Так объяснял Систему распределения на одном из фор

Так объяснял Систему распределения на одном из форумов автор Фейгин Юрий Григорьевич:
Да, применяли в 80-е годы коэффициент трудового участия, но он не был воспринят.
Напомню, что коэффициент трудового участия применялся в бригадной организации труда и был принят за базовую единицу каждому, плюс положительные и отрицательные выдуманные показатели.
Во-первых, сколько людей, столько мнений и выдуманные показатели отражали мнение отдельных личностей предлагающих повысить или понизить единицу на число, которое просто было взято из их фантазии.
Например: опоздание на работу минус 0,01 или 0,1 или 0,15 и т. д..
Эти показатели, конечно, не соответствовали истине.
Вот формула КТУ в тот период КТУ = 1 + ((+)(-)) - выдуманные показатели.
Конечно, в коллективах, в то время, не очень хотели портить отношения и всем в большинстве случаях выставляли КТУ = 1.
Мне помнится, что впервые применять КТУ предложили калужане.
Я же предложил и апробировал на практике на Керченском участке Севастопольской мастерской по ремонту вычислительной техники настоящий коэффициент отношение одной величины к другой и если результат взятых величин умножить на число 100, то получим процентное отношение.
Вот пример - КТУ = Фактическая величина / заданную условную величину.
Или, наоборот, в зависимости от необходимости.
Работая в то время руководителем участка, за мизерную зарплату и затем бригадиром за повышенную я пришел к выводу, что одна из прогрессивных систем оплаты труда это по-временно премиальная оплата.
По-временно премиальная оплата труда стимулирует быть на рабочем месте (повременка) и производить продукцию (товары, работы и услуги) да еще и качественно сделка.
Сами по себе повременка и сделка не совсем хорошо влияют на производительность труда.
А вот повторюсь и еще раз покажу Вам систему распределения:
Система распределения
Фонд заработной платы =сумма тарифов + сумма прибылей

Эта форма оплаты поощряет рабочих и служащих быть на рабочем месте и в то же время стимулирует работников иметь завершенные конечные результаты работы предприятия.
В практике возможны и иные формы оплаты труда.

2. .Потенциальные средние возможности рабочего коллектива или конкретного работника соответствуют сумме тарифов, поделенных на количество работников (кол-во участников).

Тариф средний = сумма тарифов/количество участников

3. Если в основе заработной платы рабочих и служащих учесть средний тариф коллектива за отработанное время, то и условное задание на каждого работника коллектива одинаково независимо от личных качеств и возможностей.

Задание условное = задание коллектива/количество участников

4. С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) исключается уравнительная оплата труда.

КТУ = фактическое выполнение задания/задание условное

5. Исходя из того, какая доля суммы прибылей распределяется между той или иной категорией заинтересованных лиц, или иначе дополнительная заработная плата определяется премия каждому заинтересованному лицу, принимавшему прямое или косвенное участие в производстве и реализации товаров, работ и услуг.

Премия = (сумма прибылей/количество участников)*КТУ

6. Общая заработная плата каждого работника зависит от средней квалификации коллектива, дополнительной заработной платы всего коллектива и от личного, конкретного вклада каждого.

Заработная плата = тариф средний + премия.

Я думаю, что Вам не сложно заметить зависимость и определить, что перед Вами СИСТЕМА функционально зависимых величин.
Для начала разбейте логику зависимости.
И если разобьете, то естественно это уже не будет СИСТЕМОЙ.
И тогда, конечно нет надобности и законы писать.

С Уважение автор