Начальников не выбирают, ими становятся

Шоу «начальник-подчиненный»
Никто не застрахован от случайной или закономерной возможности  продвинуться по служебной лестнице. В карьерном росте всегда больше плюсов  - это увеличение зарплаты, возложение ответственности, доверие руководства. Есть и минус – пристальное внимание сослуживцев к назначенной персоне, обсуждение в курилках его поступков и  приклеивание в лучшем случае штампа «карьерист», а в худшем...
В любом даже самом дружном коллективе Владимиры Петровичи или Евгении Степановичи и т.д. быстро «переименовываются». К разговорным обращениям, типа босс, шеф, начальник, руководитель, патрон, с легкой руки какого-нибудь  доброго (может и злого) острячка добавляются неформальные прозвища.
Факт остается фактом: начальник без клички (погоняла) – это не начальник, да и подчиненный называющий шефа только по имени отчеству – не подчиненный. Потому что во фразе «начальник всегда прав» уже заложен конфликт  между ними. От обиды и злости или от чрезмерной любви и симпатии все руководители приобретают «вторые имена». Можно назвать это  ответной реакцией подчиненных за заведомо унизительное положение в служебной иерархии.

Частный мониторинг
Механизм присвоения «второго имени» достаточно прост. Чем выше по должности «шишка», тем больше народа, способных «окрестить» его. В  лексиконе коллектива закрепляется лишь то неформальное обращение, которое точно выражает  сущность  требовательного босса. Смешные фамилии начальников – были и остаются одним из самых простых способов для создания прозвищ.  Но изобретательные «авторы» черпают вдохновения  и в других источниках. 
Начальник тоже человек, поэтому в его разговорной речи обязательно найдется пара-тройка слов-паразитов, которые могут послужить основой будущего прозвища. Часто употребляемая  фраза  «я так думаю», способна «превратить» рассудительного шефа  в Думу или в Индюка. Внешняя сходность начальника с братьями нашими меньшими и несносный характер дает безграничную почву для фантазии. За примерами ходить далеко не надо, эти яркие типажи возглавляют  каждый второй офис.
Привычки  любого начальник (особенно вредные) и его увлечения (особенно фанатичные) всегда являются объектом шуток и насмешок в коллективе. Как вы думает, за что респектабельный босс мог получить прозвище Шлёпала?  Ответ кроется в его неискоренимой с детства привычке шлепать ботинками. А почему лысеющих, тучных, неповоротливых начальников прозвали Гольфстрим,  Спиди, Челси? Конечно, за их страстную  любовь к гольфу, к быстрой езде и английскому футболу, соответственно.


Правильные исключения
Иногда прикольные ситуации остаются в автобиографии начальников неизменным прозвищем  на всю оставшуюся жизнь. Эту историю «добрые» коллеги будут рассказывать вновь приходящим с новыми красками и деталями. Не поможет избавиться от прозвища переход на другую работу, поскольку устное народное творчество не знает границ. 
В одном коллективе долго ломали голову, почему их босс, мужчина в предпенсионном возрасте, зовется Пластмассовым. Версий выстраивали много, пока на одной вечеринке старый друг начальника рассказал историю. Оказалось, что в студенческую пору их молодой шеф впервые в жизни увидел компьютер и восхищенно воскликнул: «Он же пластмассовый!». С тех пор за ним закрепилась эта кличка, с которой он умудрился прожить до седых седин.
Исследуя еще одну историю прозвища, выяснилось, что авторские права по его созданию принадлежат самому шефу. Изобретательный руководитель  активно  внедрял через секретаршу свое «второе имя» - Янус. Из-за жесткого временного контроля сотрудников и двуличной натуры босса в коллективе оно прижилось. Но все-таки «последнее слово» сказали сотрудники и заменили  первую букву в прозвище на первую букву алфавита. После чего древнеримское божество времени стало «олицетворять» одну  из частей человеческого тела.

P.S.
Коллективное творчество в придумывании «вторых имен» сплачивает сотрудников, это своеобразная эмоциональная разрядка и способ выразить начальнику свое отношение. Прозвища чаще скрывают, что  помогает общению в присутствии шефа на работе. Но  тайное всегда становится явным.
Начальнику можно избежать обидного прозвища, если он относится ко всему с юмором, постарается избавиться от вредных привычек и слов-паразитов. Хотя и рядовые сотрудники не без изъянов, но начальник на то и начальник, чтобы его обсуждали, ругали и критиковали. Такова человеческая сучность!!!!