Леня!
Готовлю ответ Вадиму Ивановичу, но сначала тебе для критики.
Уважаемый Вадим Иванович!
Прекрасная книга, читаю. Дочитал до формулы : Прибыль = Доход - Расход.
Обратил внимание на приписку: доход равен расходу.
Вижу три термина.
Термину "расход" соответствует противоположный термин "приход".
Приход в хозяйственном механизме может отражать инвестиции, кредиты, выручку.
Расход инвестиций и кредитов отражается в себестоимости продукции. Отметим финансовый поток.
Выручку(финансовый поток) скорее распределяют, а уж затем части ее (выручки) становятся возмещенными расходами инвестиций и кредитов и (или)доходом, а то только первыми или вторым.
Если бы не были отражены расходы, то и себестоимость была бы равна нулю и тогда выручка соответствовала бы доходу.
Если поток Выручка - Себестоимость отсутсутствует, действует поток Выручка -Доход. В этом случае возможен поток "Доход - Расход".
Прибыль равная Доходу возможна, если нет отчуждения.
Советую применить термин "Сумма прибылей" .
Тогда "Доход" соответствует "Сумме прибылей".
Затем " сумма прибылей" может соответствовать расходам каждого обладателя доли совокупного дохода в частности.
Куда проще ввести общепринятый термин "приращение" по малому кругу и обозначить термин "доход" знаком "дельта", а в соответствии с уже введенным термином " НДС - налог на добавленую стоимость" ввести термин "ДОБАВЛЕННАЯ СТОИМОСТЬ".
Становится понятным, что Выручка распределяется на два финансовых потока:
1. Возмещение себестоимости товаров, работ и услуг по мере их реализации.
2. Добавленной стоимости (дельты).
Но здесь мы не говорим о плановых показателях - Цена, плановая себестоимость и плановая добавленная стоимость, которые могут и не совпадать с фактом.
Но пока и не отмечаем начальный ввод совокупной денежной массы.
Придя к общему мнению по денежным потокам, денежному выражению товарной продукции мы рассмотрим и денежную массу, о которой Вы уже упамянули, как о неизменной величине и с учетом эмиссии и демиссии.
Это Вам, чтобы не скучали, а я почитаю дальше.
По крайней мере чувствую очень близкого и серьезного человека и готов размышлять и совершенствовать свое мировозрение.
Можно было-бы дочитать и тогда уже критиковать или одобрять, но интересней размышлять о уже Вами изложенном в книге по мере прочтения.
Пока я остановился на формуле (Прибыль= Доход - Расход) и ее обсуждаю.
С Уважением, Юрий.
Здравствуйте, Юрий!
>
> Да, согласен, что термины выручка, доход, приход и так далее
> малопроработаны.
> Я при написании этой формулы испытывал затруднения. Какие термины
> употребить?
>
> Вы же, наверное , знаете, что и нобелевский лауреат Леонтьев сетовал на
> то, что
> теория "цены" находится на уровне "каменного века".
> И это при том, что от Адама Смита прошло уже почти 300 лет, а от
> "Капитала" Маркса уже почти 150 лет.
>
> Поэтому Вы абсолютно правы.
>
> Юрий, а сколько Вам лет?
>
> Вадим Иванович
Готовлю ответ Вадиму Ивановичу...
© Copyright: Леонид Фейгин, 2011
Свидетельство о публикации №111012607643
Свидетельство о публикации №111012607643
Рецензии
КОНЦЕПЦИЯ
НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА – Путь развития общества по принципу «От каждого по способностям, каждому по труду».
На протяжении 70-ти лет построения справедливого общества накоплен громадный опыт в поиске справедливого распределения и учитывая потребности в раскрытии творческого потенциала Человека труда необходим новый, по сути, и содержанию принцип подхода к системе распределения.
Такой темой может служить НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА (НЭС) – автор академический советник Инженерной академии Украины Ю.Фейгин.
Двадцать с лишним лет назад автор открыл для себя систему распределения, выраженную в пяти формулах:
1. Фонд заработной платы = сумма тарифов + сумма прибылей
Эта форма оплаты труда поощряет рабочих и служащих быть на рабочем месте и в тоже время стимулирует работников иметь завершенные конечные результаты работы предприятия.
2. Потенциальные средние возможности рабочего коллектива или конкретного работника соответствуют сумме тарифов, разделенных на количество работников (кол-во участников).
Тариф средний = сумма тарифов/количество участников
3. Если в основе заработной платы рабочих и служащих учесть средний тариф коллектива за отработанное время, то условное задание на каждого работника коллектива одинаково независимо от возможностей.
Задание условное = задание коллектива/количество участников
4. С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) исключается уравнительная оплата труда.
КТУ = Фактическое выполнение задания/задание условное
5. Исходя из того, какая доля суммы прибылей распределяется между той или иной категорией заинтересованных лиц, или иначе дополнительная заработная плата, определяется премия каждому заинтересованному лицу, принимавшему прямое или косвенное участие в производстве и реализации товаров, работ и услуг.
Премия = (сумма прибылей/количество участников)*КТУ
6. Общая заработная плата каждого работника зависит от средней квалификации коллектива, дополнительной заработной платы всего коллектива и от конкретного личного вклада.
Заработная плата = тариф средний + премия
Впервые система была апробирована в Севастопольской мастерской по ремонту счетно-вычислительной техники (на Керченском участке) в 80-тые годы и предлагалась Высшим органам власти Кремля в связи с тем, что результаты апробации показали, что рост производительности труда опережает рост заработной платы.
Хотя голос автора был услышан, время опережало события, и произошел распад Союза Советских Социалистических Республик, результаты распада на лицо.
Изменение формулы цены:
Цена = Себестоимость + прибыль + налог с оборота
На формулу:
Цена = себестоимость + прибыль + акцизный сбор + налог на добавленную стоимость
Увело нашу экономику в тень.
Зная в совершенстве экономические отношения в Советском Союзе и отношения в действующих экономических условиях, опираясь на свою концепцию, выраженную в системе распределения, автор вывел новую формулу цены:
Цена = Себестоимость + Добавленная стоимость(дельта).
Используя ранее предложенную экономистами методику хозрасчета №2, автор предусмотрел в себестоимости продукции (товаров, работ, оказанных услуг) только минимальную основную заработную плату рабочих и служащих в виде тарифных ставок за отработанное время на единицу продукции или (партию) реализованной продукции и неограниченные расходы с другими юридическими лицами.
Удовлетворение остальных интересов в виде дополнительной заработной платы зависит от предложения и спроса, на реализованную продукцию, без ограничений.
Это стимулирует рабочих и служащих максимально раскрывать свой личный творческий потенциал, а в коллективах средний потенциал коллектива и внедрять новшества в производство, позволяющие значительно снизить себестоимость продукции, работать качественно с большей ответственностью и т.д. и производить конкурентно способную продукцию на внутреннем и особенно на внешнем рынках.
При этом сочетаются моральные и материальные факторы не только рабочих и служащих, но и работодателей, инвесторов (кредиторов), пенсионеров, работников бюджетной сферы.
Все социально застрахованы, имеют право и возможность работать и получать долю общественного продукта в зависимости от квалификации, отработанного времени и хозрасчетных результатов личной и коллективной деятельности.
Личное участие в коллективной деятельность может заключаться в составе:
бригады, участка, цеха, фабрики, завода, предприятия, ассоциации, корпорации, консорциума, министерства и ведомства, города (села), района, области (республики), государства и т.д..
Идея автора была поддержана в Российском авторском обществе при Президенте Российской Федерации, Кабинетом Министров Украины, первым Президентом автономной республики Крым, правительством Крыма, народными депутатами автономной республики Крым, многими учеными России и Украины. Методика Крымского отделения Инженерной академии Украины в рамках идеологии Фейгина Юрия Григорьевича была апробирована в одном из районов Крыма на ряде предприятий промышленности и сельского хозяйства.
24 декабря 1997 года учитывая положительные результаты экономического эксперимента, депутаты ВС АРК одобрили проект Закона Украины «О ценообразовании, налогообложении и формировании финансовых показателей юридических и физических лиц» и направили в Верховную Раду Украины для рассмотрения и принятия Закона.
Результаты работы и методика ученых Крымского отделения Инженерной академии Украины рассмотрены в научно- исследовательском центре по вопросам налогообложения Украинского финансово-экономического института Государственной налоговой администрации Украины.
Академический советник Инженерной Академии Украины
Леонид Фейгин
Леонид Фейгин 27.01.2011 19:30 • Заявить о нарушении
НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА – Путь развития общества по принципу «От каждого по способностям, каждому по труду».
На протяжении 70-ти лет построения справедливого общества накоплен громадный опыт в поиске справедливого распределения и учитывая потребности в раскрытии творческого потенциала Человека труда необходим новый, по сути, и содержанию принцип подхода к системе распределения.
Такой темой может служить НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА (НЭС) – автор академический советник Инженерной академии Украины Ю.Фейгин.
Двадцать с лишним лет назад автор открыл для себя систему распределения, выраженную в пяти формулах:
1. Фонд заработной платы = сумма тарифов + сумма прибылей
Эта форма оплаты труда поощряет рабочих и служащих быть на рабочем месте и в тоже время стимулирует работников иметь завершенные конечные результаты работы предприятия.
2. Потенциальные средние возможности рабочего коллектива или конкретного работника соответствуют сумме тарифов, разделенных на количество работников (кол-во участников).
Тариф средний = сумма тарифов/количество участников
3. Если в основе заработной платы рабочих и служащих учесть средний тариф коллектива за отработанное время, то условное задание на каждого работника коллектива одинаково независимо от возможностей.
Задание условное = задание коллектива/количество участников
4. С учетом коэффициента трудового участия (КТУ) исключается уравнительная оплата труда.
КТУ = Фактическое выполнение задания/задание условное
5. Исходя из того, какая доля суммы прибылей распределяется между той или иной категорией заинтересованных лиц, или иначе дополнительная заработная плата, определяется премия каждому заинтересованному лицу, принимавшему прямое или косвенное участие в производстве и реализации товаров, работ и услуг.
Премия = (сумма прибылей/количество участников)*КТУ
6. Общая заработная плата каждого работника зависит от средней квалификации коллектива, дополнительной заработной платы всего коллектива и от конкретного личного вклада.
Заработная плата = тариф средний + премия
Впервые система была апробирована в Севастопольской мастерской по ремонту счетно-вычислительной техники (на Керченском участке) в 80-тые годы и предлагалась Высшим органам власти Кремля в связи с тем, что результаты апробации показали, что рост производительности труда опережает рост заработной платы.
Хотя голос автора был услышан, время опережало события, и произошел распад Союза Советских Социалистических Республик, результаты распада на лицо.
Изменение формулы цены:
Цена = Себестоимость + прибыль + налог с оборота
На формулу:
Цена = себестоимость + прибыль + акцизный сбор + налог на добавленную стоимость
Увело нашу экономику в тень.
Зная в совершенстве экономические отношения в Советском Союзе и отношения в действующих экономических условиях, опираясь на свою концепцию, выраженную в системе распределения, автор вывел новую формулу цены:
Цена = Себестоимость + Добавленная стоимость(дельта).
Используя ранее предложенную экономистами методику хозрасчета №2, автор предусмотрел в себестоимости продукции (товаров, работ, оказанных услуг) только минимальную основную заработную плату рабочих и служащих в виде тарифных ставок за отработанное время на единицу продукции или (партию) реализованной продукции и неограниченные расходы с другими юридическими лицами.
Удовлетворение остальных интересов в виде дополнительной заработной платы зависит от предложения и спроса, на реализованную продукцию, без ограничений.
Это стимулирует рабочих и служащих максимально раскрывать свой личный творческий потенциал, а в коллективах средний потенциал коллектива и внедрять новшества в производство, позволяющие значительно снизить себестоимость продукции, работать качественно с большей ответственностью и т.д. и производить конкурентно способную продукцию на внутреннем и особенно на внешнем рынках.
При этом сочетаются моральные и материальные факторы не только рабочих и служащих, но и работодателей, инвесторов (кредиторов), пенсионеров, работников бюджетной сферы.
Все социально застрахованы, имеют право и возможность работать и получать долю общественного продукта в зависимости от квалификации, отработанного времени и хозрасчетных результатов личной и коллективной деятельности.
Личное участие в коллективной деятельность может заключаться в составе:
бригады, участка, цеха, фабрики, завода, предприятия, ассоциации, корпорации, консорциума, министерства и ведомства, города (села), района, области (республики), государства и т.д..
Идея автора была поддержана в Российском авторском обществе при Президенте Российской Федерации, Кабинетом Министров Украины, первым Президентом автономной республики Крым, правительством Крыма, народными депутатами автономной республики Крым, многими учеными России и Украины. Методика Крымского отделения Инженерной академии Украины в рамках идеологии Фейгина Юрия Григорьевича была апробирована в одном из районов Крыма на ряде предприятий промышленности и сельского хозяйства.
24 декабря 1997 года учитывая положительные результаты экономического эксперимента, депутаты ВС АРК одобрили проект Закона Украины «О ценообразовании, налогообложении и формировании финансовых показателей юридических и физических лиц» и направили в Верховную Раду Украины для рассмотрения и принятия Закона.
Результаты работы и методика ученых Крымского отделения Инженерной академии Украины рассмотрены в научно- исследовательском центре по вопросам налогообложения Украинского финансово-экономического института Государственной налоговой администрации Украины.
Академический советник Инженерной Академии Украины
Леонид Фейгин
Леонид Фейгин 27.01.2011 19:30 • Заявить о нарушении