни в какие рамки общество не загонишь, все хотят свободы и демократии. А это значит открытая рыночная экономика. Сегодня говорят о рыночной экономике, но пока она не открытая и этим пользуются некоторые индивидуумы из общества.
Вот Вам налицо олигархи и закрытые от общего обозрения государственные чиновники прошлого и настоящего правления. Но не о такой мелочи речь и поэтому малое уже пробило себе дорогу и шагает по ИНТЕРНЕТУ, а значит откладывается в сознании читателей.
Тариф средний = Тарифу индивидуальному, в единичном представительстве.
Вот и принят был, тариф средний коллектива.

_________________
Новая экономическая система




Вернуться к началу

ЮГ Заголовок сообщения: Re: Курс КПРФ - От политики к системе!Добавлено: 01 дек 2011 23:09


Участник


Зарегистрирован: 08 авг 2004 19:36
Сообщения: 1258
Откуда: Керчь пионер писал(а):
Вы мне можете сказать точно, что НЭС будет формировать бюджет согласно потребностям страны? Думаю что нет, никто не скажет, не зная потребностей государства. По этому есть ссудный процент( ЦБ), есть налог - который формируется из потребностей государства, он может быть и прогрессивный например. Тарифы на энергоносители. Вот только несколько рычагов управления экономики.

Уважаемый"пионер"!
Многие ошибочно осознают, что налоги удовлетворяют растущие потребности государственного бюджета. Вам же известны государственные займы за счёт выпуска и реализации государственных облигаций. Значит, когда не хватает денег в государственном правлении их занимают у граждан, в надежде, что граждане их получат и с лихвой.
А где же эта лихва, в чём она кроется? Может в денежной эмиссии?

Банк имеет деньги - 1 руб.
Юридические лица имеют идеи и проекты.
Физические лица имеют возможность выдавать идеи и создавать проекты.

Так если банк переведёт один рубль на счёт юридического лица, то юридическое лицо может оплатить физическому лицу деньги в замен на результаты его трудовой деятельности.
При этом, деньги станут принадлежать физическому лицу, а продукция юридическому лицу.
Обмен прост - товар за деньги.
Стоимость всего товара составляет один рубль.
Но юридическое лицо и скрывающееся за ним физическое лицо может учесть прибавочную стоимость и тогда появится возможность иметь прибавочный(присвоенный) продукт.
Чем юридическое лицо обязано банку? Деньгами. Под проценты? тогда очевидно, что вернуть деньги юридическое лицо не в силах ввиду их отсутствия.
Отдавать проценты можно, но отдав одну копейку в виде процента, физическое лицо выводит из обращения эту копейку и в обращении остаётся 99 копеек, а долг составляет 1 рубль.
И так, в виде процентов можно вывести 1 рубль и остаться должным 1 рубль.
Очевидно, что деньги под проценты брать нельзя.
Но обманув физические лица, юридическое лицо осознаёт обман со стороны банка.
Тогда остаётся банку, а за ним физическому лицу', и юридическому лицу и за ним физическому лицу'', обмануть, как минимум третье физическое лицо или множество физических лиц, а значит войти в преступный сговор против человечества.
Вывод: Первое преступление, это заём денег в рост.
Второе преступление, это прибавочная стоимость к реализуемой продукции.
Допустим банк выпустил в обращение 2 рубля и выдал в рост физическим лицам. Физические лица приобретая продукцию с прибавочной стоимостью могут приобрести часть продукции, юридическое лицо рассчитается с банком и у него останется 1 рубль.
Но, физические лица должны банку 2 рубля. При этом в обращении было, действительно, 3 рубля.
Из них 2 в банке, и 1 рубль у юридического лица. При этом физические лица должны банку 2 рубля, которые в банке.
Может кто-то объяснит иначе?
А теперь о налогах? Кто и кому должен налоги и за что?

Теперь НЭС!!!
Банк ОБЩЕСТВЕННЫЙ и выпускает деньги юридическим и физическим лицам по потребностям и без процентов, но с обязательным возвратом.
Юридическое лицо любой заёмщик денег под организацию производства товаров, работ и услуг для юридических и физических лиц.
Физические лица имеют возможность выдавать идеи и создавать проекты.
Общегосударственные интересы и общегосударственный бюджет.

Общественный банк, по поручению покупателей, оплачивает услуги поставщиков.
При этом поставщики продукции имеют в своём распоряжении оборотные деньги.
Примечание: по первому обороту, все деньги поставщиков представляют добавленную стоимость.
Часть добавленной стоимости отчуждается в общегосударственный бюджет и распределяется среди физических лиц.
Вторая часть добавленной стоимости становится собственностью поставщиков-продавцов.
При этом покупатель имеет стоимость приобретённой продукции и обязательства перед общественным банком, если продукция оплачена эмиссионными деньгами из общественного банка
примечание: в общественном банке можно хранить и личные деньги и иметь право на эмиссию.
ЕСТЕСТВЕННАЯ ДЕНЕЖНАЯ ЭМИССИЯ!!!

Если рассмотрим один оборотный рубль, то это выглядит так:
Банк перевёл на счет поставщика 1 рубль.
Поставщик передал товар(ы), работы и услуги покупателю, одно физическое лицо передало второму физическому лицу продукцию и первое физическое лицо получило 1 рубль из общественного банка ( первая денежная эмиссия).
Продавец, он же поставщик, произвёл отчуждение в общественный бюджет 50 копеек, из них государственный бюджет 25 копеек тратит на общественные нужды и 25 копеек предназначаются для социальной поддержки физических лиц.
У продавца осталось 50 копеек.
Естественно покупатель вынужден развивать расширенное производство с целью обеспечения физических лиц продукцией и как минимум возмещения обязательств перед общественным банком.
Покупатель - производитель и естественно продавец на втором плане выставляет новую продукцию, допустим, по цене 2 рубля. Естественно таких денег в обращении нет, но есть доступ к бесплатным услугам общественного банка.
По мере реализации продукции на втором плане, себестоимостью продукции в денежном выражении закрываются обязательства перед общественным банком, в будущем и перед инвесторами, и может остаться добавленная стоимость в сумме 1 рубль, которая опять распределяется по установленному в обществе алгоритму.
Итак, в обществе распределяется только добавленная стоимость.
Денежная эмиссия принадлежит только общественному банку.

_________________
Новая экономическая система

ЭТОТ ДИАЛОГ ПЕРЕКОПИРОВАН ИЗ ТЕМЫ: ОТ ПОЛИТИКИ К СИСТЕМЕ!
Автор: Юрий Григорьевич Фейгин.
Мне он понравился так, как очень логичен.
С Уважением к автору НЭС,
Леонид Фейгин