Рабочий процесс или Почему люди боятся перемен

Люди, в своём большинстве, боятся, а потому – не хотят перемен. Но, если есть, что менять? Если не устраивает что-то из того, что происходит? Какой смысл оставлять всё как есть? Что я теряю, если меняю это «что-то»? Равновесие? – Нет. Я все равно остаюсь стоять двумя ногами на земле. Привычку и статичность – вот, что я теряю. Так это же здорово! Это значит – свежее течение, а не застой. Тем более, что застаиваешься в том, что вызывает внутренний протест, а значит нарушает твою гармонию с миром.
Значит, всё наоборот – я теряю намного больше, если всё оставляю без изменений.
К примеру, почему я должна терпеть самодурство начальника, забывающего о том, что в природе нет таких градаций, как начальник и подчинённый, которые, каким-то образом, добавляют прав одному и лишают прав другого? Я не могу позволить разговаривать со мной в неприемлемой для меня форме, которую кто-то, в свою очередь, называет «рабочий процесс». Я объясняю, что меня эта форма не устраивает. Если меня не понимают, я буду отвечать в той же тональности, показав отражение, как в зеркале. Если и после этого не изменится манера общения, то с работой под таким руководством лучше расстаться.
Единственное, что есть в тебе незыблемого и неприкосновенного, это твоё человеческое достоинство, которое стоит на страже самого ценного, что у тебя есть – на страже твоей души. Есть смысл над этим подумать. Иначе… Иначе ни о каком развитии духовном и материальном можно и не помышлять.
Тряпочка, которой вытирают загрязнившиеся места, очень скоро впитает грязь во все свои волокна и станет ненужной себе и тому, кто ею пользовался всё это время.
Ну не могу я подставить другую щёку, если по одной меня уже ударили. Я могу только перенаправить силу удара нападающего против него самого, если не удалось остановить удар до момента нападения, мирным и разумным методом. Оказалось, это один из принципов Айкидо, о котором я совсем недавно прочитала.
Человек интуитивно стремится к гармонии. Это в его природе. А потому, не нужно себе мешать. Не нужно бояться менять то, что нарушает эту самую гармонию.
Возможно, я просто переросла отношения «начальник-подчинённый». Я чувствую внутреннее равенство. Разумными, двусторонне-плодотворными, в моём понимании, могут быть только партнёрские отношения, в которых интеллектуальная собственность стоит на равнее с материальной. И одно стремительно увеличивает другое для обеих сторон. В противном случае, «рабочий процесс» заводит в тупик. Это моё видение и внутреннее понимание. А потому, если внутри вас что-то, прорываясь наружу, отчётливо кричит « как меня это задолбало!» Значит ещё немножко и можно нащупать стену того самого тупика. Значит, не помогли методы айкидо или, в данном случае, мой утопический бред по поводу разумных партнёрских отношений, в которых рука руку моет. Вот и настало время перемен. И этому стоит, всё же порадоваться. Не нужно долбить непробиваемую стену. Достаточно лишь хорошенько осмотреться и увидеть множество открытых дверей, за каждой из которых  новое течение.
24.03.2011