Почему я работаю в Оранже? Эссе

(Эссе)

У нас на работе конкурс объявили. Предложили всем сотрудникам себя в роли сочинителя попробовать. Написать поэму, рассказ, роман или эссе (жанр любой, какой захочется) с ответом на вопрос, почему он тут все еще работает. Представляете? Никакими рамками не ограничили да еще и призы учредили. Не какие-нибудь, а самые что ни на есть настоящие, призы-то! Тут тебе и панель плазменная, и центр музыкальный, и даже, не побоюсь этого слова, DVD-проигрыватель!

Ну я, понятное дело, сразу за эссе ухватилась. Благодатное поле для деятельности – мысли одна за другой текут, друг за друга цепляются. Пиши – не хочу! Ухватилась и поняла, что полезная штука иногда самокопанием заниматься. Узнаешь столько нового…
Родители говорят, что в детстве, когда знакомые детки мечтали стать космонавтами или актрисами-моделями, я с деловым видом сообщала, что буду директором или бухгалтером. Сама не знаю, как так получилось, но после филфака УрГУ совершенно случайно попала на экономический факультет СИНХа. Как так случайно, спросите? А также, как и в Оранж на работу устроилась – шла-шла летом по улице, улыбалась, хорошей погоде радовалась, глаза блестели – бах! Объявление о наборе на второе высшее. Ну я и записалась, жить-то ведь скучно. Записалась, заплатила – так и получила диплом бухгалтера. Ибо раз уплачено – надо ходить…

Честно признаться, первые год-полтора работы здесь дались достаточно трудно. Резкое обрывание дружеских связей из-за постоянной занятости, отсутствие не желания, но возможности ходить в длительные походы и на сплав, колесить по стране и общаться с представителями разных этнических групп остро переживались и отрицательно сказывались на психике. Вдобавок ко всему, пришлось отказаться от контактных линз, поскольку из-за постоянной работы за компьютером краснели глаза и бежали слезы. Слезы бежали и дома по вечерам, и даже ночью было обидно до чертиков, что жизнь закончилась, едва успев начаться. Лишившись, таким образом, еще и любимого времяпрепровождения за книгой – глаза не выдерживали дополнительных нагрузок – успокаивала себя тем, что не может же так продолжаться вечно, на фирме есть долгожители, работающие в ней по три, и даже по пять лет. Я часто вижу этих людей, они хорошо выглядят и вполне адекватны, почему бы и мне не повторить их подвиг? Так в серости пролетали месяц за месяцем. Работала, не жалуясь вслух и втайне надеясь на лучшее. А потом взяла да и привыкла! То ли мониторы новые помогли, то ли настроение изменилось, то ли черника, которую собирали летом каждые выходные, только снова стало возможным урывками читать по ночам книжки и писать. Вернулась тяга к жизни, появились мысли о будущем, а отношение к работе стало походить на отношение матери к ребенку, которого тем больше любишь, чем больше он доставляет хлопот.

Туризм (не экстремальный, а продажный, пляжно-развлекательный), воспитание детей в школах и садиках, как и бухгалтерское дело, постепенно стали у нас в стране женскими профессиями. В бухгалтериях и турагентствах (равно как и в школах) работают по преимуществу женщины. Взаимоотношения в женских коллективах отличаются рядом признаков, но мы о них здесь говорить не будем. Потому что у нас, в порядке исключения, состав и в целом по предприятию, и конкретно в бухгалтерии смешанный. Что является, возможно, одним из главных достоинств данного рабочего коллектива в отличие от прочих бухгалтерий и, тем более, бухгалтерий турфирм. При этом все мужские особи из числа сотрудников Оранжа так или иначе соприкасаются в рабочем процессе с девушками из бухгалтерии и совсем-то уж без внимания не оставляют. За что им спасибо. Уравновешивают истеричные настроения. Юморят, бывает. Комплименты отвешивают. И хорошо!

А еще такая фишка есть – у нас жизнь шевелится на работе. Каждый день что-нибудь происходит! Или штат меняется, новенькие приходят, или старенькие в отпуск идут, а то и переезжаем, опять-же. Мебель новая покупается. Один стол кухонный с крокодильими ножками чего стоит! Ну а если в какой день никого нового на работу не приняли, никого старого не уволили, и мебели новой не привезли, тогда можно подвигать старую! Но бывает, что и мебель подвинуть некому, или все варианты приелись уже, тогда можно что-нибудь в программах изменить. Придумать, в какой колонке какая цифра гореть будет на экране, написать алгоритм и дать задание программистам. А потом на практике проверять, что горит, где горит, правильно ли считается и горит ли вообще?

А как мы справляем праздники! Об этом стоит вспомнить! Накануне, а то и за день, за два, сотрудники третьего этажа собираются группками человека по два-три, что-то обсуждают, хихикают, а потом берутся за дело. Охранник, в свою очередь, наблюдает за этими приготовлениями по телевизору и тихонько ухмыляется в усы. Зачинщики готовят стенгазету, красят, рисуют, лепят, надувают воздушные шарики. Желающие могут к ним присоединиться, но, как правило, остаются в стороне… А потом виновник торжества, будь это день рожденья, потчует всех салатиками, бутербродами, сладостями и угощает напитками. Наевшись и разомлев, можно сказать что-нибудь в честь именинного сослуживца, а можно тихонько выскользнуть за дверь и приступить к работе. По крайней мере сделать вид, что работаешь.
Работаю я бухгалтером, поэтому о материальной стороне дела молчать не приходится. Зарплату вовремя платят, а, намыкавшись до этого по мелким конторкам, где директор то исчезнет, то рассердится и напрямую недовольство на твоей за(р)платке проявит, человечное отношение здесь кажется просто восхитительным. Да и зарплата нормальная. Можно иногда мяско купить. Это при том, что платежи по кредиту никто не отменял.

Кстати, о кредитах. Можно считать их показателем нормальности заработной платы. У нас в Оранже все сотрудники кредитов понабрали, да не потребительских на шубу да на сапоги, а стоящих – автомобильных да ипотечных. И я не исключение. У меня ипотека оформлена, не бомжую больше, квартирой обзавелась. И ее люблю.

Ну, любовь, как говорится, приходит и уходит, а кушать хочется всегда. Нас ведь еще и кормят теперь в офисе! Обедами с доставкой прямо на рабочие места. Фирма не поскупилась взять на себя расходы по питанию, чем, в прямом смысле этого слова, проложила себе путь к сердцам сотрудников через их желудки.

А еще у нас любят все яркое! Оранжевое, синее, желтое, зеленое. И никакого дресс-кода нет! Яркое можно носить как внутри, так и снаружи. И никого не бояться, что засмеют – молодишься, мол, или выделиться решил. Форма одежды свободная, проповедуются раскованность и личность. Носи то, в чем тебе удобно, и будь человеком. И, будучи им, не бойся, что за проявления искренности, чувства или ошибку тебе головомойку устроят. Максимум корректное замечание, и то – заслуженно. А замечания – это хорошо, значит, видят и ценят твою работу, и только стремятся сделать ее более качественной и профессиональной. Если бы все равно было – никто бы и слова не пикнул.

Сколько всего понаписалось-то! Не работа, а просто мечта! Аж самой себе завидно.