чтобы у всех и всегда были деньги

Владимир Александрович писал(а):
ЮГ писал(а):
Уважаемый Владимир Александрович!
В 80-е годы 20-го столетия я предложил применять среднюю тарифную ставку бригады(коллектива) и мне говорили, что это не законно. Но в итоге согласились и я провел первый экономический эксперимент.
Каждый имеет две возможности - или работай индивидуально или в коллективе. И в том и в другом случае присутствует средний тариф.

Сегодня уже на пороге 2-е десятилетие 21-го столетия.
Все только предрекают очередные кризисы и ищут, ищут и ищут возможность личного обогащения, живя в совсем не цивилизованном мире. И так на ощупь человечество двигается к апокалипсису. В сознание людей вкладывается будущая гибель.
Я предложил новый вариант распределения в обществе денежной массы, чтобы у всех и всегда были деньги и не просто так, а от того, что происходят в обществе товарно-денежные отношения.
Чтобы люди были заинтересованны в производстве и реализации продукции. Чтобы ценили и уважали и продавцов и покупателей, потому-что часть добавленной стоимости от этих сделок попадет на личные счета каждого. Каждый может купить, но и каждый может произвести и излишки реализовать. Это один из сценариев распределения денежной массы в обществе.
Если такой подход Вам не нравится то предложите свой вариант. Будет с чем сравнивать.
Сравним и выберем лучший вариант общественных товарно-денежных отношений.


Уважаемый Юрий Григорьевич!

Давайте, отвлечемся от рынка, абстрагируемся. Не знаем мы его, не обучены. Вы, например, Отец большого родового семейства. Все в порядке у Вас. Всего достаточно. Все организовано. Хозяин – мастер. Все сыты, одеты, обуты, упитанные. Все организовано. Все в меру трудятся и несут результаты труда на общий стол (столицу). Как распределить результаты труда в таком хозяйстве?

Поделить все поровну? Но, Вы знаете, что есть лентяи и лодыри. Они принесут маковку, а получат репку при таком делении.

Как распределить все на общем столе? Вы Хозяин. Царь, Фараон, Вождь, Генсек, Патриарх ли. Бедствовать Вам не надо. Все это Ваше.

Как Вы распределите общий семейный продукт Вашего большого семейства?


Уважаемый Владимир Александрович!

Семейный продукт я бы распределил так же, как это делал в мной руководимой бригаде.

СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

ЦЕНА = СЕБЕСТОИМОСТЬ + ДОБАВЛЕННАЯ СТОИМОСТЬ
ДОБАВЛЕННАЯ СТОИМОСТЬ* = ВЫРУЧКА - СЕБЕСТОИМОСТЬ*

Выручка = Цене
Выручка > Цены
Выручка < Цены

Коэффициент товарной продукции (Ктп) = Выручка / Цену
Ктп = 1
Ктп > 1
Ктп < 1

Сумма отчуждений = (Добавленная стоимость*) * 49,58% * Коэффициент Акциза (Ка)

ФЗП* = (Сумма Тарифов*) + (Сумма Прибылей*)
Или
ФЗП* = (Сумма Тарифов*) + (Сумма Прибылей) * Ктп
Или
ФЗП* = (Сумма Тарифов*) + (Сумма Прибылей*) * Ктп

Тариф средний = (Сумме Тарифов*) / n (число участников*)
Задание условное на 1 = Сумме заданий / n (число участников*)
КТУ = Фактическое выполнение задания / Задание условное на 1
Премия на 1 = Дополнительная заработная плата / n (число участников*) * КТУ
Заработная плата на 1 = Тариф средний + Премия на 1


ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЗАКОН РАСПРЕДЕЛЕНИЯ


Фонд заработной платы = Сумма тарифов + Сумма прибылей

Тариф средний = Сумма тарифов / количество участников

Задание условное на одного участника = Сумма заданий / на количество участников

КТУ личный = Фактическое исполнение /задание условное на одного участника

Премия на одного участника =( Сумма прибылей / на количество участников ) * КТУ личный

Заработная плата на одного = Средний тариф+ Премия на одного участника.



Автор
Фейгин Юрий Григорьевич

город Керчь
1983 год.

В СИСТЕМЕ сконцентрированы факторы:
1. материальный,
2. материально - моральный,
3. морально - материальный,
4. моральный,



Приведу пример распределения работ и заработных плат в бригаде.

Я практически провел экономический эксперимент в этой бригаде.

Распределение заработной платы, в бригаде, исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом КТУ.

Задача 1
Дано:
План по товарной продукции - 11600 руб.
Трудовые показатели - 3870,0 норма/часов.
Лимит численности - 15 человек.
Фонд заработной платы - 2890 руб.
Выработка на одного рабочего - 733 руб.
Средняя заработная плата (из расчета лимита) - 192,7 руб.
Материальные затраты - 1680,0 руб.

В бригаде работает 14 человек в соответствии следующим разрядам и тарифным ставкам:
Два человека по шестому разряду с установленными тарифными ставками - 132,88 руб.
Четыре человека по пятому разряду с установленными тарифными ставками - 116,08 руб.
Четыре человека по четвертому разряду с установленными тарифными ставками - 103,26 руб.
Четыре человека по третьему разряду с установленными тарифными ставками - 93,38 руб.


РЕШЕНИЕ

Тср = сумма тарифов всех членов бригады/ кол-во рабочих в бригаде

Из этой формулы видно, что чем выше тарифы членов бригады, тем выше и тариф средний бригады, а тариф зависит от квалификации.
Но чем выше квалификация, тем выше и отдача.

Выводим средний тариф бригады за отработанное время каждого рабочего в соответствии его разряда и тарифа.

Допустим, что все члены бригады работали целый месяц:

Тср. = (132,88*2) + (16,08*4) + (103,26*4) + (93,28*4) = 1516.64/14 = 108.33 руб.

Мы знаем, что фонд заработной платы состоит из суммы тарифов и фонда поощрения:

ФЗП = сумма тарифов членов бригады + Фонд поощрения

В данном случае, Фонд поощрения = 2890 (руб.) - 1516,64 (руб.) = 1373,36 руб.

И это составляет 47,52 % от фонда заработной платы.

РАСПРЕДЕЛИМ ЗАДАНИЕ БРИГАДЫ на каждого члена бригады:

Работать будем на один общий наряд. Этот наряд включает в себя большой объем работ.
Разряд работы должен быть не меньше среднего разряда бригады. Но раз появляется средний разряд бригады, то соответственно появляется и средний тариф бригады. А это Ключ к Активизации Человеческого Фактора в бригаде.

КЗоТ указывает, что заработок каждого не может быть меньше его тарифной ставки за отработанное время.
Тарифная ставка - условная единица. Она может и увеличиваться и уменьшаться в зависимости от постановлений утвержденных Советом Министра или еще кем- то.
Так почему же в бригаде при распределении работы нельзя использовать термин - средняя тарифная ставка.
Тем более мы используем термины: средний разряд рабочих, средний разряд работ, средняя заработная плата, выработка на одного рабочего.
Я думаю, что это можно и нужно это то, что мы все ищем, а оно рядом только о нем не принято говорить.

И, как только мы отбросим условности, мы можем построить прекрасную, совершенную структуру распределения и работы и заработной платы между членами бригады.
Наш средний тариф зависит от квалификации каждого, мы заинтересованы друг в друге. Ничего не противоречит принципу социализма от каждого по способностям каждому по труду.

Тср. = сумма тарифов всех членов бригады/количество рабочих в бригаде
План расчетный на 1 рабочего = план бригадный или задание бригады/кол-во рабочих в бригаде
КТУ = план, фактически выполненный каждым членом бригады/план расчетный на 1 рабочего, члена бригады

Премия каждому рабочему = (Фонд поощрения бригадный/кол-во раб. в бригаде) * КТУ

Заработок каждого члена бригады = тарифу среднему + премия (зависящая от КТУ)

Могу смело сказать, что это закон распределения в бригадах при социализме и при коммунизме. Даже если потеряет смысл материальная сторона, моральная вечна.
Что мы вкладываем в такую реорганизацию?, да ни копейки. А что имеем?
Имеем развитие бригадной организации труда. Снимаются все ограничения в росте заработной платы, так как рост производительности труда опережает рост заработной платы. Утверждаем, принцип социализма, открыта дорога к принципу коммунизма.

И это всего лишь пять зависимых формул. Просто и понятно.

КТУ! = -------------

Выводим премию на каждый разряд:

Премия = (Фонд поощрения/кол-во рабочих) * КТУ

Премия каждому = 1373,36/14 * КТУ

Премия 3 разряду = 98,09*0,77 = 75,52 руб.
Премия 4 разряду = 98,09*0,94 = 92,20 руб.
Премия 5 разряду = 98,09*1,12 = 109,86 руб.
Премия 6 разряду = 98,09*1,29 = 126,53 руб.

Заработок каждого = Тср. + премия

з/п 3 = 108,33 + 75,52 = 183,85 руб.
з/п 4 = 108,33 + 92,20 = 200,53 руб.
з/п 5 = 108,33 + 109,86 = 218,19 руб.
з/п 6 = 108,33 + 126,53 = 234,86 руб.


183,85 * 4 = 735,40
200,53 * 4 = 582,12
218,19 * 4 = 872,76
234,86 * 2 = 469,72

ФЗП = 2880,00 руб.

Эта система распределения заработной платы утверждает принцип социализма и отвечает на ? (вопрос) работы В.И.ЛЕНИНА " Как организовать соревнование" ?

30 октября 1986г.
г. Керчь
Фейгин Юрий Григорьевич
Фейгин Леонид Григорьевич

ул. Буденного 5 кв. 36



ВТОРОЙ ВАРИАНТ:
Распределение заработной платы, в бригаде, исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом КТУ.

Задача 1
Дано:
План по товарной продукции - 11600 руб.
Трудовые показатели - 3870,0 норма/часов.
Лимит численности - 15 человек.
Фонд заработной платы - 2890 руб.
Выработка на одного рабочего - 733 руб.
Средняя заработная плата (из расчета лимита) - 192,7 руб.
Материальные затраты - 1680,0 руб.

В бригаде работает 14 человек.

Все члены бригады имеют одинаковый разряд в данном случае 4 (четвертый)

средний разряд бригады - 4
средний тариф бригады - 103,26 руб.
сумма тарифов членов бригады - 103,26 руб.*14 = 1445,64 руб.
фонд поощрения составляет - 2890 - 1445,64 = 1444,36 руб.

Допустим, все члены бригады выполнили одинаковую работу и перевыполнили план на 150%
В этом случае все члены бригады имеют КТУ = 1,5
Премия каждому равна = 1444,36/14*1,5 = 154,74 руб.
Заработок каждого = Тср + премия

Заработок = 103,26 + 154,74 = 3612,00 руб.

Общий заработок бригады составляет: 258,00 * 14 = 3612,00 руб.

В данном примере выполнили план по товару - 1740,00 руб., что составляет 150%

Перерасход заработной платы составляет: 3612,00 - 2890,00 = 722 руб.

В данном случае это составляет 25% от фонда заработной платы

При перевыполнении плана по товару на сумму 17400,00руб.,бригаде выплачена сумма 3612 руб.

За товар на сумму 5800 руб. бригаде будет выплачено 722 руб.
Это составляет 12% от перевыполненного задания по товарной продукции.

Что выгодно и бригаде и государству.

31 октября 1986г.
Г.Керчь.
Ул. Буденного 5 кв.36

Фейгин Юрий Григорьевич
Фейгин Леонид Григорьевич.


Вот такое письмо было направлено в ЦК КПСС.
Дальнейшая судьба ЦК КПСС и СССР Вам известна.

В народе говорили: "Они, имеется ввиду власть, делают вид, что нам платят, а мы делаем вид, что работаем".

Система распределения предоставляет всем равные возможности в коллективе и производительность труда в основном может вырасти за счет повышения средней квалификации коллектива, а это повышение квалификации работников с низкими разрядами и соответствующими тарифными ставками.

Помнится, что ввиду совсем малых тарифных ставок работников 1-х и 2-х разрядов, на работу принимались совсем не подготовленные кадры и им сразу же присваивались 3-и разряды.
Разрядная система терпела крах. Как и везде, были сплошные приписки.
Дописались.
Теперь приписки делаются в финансовой схеме. Допишутся.

Уже в 80-е годы я имел ввиду, что нужно стимулировать оплату передовых коллективов за счет снижения оплаты отстающих коллективов.
И тогда мне сказал секретарь партийной организации нашего предприятия, такой же как я бригадир, следующее: "У себя в бригаде дели как хочешь, но к нам не лезь. Мы устроились, нас устраивает действующая тарифная сетка, наши личные высокие разряды и та заработная плата, которую мы имеем и плюс халтура".


Выписки из газеты "КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА" за 5 сентября 1987 г.

Статья : УВОЛИЛИ + ИНИЦИАТИВУ
Халтурить или работать честно? Бригада голосует за поиск.

Статью написал Сергей Разин (спец. Корр.).

- А Я НЕ ХОЧУ ДУМАТЬ! Я - тупой. Пусть за меня на верху думают, - выкрикнул кто-то незаметный в общей массе. Зря выкрикнул.
ОДНАЖДЫ Юрий в обеденный перерыв собрал бригаду и рассказал о своей идее. Что он надумал о среднем тарифе. Давайте, предложил, тарифные ставки поровну распишем. Все получат одинаково. А дальше - засучивай рукава, работай на премию.
Вот вам, сказал, КТУ, вот к нему еще пять формул, чтобы вклад в общий котел каждый знал досконально.
- "Ваше предложение заслуживает внимания", довольно быстро пришел ответ из Госкомтруда,...


- КТО? Фейгины? Знаем, конечно. Честные ребята напористые. Выдержат - мы поддержим, - говорит Виктор Леонидович Журкин, председатель партийной комиссии Ленинского райкома партии Севастополя. ...

Суть они верно ухватили, но надо уточнить формулы.

Так что будем экспериментировать, искать.

Но главный сюрприз меня ждал в самой бригаде.

- Я не верил, что Фейгины выстоят.

Я вообще раньше не во что не верил.

Сильнее, думал, тот у кого больше связей, - медленно выговаривал Коля Руденко, электромеханик третьего разряда работающий по шестому.


А потом почти вся бригада проголосовала за средний тариф, за продолжение эксперимента.

ЮРИЙ и Леонид Фейгины стояли у двери. Одни. Они улыбались. Может для этого и надо идти на обострение, чтобы однажды наступило такое вот пробуждение?

Чтобы поняли: масса состоит из личностей.

Чтобы поверили: в жизни действительно много меняется к лучшему.

_________________
Новая экономическая система

 
 
 
Вернуться к началу       
 
ЮГ   Заголовок сообщения: Re: Обращение к Зюганову Г.А.Добавлено: 28 мар 2010 18:08 
 
 
Участник
Цитата
 

Зарегистрирован: 08 авг 2004 16:36
Сообщения: 992  serboyko писал(а):
ЮГ писал(а):
Денежная и товарная масса равны. …..
Товары, работы и услуги соответствуют денежной массе.
Больше товаров, работ и услуг, средние цены снижаются, меньше товаров, работ и услуг, цены растут до денежного предела в обращении.

Юрий Григорьевич, заметьте, что Вы пишете «цены растут до денежного предела в обращении», или количество денег определяет цены.

Вопрос: Юрий Григорьевич, так по Вашему мнению, величина денежной массы должна определять величину цены товара?


Уважаемый Сергей Иванович!

Устанавливая цену на продукцию мы должны ориентироваться на платежеспособность населения.
И если мы хотим продать дороже, то должны продавать в рассрочку.
Тогда наш товар могут приобрести и по более высоким ценам.

Если в народе на руках большие суммы денег, то естественно можно продать и дороже, тем более дефицитный товар.

Не зря же американские фермеры, сжигали свою продукцию, чтобы удержать цены на рынке.

Вообще-то цены устанавливаются с учетом непосредственных затрат на производство или приобретение продукции и рентабельности.

Предел рентабельности может быть предварительно оговорен законодательно, как это было в СССР и определятся от обратного - спрос и предложение.

Ограничение рентабельности стимулирует затратный подход, что не плохо отражается на уровне жизни руководителей и тем более если затраты производятся за счет бюджетных средств.

Рыночный подход и свободные цены не исключает образование тех же оборотных средств в составе себестоимости продукции и устанавливаемых цен на рынке.

Третий подход, это исключение заработной платы из состава себестоимости и переложение интересов общества в добавленную стоимость.

Добавленная стоимость отличается от прибыли тем, что прибыль не может облагаться налогами, а добавленная стоимость может.

И вот разница между добавленной стоимостью и отчуждением в государственный бюджет составит ПРИБЫЛЬ, а точнее СУММУ ПРИБЫЛЕЙ, которую затем распределяют между участниками производственного цикла.

Поэтому формулу: Ц = Сст + П, применяемую в СССР, в настоящее время вернее записывать так: Ц = Сст' + Дст.
где,
Ц - цена

Сст. - Себестоимость реализованной продукции

В тоже время и Сст' отличается от Сст выведением из нее начисленной заработной платы и соответствующих налогов.
Сст'< Сст.

П - Прибыль
Дст. - Добавленная стоимость

Но могут применяться и торговые надбавки и торговые скидки для торгующих организаций, которые могут устанавливать и производители.

Я считаю, что булку хлеба, сколько бы она не стоила, будут покупать.
Но у того у кого больше денег купят целую булку, а у кого меньше денег и их доходы не сравнимы с доходами тех у кого больше денег купят четвертинку, но все равно купят.

Вам же известно, что оптовик закупает дешевые зерновые, затем продает мелким оптом, мелкий оптовик торгует более мелким оптом, а потребитель покупает хлебо-булочные изделия и даже с государственной дотацией.
Этим государство сдерживает рост цен.
В противном цены на хлеб взвинтились и хлеб был бы не доступен большой части населения.
А это уже может спровоцировать народный бунт.

Государство может возмещать затраты за счет гос.пошлин на автомобили и прочее.
Отсюда большие цены на автомобили.
Вы же не поверите, что производство автомобилей требует больше затрат чем продукция сельского хозяйства.
Государство регулирует цены на продукцию массового потребления.

_________________
Новая экономическая система