Покажите их любому экономисту и он Вам скажет

Так объяснял Систему распределения на одном из форумов автор Фейгин Юрий Григорьевич:
Да, применяли в 80-е годы коэффициент трудового участия, но он не был воспринят.
Напомню, что коэффициент трудового участия применялся в бригадной организации труда и был принят за базовую единицу каждому, плюс положительные и отрицательные выдуманные показатели.
Во-первых, сколько людей, столько мнений и выдуманные показатели отражали мнение отдельных личностей предлагающих повысить или понизить единицу на число, которое просто было взято из их фантазии.
Например: опоздание на работу минус 0,01 или 0,1 или 0,15 и т. д..
Эти показатели, конечно, не соответствовали истине.
Вот формула КТУ в тот период КТУ = 1 + ((+)(-)) - выдуманные показатели.
Конечно, в коллективах, в то время, не очень хотели портить отношения и всем в большинстве случаях выставляли КТУ = 1.
Мне помнится, что впервые применять КТУ предложили калужане.
Я же предложил и апробировал на практике на Керченском участке Севастопольской мастерской по ремонту вычислительной техники настоящий коэффициент отношение одной величины к другой и если результат взятых величин умножить на число 100, то получим процентное отношение.
Вот пример - КТУ = Фактическая величина / заданную условную величину.
Или, наоборот, в зависимости от необходимости.
Работая в то время руководителем участка, за мизерную зарплату и затем бригадиром за повышенную я пришел к выводу, что одна из прогрессивных систем оплаты труда это по-временно премиальная оплата.
По-временно премиальная оплата труда стимулирует быть на рабочем месте (повременка) и производить продукцию (товары, работы и услуги) да еще и качественно сделка.
Сами по себе повременка и сделка не совсем хорошо влияют на производительность труда.
А вот повторюсь и еще раз покажу Вам систему распределения:
Система распределения
Фонд заработной платы =сумма тарифов + сумма прибылей

Эта форма оплаты поощряет рабочих и служащих быть на рабочем месте и в то же время стимулирует работников иметь завершенные конечные результаты работы предприятия.
В практике возможны и иные формы оплаты труда.

2. .Потенциальные средние возможности рабочего коллектива или конкретного работника соответствуют сумме тарифов, поделенных на количество работников (кол-во участников).

Тариф средний = сумма тарифов/количество участников

3. Если в основе заработной платы рабочих и служащих учесть средний тариф коллектива за отработанное время, то и условное задание на каждого работника коллектива одинаково независимо от личных качеств и возможностей.

Задание условное = задание коллектива/количество участников

4. С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) исключается уравнительная оплата труда.

КТУ = фактическое выполнение задания/задание условное

5. Исходя из того, какая доля суммы прибылей распределяется между той или иной категорией заинтересованных лиц, или иначе дополнительная заработная плата определяется премия каждому заинтересованному лицу, принимавшему прямое или косвенное участие в производстве и реализации товаров, работ и услуг.

Премия = (сумма прибылей/количество участников)*КТУ

6. Общая заработная плата каждого работника зависит от средней квалификации коллектива, дополнительной заработной платы всего коллектива и от личного, конкретного вклада каждого.

Заработная плата = тариф средний + премия.

Я думаю, что Вам не сложно заметить зависимость и определить, что перед Вами СИСТЕМА функционально зависимых величин.
Для начала разбейте логику зависимости.
И если разобьете, то естественно это уже не будет СИСТЕМОЙ.
И тогда, конечно нет надобности и законы писать.

С Уважение автор.


 
 
 
Вернуться к началу         
 
Фёдорович   Заголовок сообщения: Re: "Каждому по труду" и "Дать каждому по труду"Добавлено: 07 фев 2011 07:06 
 
 
Участник
Цитата

Зарегистрирован: 16 июн 2006 06:36
Сообщения: 283  А зачем мне путать если и то и другое есть власть? А вот понять того, что каждое производство работает строго по нормативным документам тогда, когда "никакая инструкция (регламент) не может учесть реалий и нюансов жизни" это для меня слишком... Да, не могли бы вы пояснить на "кухаркином уровне" что есть - "каждый будет по Конституции реальным хозяим своих процесса труда и средств производства"
С КТУ можно было бы согласиться, но в производственном процессе участвуют штат администрации, служащие и др., как производить оплату их труда?, а то я не могу "разбить логику зависимости".


 
 
 
Вернуться к началу       
 
Фейгин Леонид Григорьевич   Заголовок сообщения: Re: "Каждому по труду" и "Дать каждому по труду"Добавлено: 07 фев 2011 15:53 
 
 
Участник
Цитата
 

Зарегистрирован: 03 сен 2004 17:25
Сообщения: 867  Фёдорович писал(а):
А зачем мне путать если и то и другое есть власть? А вот понять того, что каждое производство работает строго по нормативным документам тогда, когда "никакая инструкция (регламент) не может учесть реалий и нюансов жизни" это для меня слишком... Да, не могли бы вы пояснить на "кухаркином уровне" что есть - "каждый будет по Конституции реальным хозяим своих процесса труда и средств производства"
С КТУ можно было бы согласиться, но в производственном процессе участвуют штат администрации, служащие и др., как производить оплату их труда?, а то я не могу "разбить логику зависимости".

Приложение
К временному положению по исчислению налога на добавленную стоимость и акцизного сбора

1. Отменить формулу цены:

Ц = (((Сст + П)/(100- Аст))*100)*1,28
Где
Сст – себестоимость;
П - прибыль;
100 – число;
Аст – акцизная ставка в %;
1,28 – коэффициент НДС в размере 28%.

Схема №1

2. Отменить формулу формирования себестоимости:
Сст = ((з/п + ((НЗП*1)/100) +(((НЗП – мин. з/п)*n)/100))* 1.52)+Сумма МЗ
Где
з/п – заработная плата подлежащая к выдаче;
НПЗ – начисленная заработная плата;
1 – отчисления в пенсионный фонд (1% из заработной платы);
100 – число;
мин з/п – минимальная заработная плата , не подлежащая налогообложению;
1,52 – коэффициент суммы налогов в размере 52%, составляющих:
пенсионный фонд – 32,56%;
соц, страхование – 4,44%;
фонд занятости – 3,00 %;
фонд Чернобыля – 12 %;
Сумма МЗ – сумма материальных затрат.

Схема №2

3. Утвердить формулу формирования себестоимости:
Сст = Сумма МЗ + Сумма Т
Где
Сст – себестоимость;
Сумма МЗ – сумма материальных затрат (см, Положение о затратах);
Сумма Т – сумма трудовых затрат (сумма тарифов), составляющих основную заработную плату (см. Постановление Кабинета Министров Украины №74 от 02 февраля 1993 года табл № 1).

Схема №3

4. Утвердить тарифы: см. постановление Кабинета Министров от 2 февраля 1993 года №74.
5. Утвердить формулу цены:
6. Ц = Сст + Дст
Где
Ц – цена (плановый показатель стоимости);
Сст – себестоимость (плановая);
Дст – добавленная стоимость (плановая).

Схема №4

Ц = Сумма МЗ + Сумма Т + Сумма П + Сумма Н
Где
Ц – цена (плановый показатель стоимости)
Сумма МЗ – сумма материальных затрат (плановая)
Сумма Т – сумма тарифов (плановая)
Сумма П – сумма прибылей (плановая)
Сумма Н – сумма налогов (плановая).

1.РАСЧЕТ ЦЕНЫ НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ ДО РЕАЛИЗАЦИИ

1.1. Подсчитываем сумму материальных затрат на производство товаров и услуг (сумма МЗ) – сокращение:
а) сырье и материалы;
б) аренда;
в) затраты на электроэнергию;
г) командировочные расходы
и.т.д (см. Положение о затратах).
Основание: 1) технологическая карта;
2) Положение о затратах.

1.2. Подсчитываем сумму тарифных ставок работников, участвующих в производстве товаров и услуг (сумма Т).
Примечание: Средняя тарифная ставка не должна превышать максимальной из утвержденных минимальных тарифных ставок.

1.3. Подсчитываем плановую себестоимость товаров и услуг.
Складываем сумму материальных затрат и сумму тарифов по формуле:
Сст = Сумма МЗ + Сумма Т

1.4. Определяем максимально допустимый уровень рентабельности (Р)
Основание: Положение.

1.5. Определяем цену товаров и услуг(Ц) по формуле:

Ц = Сст * КР

Где
КР – коэффициент рентабельности, который определяется следующим образом: уровень рентабельности в процентах делится на 100 и прибавляется 1.
пример: ( Уровень рентабельности 30%)

КР = (30/100) + 1 = 1,3.

1.6. Определим плановую добавленную стоимость (Дст) по формуле:


Дст = Ц – Сст.


1.7. Определяем плановые отчисления в бюджет (Сумма Н) по формуле:
Сумма Н = ((Дст *n)/100)* Ка
Где
n - ставка налога на добавленную стоимость (НДС);
100 – число;
Ка – коэффициент акцизной ставки, который определяется по формуле:

Ка = (Аст/100) + 1

Где
Аст - ставка акцизного сбора.

1.8.Определяем плановую сумму прибылей (сумма П) по формуле:

Сумма П = Дст – Сумма Н

Сумма прибылей составляет дополнительную заработную плату и резервный фонд.

1.9. Пример: Определить цену на товары и услуги предприятия, которое выпустило одну единицу продукции за один месяц, если:

Сумма материальных затрат - 1;

Сумма тарифов – 1:

Рентабельность – 30%;

Сумма налогов – 49,58%.


Решение:
а) Сст = 1 +1 = 2


КР = (30/100) +1 = 1,3


Ц = 2 * 1,3 = 2,6

б) Определим Сумму налогов и сумму прибылей:



Д ст = Ц – Сст = 2,6 – 2 = 0,6

Сумма Н = (0,6*49,58)/100 = 0,298

Сумма П = Дст – Сумма Н = 0,6 – 0,298 = 0,302.

в)Определим плановый фонд з/платы:

ФЗП = Сумма Т + Сумма П = 1 + 0,302 = 1,302.

7. Установить распределение выручки:

Схема №5

Выручка по отношению к цене может быть:
- выручка равна цене;
- выручка больше цены;
- выручка меньше цены,

Примечание: везде над сокращениями ставиться знак «штрих» (отличие).
где сумма МЗ – фактическая сумма материальных затрат, сложившаяся на момент реализации (товаров, услуг);
Сумма Т – фактическая сумма тарифов, сложившаяся на момент реализации товаров, услуг;
Сумма П – фактическая прибыль от реализации товаров, услуг;
Сумма Н – фактическая сумма, подлежащая уплате в бюджет для дальнейшего распределения по фондам.


Дст = В – Сст

Сумма Н = (Дст *n)/100

Где
Дст – добавленная стоимость (фактическая);
В – выручка от реализации товаров и услуг;
Сст – себестоимость (фактическая);
n – Единая ставка налога на добавленную стоимость;
100 – число;
Сумма Н – сумма налогов, подлежащая уплате в бюджет;
Сумма П – сумма прибылей, остающаяся в полном распоряжении предприятия для формирования дополнительной заработной платы и резервного фонда.

Для подакцизных товаров:
Сумма Н = ((Дст *n)/100)*Ка.
Из них
Акциз = Сумма Н – НДС
Сумма П = Дст – (Дст*n/100)*Ка
Где
Ка – коэффициент акцизной ставки;
Сумма Н – сумма налогов с учетом акцизного сбора (два штриха)
Сумма П – сумма прибылей от реализации подакцизных товаров (два штриха)
Акциз – акцизный сбор.


2. РАСЧЕТ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫРУЧКИ ПОСЛЕ РЕАЛИЗАЦИИ ТОВАРОВ И УСЛУГ
2.1. Определяем фактическую сумму затрат на производство товаров, услуг (Сумма МЗ);
а) аренда;
б) амортизация основных средств;
в) сырье и материалы;
г) прочие расходы и т. д.

2.2. Определяем фактическую сумму тарифных ставок согласно табелю рабочего времени и штатному расписанию (Сумма Т).
2.3. Подсчитываем фактически сложившуюся себестоимость на производство товаров и услуг по формуле:
Сст = Сумма МЗ + Сумма Т

2.4. Подсчитываем Выручку от реализации товаров, услуг (В).

2.5. Определяем фактическую добавленную стоимость (Дст) по формуле:
Дст = В – Сст.
2.6. Определяем сумму налогов подлежащих уплате в бюджет по формуле:
Сумма Н = (Дст*n)/100
Где
n – ставка НДС (см. Временное положение).

Для подакцизных товаров сумма налогов (сумма Н) определяется по формуле:

Сумма Н = ( Дст *n/100)* Ка

2.7. Определяем фактическую рентабельность (Р);

Р = (Дст /Сст) * 100

2.8. Определяем Сумму прибылей (Сумма П)

Сумма П = Дст – Сумма Н
Примечание: Для подакцизных товаров определяем сумму прибылей по той же формуле но Сумма налогов включает дополнительно акцизный сбор.
Акцизный сбор снижает сумму прибылей.
Соответственно, в таком случае значительно сократятся отчисления в государственные внебюджетные фонды и конечно возрастут бюджетные поступления.

2.9. Определяем коэффициент отношения выручки к цене:

Ктп = В/Ц

Где
Ктп – коэффициент товарной продукции
В – выручка
Ц - цена

Примечание: цену на продукцию устанавливает продавец,
Покупатель уточняет цену товара и платит.
Продавец получает выручку.

2.10. Определяем дополнительную заработную плату (фонд поощрения):
при Ктп равный 1 фонд поощрения = Сумму П
при Ктп больше 1 фонд поощрения = Сумма П (плановая) * Ктп
при Ктп меньше 1 фонд поощрения = Сумма П (фактическая) * Ктп
2.11. Определяем резервный фонд по формуле:
Рез фонд = Сумма прибылей (фактическая) – Фонд поощрения.
2.12. Определяем фонд заработной платы по формуле:

ФЗП = Сумма тарифов (факт) + Фонд поощрения.

2.13. Распределяем фонд поощрения по формуле:
Премия каждому = (Фонд поощрения/ кол-во участников)* КТУ

2.14. Заработная плата каждому участнику производства определяется по формуле: з/п = Тср + премия, или
з/п = Тразряда + премия.


 
 
 
Вернуться к началу         
 
Трудящийся   Заголовок сообщения: Re: "Каждому по труду" и "Дать каждому по труду"Добавлено: 07 фев 2011 21:56 
 
 
Участник
Цитата
 

Зарегистрирован: 14 мар 2009 17:51
Сообщения: 406  Фейгин Леонид Григорьевич писал(а):
.......
У вас, братья Фейгины, удивительная концептуальная ригидность.
Вам пофигу критические замечания, - вы проталкиваете элементы капитализма в будущее, лишь бы оправдать труды своя...
Браво!

_________________
Принципы общественной собственности:
1. Каждый владеет средствами и процессом производства - в те часы, когда трудится.
2. Вознаграждение ("зарплата") – из общегосударственной кассы, в обход предприятий.
3. Максимальная "вилка" зарплат в стране – 3:1, в перспективе - 1:1.

 
 
 
Вернуться к началу       
 
Фейгин Леонид Григорьевич   Заголовок сообщения: Re: "Каждому по труду" и "Дать каждому по труду"Добавлено: 07 фев 2011 21:59 
 
 
Участник
Цитата
 

Зарегистрирован: 03 сен 2004 17:25
Сообщения: 867  Трудящийся писал(а):
Фейгин Леонид Григорьевич писал(а):
.......
У вас, братья Фейгины, удивительная концептуальная ригидность.
Вам пофигу критические замечания, - вы проталкиваете элементы капитализма в будущее, лишь бы оправдать труды своя...
Браво!

Вы заблуждаетесь!
С Уважением, Фейгины Леонид и Юрий.


 
 
 
Вернуться к началу         
 
Фёдорович   Заголовок сообщения: Re: "Каждому по труду" и "Дать каждому по труду"Добавлено: 10 фев 2011 06:35 
 
 
Участник
Цитата

Зарегистрирован: 16 июн 2006 06:36
Сообщения: 283  Вот такие "талмуды" со множеством формул для меня не интересны. Может быть я ими заинтересовался бы, если бы видел изначальное схемное, на примитивном уровне, их изложение и увидел бы в них полезное зерно. А таким изложением и является принципы распределения. Так вот определитесь с принципами распределения, а потом уж можно будет их детализировать.


 
 
 
Вернуться к началу       
 
Фейгин Леонид Григорьевич   Заголовок сообщения: Re: "Каждому по труду" и "Дать каждому по труду"Добавлено: 10 фев 2011 16:08 
 
 
Участник
Цитата
 

Зарегистрирован: 03 сен 2004 17:25
Сообщения: 867  Фёдорович писал(а):
Вот такие "талмуды" со множеством формул для меня не интересны. Может быть я ими заинтересовался бы, если бы видел изначальное схемное, на примитивном уровне, их изложение и увидел бы в них полезное зерно. А таким изложением и является принципы распределения. Так вот определитесь с принципами распределения, а потом уж можно будет их детализировать.

Уважаемый,Фёдорович!
Это простые формулы для бух. учёта. Покажите их любому экономисту и он Вам скажет: Это хорошо для Вас или плохо.
Я считаю, что эти формулы выводят Вас и весь Народ из РАБСТВА!
Но если Вы к этому привыкли и считаете, что и Ваши дети и внуки должны быть Рабами, то тогда я извиняюсь, что потревожил Вас.
Леонид Григорьевич Фейгин.
Да! хочу высказать ещё свою мысль:
Геннадий Андреевич Зюганов грамотный человек и вождь пролетариата должен обратить внимание на формулы, и тогда я пойму,что это настоящий ВОЖДЬ и народ должен за ним пойти.